评议应少些“背靠背”多些“面对面”

评议应少些“背靠背”多些“面对面”

一些机关单位，每年年终岁尾员工述职评议推选先进时都搞“背靠背”打分，就是同事之间搞匿名互评，其实这里存在一些弊端。

“背靠背”对于具有正义感和公允心的人来说，他会交上公正公平的评议打分结果，但对一些心理阴暗的人来说就另当别论了。

有些人自己平时工作做得不怎么样，但也见不得别人的好。评议时会大言不惭地给自己打上高分，或者不讲原则地给亲密无间的密友画高分，而那些真正办实事的优秀人才常被他们打成低分。有人喜欢窝里斗、背地里整人，而“背靠背”恰恰给这些人提供契机，让他们在互评时胡评，肆意颠倒黑白、歪曲是非。

有些人在工作中有真才实学，尽职尽责，独当一面，却在人际关系上不够熟络、活泛，他们在“背靠背”评议中难免吃亏。相反，一些人善于在人脉上做文章，精于耍嘴皮子，即使整日无所事事，到头来照样拿先进、当优秀。

其实作为人民的公仆，无论接受群众的评议还是同事间的评议，都是面对面光明磊落好一点，有时“当面鼓、对面锣”更能让人信服和警醒。

笔者认为各级部门无论搞半年评还是年终评，在评议时最好少些“背靠背”，多些“面对面”，无论批评还是表扬都让人知情，让评议多些透明化，少些暗箱操作，让真言之风清新拂面。这样做其实会激发员工的积极性，更有利于社会和人际关系的温馨和谐。 （盛丽秀）