坚持思想引领 助推企业改革发展

■连文华

坚持思想引领 助推企业改革发展

■连文华

在全面深化改革的背景下，国家供给侧机构性改革如火如荼，煤炭行业“三去一降一补”成效初显。同煤集团同家梁矿因资源衰减、开采成本和安全风险逐步上升，成为山西省第一批关停矿井之一。作为国有大型煤炭企业，承担着重要的政治责任和社会责任，在改革转型的关键时期，团结和带领广大干部员工支持改革、平稳过渡，实现统一思想、凝心聚力，推进企业转型发展，至关重要。

一、发挥思想政治工作优势，凝聚发展共识

面对改革转型的实际，思想政治工作需要与时俱进，适应客观形势的发展规律。同家梁矿充分发挥思想政治工作的特殊作用，引导企业干部员工认清形势，明确责任，更好地适应新形势、抢抓新机遇、迎接新挑战，增强企业新的发展活力。

一是建立健全思想政治工作领导机制和工作机制。先从领导班子入手，通过强化党委中心组学习、专题调研、自学等等学习制度，发挥好党员领导干部的引领示范作用，进一步推动学习成效。围绕集团公司深化改革、依法治企、应对市场、推进“两新”等重要课题，进一步丰富政治理论和业务知识内容，把学习的成效切实转化为破解企业发展难题的能力。同时，坚持理论联系实际，学以致用，注重转化，凝练一批有较强指导性和针对性的理论研究成果，用于指导实践、推动工作。

二是开展主题教育实践活动，奠定坚实的思想和工作基础。通过开展弘扬艰苦奋斗、艰苦创业、艰苦朴素的“三艰”精神，增强爱国奉献、爱企敬业、爱岗贡献的“三爱”观念主题教育实践活动，教育引导广大员工进一步坚定爱国、爱党信念，不忘职责使命，以更加务实的行动举措和更加奋发有为的精神状态，为实现企业战略转型作出新贡献。

三是开展主题形势任务教育，提振发展信心。通过开展以“讲形势、讲困难、讲任务，求生存、求稳定、求发展”为主题的形势任务宣讲活动，引导广大员工了解企业面临的困难与挑战，让每一位干部员工正视企业当前面临的机遇与优势，增强推动企业转型发展的勇气，顺势而为，形成与企业同呼吸、共命运的良好局面。面对严峻的经济形势和发展的重任，企业面临很多困难，领导干部应充分发挥模范带头作用，弘扬改革主旋律，传播发展正能量，以实际行动影响和带领员工群众闯关破难，坚定广大干部员工逆境发展的信心和决心。

二、强化基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力

立足企业党建发展，积极实践探索，通过深化组织建设，加强和改进党员经常性的教育管理，不断完善制度机制，抓好责任落实，把党组织政治优势进一步转化为企业改革发展的优势。

一是加强学习型党组织建设，对重大理论和实际问题进行研究，进一步提高党员干部素质和能力，做到真学、真做，增强工作的预见性和主动性，积极研究并解决支部建设中遇到的困难和问题，充分发挥党委组织领导、指导帮带、服务保障等作用，扎实推进基层党组织建设。

二是通过加强和改进党员经常性教育管理，努力形成党员干部受教育的长效机制，认真开展“两学一做”学习教育活动，按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，规范党员干部言行举止，严格规范党内生活，做好支部党员教育、党员活动等工作，进一步落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析等制度，切实抓好党内条规和制度的贯彻落实，对党委和各支部的理论学习、组织生活、党课教育、党风廉政建设等党建工作和重要活动进行规范，进一步强化党员的权利、义务意识和组织纪律观念，在党内生活中，对党组织的工作和决议进行讨论、发表意见，对党组织工作的失误提出有根据的批评与建议。同时，把党员干部的政治言论、政治行动、政治立场作为日常管理监督的重要内容，教育引导党员干部讲党性、重品行、作表率，以人格力量感召群众、引领风尚。

三是丰富活动载体，增强党建活力。以丰富党建活动内容、提高党员干部队伍素质、提升服务能力为目标，创新方式、搭建载体，开展党员服务承诺、党员责任岗、党员先锋岗、党员突击队、党员便民服务等活动，深入基层、深入实际、深入群众调查研究和实践锻炼，引导党员干部扎实工作，不懈进取，进一步增强党建工作成效。

三、提高精神文明创建水平，育人塑形激发活力

精神文明创建工作覆盖面广、联系面宽，具有强大的社会组织力、动员力和影响力。同家梁矿注重贴近企业中心工作需要、贴近员工群众需要、贴近基层实际工作需要，积极发挥各方力量，以党政工团“齐抓共建”为切入点，合力打造和谐稳定新矿山，为实现各系统工作的顺利开展提供了有力支撑。同家梁矿坚持把引导人、塑造人、鼓舞人、改善环境、树立形象作为推进企业精神文明建设的支撑点，突出创建重点和创建特色，结合企业新形势下的新任务、新要求，不断丰富精神文明创建内涵，深化创建内容，形成全方位、多层次的创建格局。

一是在筑牢思想基础、凝聚全员力量上形成合力。加强精神文明建设，就是要牢牢抓住思想道德建设这个中心环节，把社会主义核心价值观的深刻内涵和精神实质潜移默化地融入广大员工的学习、教育、娱乐之中，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，用道德的力量来感召人、鼓舞人、凝聚人、引领人，形成合力，为推动精神文明创建工作更好地扎根基层、贴近群众发挥凝聚作用，形成浓厚氛围。

二是在服务中心工作、促进矿山和谐上形成合力。坚持以安全生产为中心，主动服务全矿工作大局，是精神文明建设取得实效、发挥作用的关键。积极营造良好舆论环境，大力宣传企业各项工作的新思路、新举措和新进展，宣传好经验、好做法、好典型，积极主动地做好热点、难点问题的引导，以营造团结进取、积极向上的良好氛围服务于企业中心工作；把安全工作视为精神文明建设的重要标志，发挥工团等群众组织的作用，通过安全文化的渗透和安全培训，规范员工的安全行为，教育员工牢固树立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定”的思想观念，筑牢安全生产的思想防线；着眼于改善民生、服务群众，耐心做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾等工作，共同维护稳定大局，进一步营造员工与企业和谐发展的氛围。

三是在提升文明程度、深化创建活动中形成合力。大力开展“文化引领，塑形育人”工程。强化素质培育，引导干部员工学业务、学知识，用先进文化和科学思想去启发人、教育人、塑造人，着力打造良好的人文环境；利用业余党校、培训中心等阵地，以科技、管理、业务、党务等方面的知识为内容进行全方位培训，提高干部员工职业素养，增强工作能力。坚持以安全高效、效益显著、工作标准化、服务优质化为创建标准，开展争创“文明区队、文明科室、文明班组”活动，奠定文明矿山的基础；以提高家庭成员整体素质和文明程度为重点，积极开展融思想性、教育性、知识性、科学性为一体的争创“文明家庭”活动，倡导良好家庭风尚；以“文明矿山大家建，文明成果大家享”为根本，开展好“争做文明员工、构建和谐矿山”活动，提升企业整体文明程度；以改进创新为动力，积极探索基层单位和员工群众所赞同的创建形式，进一步增强创建活动的针对性、实效性和吸引力、感染力，激发员工群众的参与热情。

（作者系同煤集团同家梁矿党委书记）