新形势下国有企业的政工工作浅谈

文/林 敏

新形势下国有企业的政工工作浅谈

文/林 敏

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，近年来，随着市场经济体制的改革，我国国有企业也开始顺应时代的发展走上了改革的道路。政工工作是国企转型和发展的关键，能够做好政工工作对于促进企业的发展和稳定有着积极的作用。本文简要论述了在国有企业中开展政工工作的重要性和必要性，并就当前我国国有企业的政工工作出现的问题和对策进行了简要的分析。

新形势；国有企业；政工工作

国有企业不仅需要重视自身的经济发展，还需要承担一定的社会怎人和政治责任。因此，在市场经济体制改革的情况下，国有企业的改革不仅需要追求更高的商业利益，还需要重视其思想政治工作。对国有企业而言，思想政治工作不仅关系到企业的内部发展，还影响着企业对外树立的企业形象［1］。因此，国有企业必须要加强对政工工作的重视，本文就新形势下国有企业的政工工作相关内容进行了简单的分析。

一、国有企业开展政工工作的必要性和意义

思想政治工作开展的情况对企业的发展和稳定有着重要的作用。国有企业只有做好了思想政治工作才能够办证企业能够具有较强的发展厚礼，才能够督促国企在促进经济发展的同时，进行时代的创新和探索，才能够更好的完成党和国家交给国企的历史任务。国有企业的发展中，如果企业的政工工作不够健全，那么将会影响到国企政工组织的健康发展，对于促进国有企业的长远发展十分不利［2］。政工工作的开展要求国有企业的政工组织能够根据企业发展的实际情况，总结过去的经验和教训，及时找到当前企业政工工作中存在的问题，并在党的执政方针的指导下采取有效的措施予以解决，提高企业的政工发展能力。

二、当前我国国有企业政工工作中出现的问题

1.员工工作积极性较差

从当前我国国有企业员工的工作情况来看，员工的工作积极性普遍不高。近年来，随着社会经济的不断发展，我国人民的生活水平也在不断提高。但是人民生活的提高同时也带来了不少的新问题，例如近年来较为严重的消费问题。虽然近年来我国的基本工资有所增长的，但是比工资增长更快的是物价。作为消费者，员工越来越感觉到，随着消费水平的不断提高和物价的上涨，员工们的工作量也在不断增长，工资虽然略有增加但是相对于物价来说实际上还是在下降［3］。这就给我国国企员工带来了十分不良的心理影响和打击，部分国有企业员工在工作中开展出现了对工作收入不满意、生活无法得到有效保障的状况，结果导致员工的工作积极性不高，情绪低落，严重制约了国有企业的长远发展，也加大了国有企业思想政治工作开展的难度。

2.政工干部的综合水平有待提高

随着时代的不断发展，社会的基本经济新式在不断发生变化，要求国有企业的政工干部必须要跟随时代发展的脚步，不断提高自我的综合素质，推动思想政治工作的更好发展。然而，目前我国国有企业政工干部的素质现状却是，干部老龄化现象严重，政工人员数量较少，人员配置上存在分配不均等问题［4］。这些问题均导致我国国有企业在生产和运营过程中出现了不少的问题，导致国有企业政工工作开展的效率较为低下。此外，政工工作的工资和福利水平较低，难以吸引更多优秀的人才，导致国有企业的政工干部队伍在综合素质放慢存在一定的不足。

3.政工工作开展的方式有待创新

目前我国国有企业在政工工作的开展过程中，采用的思想政治工作方式较为传统。即政工干部更加重视对理论知识的学习和理解，主要的工作内容在于搜集相关的资料，做好相关的信息记录等。这些工作实际上较为表面，政工队伍并没有对相关的内容和工作进行深入的了解和分析，也没有根据国有企业的实际情况，有针对性的开展工作，结果导致国有企业政工工作的有效性不足。

三、新形势下国有企业政工工作的创新策略

1.加强对政工工作的重视

国有企业在发展过程中一定要加强对政工工作的认识，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，并根据企业的具体发展情况开展有针对性的思想政治工作。首选，要求国有企业领导必须要求具有较强的政治素质和较好的作风建设，要能够就有较强的团队合作意识和较高的领导能力，能够将国有企业的员工领导起来共同发展企业的文化和经济；其次，企业要做好党员的思想政治工作，要切实发挥党员在国有企业思想政治工作中的先锋模范作用［5］；最后，企业要加强对基层工作者的工作重视。基层职工是企业发展的重要力量，只有当国有企业能够提高基层员工的专业知识和技能，员工才能够获得更好的发展。因此要求国有企业必须要采取有效的措施，加强对基层员工的培训，提高基层员工的综合素质。

2.加强国有企业的管理建设

国有企业的干部队伍指的是企业的管理队伍和领导班子，这些人员均是企业的直接领导人员，他们在国有企业的发展中起着中亚的作用。思想政治工作的开展不仅需要从基层职工入手，还需要重视企业的管理，要求企业建立更加完善的企业管理制度，促进企业的长远发展。企业的管理制度必须要符合国有企业的发展特征以及行政方式，因袭，企业领导人员必须要综合经济和行政两方面的考虑，建立更加完善的企业管理制度，带领企业走上更好更快发展的道路。

3.加强政工队伍建设

政工队伍是国有企业政工工作开展的基础保证，只有重视政工队伍建设，提高政工队伍的综合素质，包括政工队伍的创新素质、政治素质和思想素质等，才能够切实推动国有企业思想政治工作的发展。因此，要求国有企业相关领导人员在重视政工工作的同时，加强政工队伍建设。政工队伍应该朝着年轻化和专业化的方向发展，过度依靠老年政工干部队伍将会束缚企业的政工发展，也将不利于企业的创新和稳定发展［6］。企业领导人员应该要跟上时代发展的步伐，加强政工队伍引进把关，招聘更多高素质的年轻人才。此外，企业还需要通过加强培训的形式来提高老年政工干部队伍的综合素质，促进企业更好的发展。

4.加强对政工队伍的管理

首先，企业管理人员要加强对企业文化和党的方针政策的宣传，让员工对企业有更加全面的了解，并使员综上所述，当前我国国有企业政工工作中出现的问题主要有：员工工作积极性较差，政工干部的综合水平有待提高以及政工工作开展的方式有待创新。新形势下国有企业政工工作的创新策略应该要从以下几个方面着手：第一，加强对政工工作的重视；第二，加强国有企业的管理建设；第三，加强政工队伍建设；第四，加强对政工队伍的管理。

工能够认同和发扬企业的精神，在精神上提高员工的工作动力；其次，企业应该要适当减轻员工的工作压力，适当为员工增加工资或者福利，在物质方面给予他们必要的保障。此外，在精神上，企业管理人员也要加强对员工生活上的关心，让员工能够感觉到企业大家庭的温暖；最后，企业还需要建立健全的绩效激励制度，调动和激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。例如，对于工作积极、表现出众的员工，在年终时期，企业可以为其授予“优秀员工”、“优秀干部”的称号，并给予适当的物质奖励等。

［1］黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作［J］.东方企业文化，2014，01：46+49.

［2］叶青.论新形势下国有企业政工队伍转型的必要性与主要途径［J］.商业文化（下半月），2011，11：310.

［3］侯彦良.浅谈新形势下国有企业做好思想政治工作需要把握的几个关键环节［J］.办公室业务，2014，21：42-43.

［4］庄惠.浅谈国企改革与国有中小型医药商业流通企业的政工工作［J］.东方企业文化，2015，01：35+37.

［5］崔鑫，高志勇.新形势下企业政工人才培养工作机制的探索和实践［J］.中国煤炭工业，2015，09：74-76.

［6］何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作［J］.商业文化（下半月），2012，04：80.

（作者单位：海南第四建设工程有限公司）