新时期企业党建工作开展中需要注意的几个问题

魏 华

国电东北热力集团有限公司 辽宁沈阳 110026

新时期企业党建工作开展中需要注意的几个问题

魏 华

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我国是在中国共产党领导下的社会主义国家，在时代的飞速发展中无论是中国共产党还是中国都迸发出超强的生命力。因此在社会生产生活各领域各事业的发展中愈发地重视自身党建工作的质量和效果。在改革开放逐步深入和信息化时代的新时期背景下，以企业为代表的社会实践参与主体应当如何在日常管理中将党建工作落到实处，获得应有的效果是进一步发展的重点和难点所在。本文从新时期各企业党建工作开展的实际情况进行简要分析概述，并对其良好运行中应当注意的问题加以分析解决，以帮助企业实现全面健康发展。

新时期；企业党建工作；开展问题

所谓党建就是党的建设，对于企业来说就是将党的理论建议与自身实际生产运行相结合的实践活动。在企业中将思想建设、组织建设、作风建设为代表的党建工作落到实处，已经成为其改革转型过程中不可或缺的一部分，已经成为各企业普遍达成的一种共识。这是因为党建不但能将企业从根本上团结成一个整体，最大限度地凝聚企业的向心力，提高企业综合竞争力，还能够保证内部各项改革事业的持续正确、顺利稳定。可以说企业党建工作在企业发展中承担着极为重要的作用。

一、企业党建工作开展的问题

新时期企业内部的党员数量大幅增加，党员结构不断优化，为适应新形势应对新问题，企业基本形成了相对来说较为全面完善的党建工作制度模式。但是在实施过程中不可避免地出现了一些问题。

（一）重视程度不足，党建工作不到位。企业领导的态度直接影响着最终党建工作的运行质量。但是在现阶段个别企业主的思想认识不到位，对党建工作的重视程度有所不足所以导致后续的党建工作落实不到位。具体来说就是部分企业主重视经济效益，追求经济目标的热情高于对党建工作的重视，所以在运行中难以取得希冀的效果；同时部分企业的党建工作只是一种毫无意义的形式，根本谈不上落实贯彻并不能发挥其对企业发展建设的积极意义。

（二）党建工作相关人员素质一般，培训形式有偏差。在一些企业内部从事党建工作的人员素质值得商榷，这是因为从事培训工作的人员不一定接受过具体专业的培训，且多为企业的闲散人员知识结构老化，受传统思想影响严重，不敢不能创新，没有最新的知识理论作为支撑。因此在他们对企业其他工作人员进行教育的过程中难免会出现教育培训形式出现偏差的情况，也就是不能从党员及企业发展的实际情况入手，不能针对时代的大环境大背景选择适当的培训手段。这样在增加企业党建工作进行难度的同时，无法达到党建工作的应有效果，不能满足企业在新时期转型创新、可持续发展的需要，甚至可能拖企业发展的后腿。

二、新时期企业党建工作运行策略

（一）企业全员提高对党建工作的重视程度。思想心理直接影响最后的结果，对于企业党建工作的落实运行也是如此。因此企业主在内的企业党员应当转变传统的思想态度，以长远的眼光看待党建工作，正确认识党建工作对自己和企业发展的积极作用。尤其是对于企业主来说更是要从一味追求经济效益的错误思想中跳脱出来，转变为将企业经营与党建工作进行有机结合所形成的新型思想。同时企业主对于党建工作的关注和重视应当直接体现在党建工作的运行过程中，也就是说在精神和物质双方面予以超强度的鼓励和支持，尤其是在物质方面，各类党建设施投入方面可以不断加大，以此实现企业党建工作水平的显著提升。

（二）完善党建工作制度，切实将党建工作落到实处。首先企业应当依据当前市场环境和自身发展情况制定符合未来发展的党建工作制度，使党组织的工作制度适用于现代的企业管理和实际的生产经营活动，通过规范合理的机制引导和规范企业的党建工作。该制度应尽可能全面地覆盖到企业管理的各个方面，将企业内所有的党员都涵盖在内。同时制定出来的有关的企业党建工作制度不是为了走形式，所以企业还应当成立一个直接负责企业内部党建工作开展运行的部门，由专人直接监督管理党建工作运行的质量效果。除此之外企业还要建立相应的薪资报酬、福利奖励等制度进行辅助，在提高企业党员参与积极性的同时，鼓励他们不断创造发现更多有利于企业发展的模式，从而推动企业实现全面健康可持续地发展。

（三）提高党建工作者的素质。党建工作人员的素质直接影响着最终企业党建工作的质量和效果，所以对于企业来说一方面对于负责培训教育的党建工作人员要进行定期的着重的培训，尤其是对于他们的危机意识、责任心的培养更是重点，可以通过与专业部门机构合作沟通等多种形式帮助他们进行所掌握的知识的更新换代。令企业党建工作者真正在“三个代表”思想的指导下，结合科学发展观的要求和企业发展实际情况，以及内部员工党员的思想动态进一步开展党建工作，并选择合理的培训手段，从而促进党建工作整体质量水平的提高。通过培养出一支高素质的懂得党务的党建工作人员实现企业正确长期的发展。另一方面就是对于普通的企业内部党员来说，要在企业的领导之下认真学习党的相关理论和政策，全面且深刻的提升自身的整体素质，并主动将所学运用于日常的行为操作之中。

三、总结

以上所说的就是新时期企业党建工作开展需要注意的几个问题。对于新时期新环境的变化和发展，对于企业来说唯有正确把握时代脉搏，紧跟时代潮流才能保证自身在激烈的市场竞争中占有一席之地。而党建作为各项事业的指导，对于企业来说更是起着至关重要的作用。因此企业应当逐步纠正当前党建中存在的一系列问题，采取有效的措施提高党建工作的质量和效果，从而实现新时期企业党建工作的标准化、制度化、科学化、规范化，令企业的发展符合社会的潮流趋势。

[1]孟宪海.新时期企业党建工作开展中要注意的几点问题分析[J].经营管理者,2014,06:316.

[2]梁德超.新时期党建工作需要注意的几个关系问题[J].内部文稿,1996,12:24-25.

[3]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理,2015,11:47-48.

魏华，1969年3月生人，女，民族：汉，大学本科学历，毕业于东北大学文秘专业，经济师和政工师职称，目前就职于国电东北热力集团有限公司综合产业部。曾从事政工和离退工作二十余年。