新时期加强企业廉政文化建设的具体策略分析

秦茂英

中共娄烦县委党校 山西太原 030300

新时期加强企业廉政文化建设的具体策略分析

秦茂英

中共娄烦县委党校 山西太原 030300

自十八大以来，廉政文化建设已经成为社会发展的新常态。对于企业来说，新时期加强企业廉政文化建设是落实十八大精神的重要举措，是推动社会主义和谐社会建设的基础。基于此，本文在参阅大量相关研究文献的基础上，结合笔者实践工作经验，主要从当前企业廉政文化建设存在的主要问题入手，探讨了在新时期新形势下企业如何进行具体的廉政文化建设。

企业；廉政文化建设；问题；策略

自十八大以来，在习总书记的领导下我国的反腐倡廉工作开展的如火如荼，并取得了伟大的成效。实践证明，反腐倡廉、反“四风”，开展廉政文化建设是保障社会和谐稳定的重要基石。企业作为社会发展与进步的重要组成部分，其廉政文化建设的重要性不言而喻，是保证企业健康发展的前提与基础。而在推动企业廉政文化建设的过程中，我们要清醒地认识到存在的问题与不足，并积极探索科学的解决之道。

一、当前企业廉政文化建设存在的主要问题

（一）对廉政文化的认识不到位

众所周知，企业的廉政文化既来源于实际工作之中，又高于工作实际。作为企业文化、生产工作经验以及党风廉政建设相结合的产物，廉政文化要想发挥出应有的作用，就需要企业领导与管理者给与应有的重视。但是事实上，很多企业管理者与领导者根本不重视企业的廉政文化建设，认为这是可有可无的东西，根本不可能给企业带来效益。一方面，企业领导与管理者觉得廉政、反腐等工作属于不切实际、毫无作用的、费力不讨好且没有效益的工作，因而在实际工作中根本就没有扎实的展开。另一方面，企业职工参与的积极性与热情不高。因为宣传不到位、思想僵化以及职工对廉政文化的不了解等原因，导致员工普遍认为廉政文化建设只是“走过场”的形式主义，根本没有实际效果，更不能给自己带来好处。这样就导致群众不关心廉政文化建设，也不想参与其中。

（二）监督监管制度难以有效的贯彻落实

在很多企业之中还缺乏有效的监督监管机制，导致廉政文化建设无法落到实处，存在诸多漏洞，致使企业廉政文化建设难以顺利开展，更不能发挥应有的作用。具体表现在以下几个方面：

第一，部分企业领导消极对待监督监管。这部分企业领导往往更重视企业的经营业绩与效益，对于廉政文化这种“虚无缥缈”的理念不太关注，缺少必要的监督监管意识。这就导致在受到监督、监管时不予配合，认为这是不尊重自己的表现，更可能给予监督者以打击报复。

第二，监督工作流于表面形式，难以贯彻落实。实际上很多企业的监督监管仅仅局限于较小的范围，仅从工作方面给与监督，范围太窄。缺乏健全的监督机制，不能给与权力者更多的监督与约束。在监管措施方面也比较匮乏，大多属于事后监管，进行纠正与追究，不能有效进行事前监管，缺少预防型与制约型的监督措施。在发现违法违纪问题后，不能果断进行处罚，或者处罚轻描淡写，不能取得良好的效果。“人情”问题严重，监督抹不开面子，更缺少外部监督。

（三）廉政文化建设工作模式较为落后

第一，企业的宣传工作落后，难以宣传到位。虽然宣传面较广，但是不能深入，泛泛而谈没有效果。第二，形式落后，缺乏创新性。廉政文化建设工作开展的形式较为单一，措施与活动方式也比较单调，没有新意。第三，企业廉政文化建设没有系统性与科学性，导致职工参与的积极性不高。

二、新时期加强企业廉政文化建设的具体策略

（一）全面提升企业全员对廉政文化的认识水准

在新形势下，企业领导要重视廉政文化建设，要常抓不懈，全面提升企业全员对廉政文化的认识水准。也就是说，在平时的工作中，企业领导要营造良好氛围，以党员干部为中心，打造一个面向全体员工的廉政文化建设新常态。这就要求企业领导能够将此项工作列入企业发展规划之中，进一步明确责任与分工，带动整个企业进行反腐倡廉工作，从源头做起遏制腐败滋生的源头，从而实现企业廉政文化建设的新发展。

（二）建立健全相关制度，严格落实监管工作

第一，要从源头抓起，将腐败问题扼杀在萌芽状态。这就要求企业实事求是地分析自身可能存在的问题与情况，在明确廉政文化建设的目标的同时将反腐倡廉落实到人。第二，进一步完善党风廉政建设机制，以更加灵活多样的形式开展活动，扩大监督监管范围，深化监督效果。第三，在加强党内监督的同时重视外部监督。企业内部人员要时常组织批评与自我批评活动，以廉政文化建设带动党风廉政建设的监督与制约。企业领导要自觉接收职工、群众的监督，以身作则做到廉洁自律。企业还需要利用媒体等进行外部监督，对于违规违纪行为要及时向外界公开，做好政务公开工作。

（三）从严治党，狠抓反腐倡廉工作

企业要开展多种形式的党风廉政教育，进一步提高党员干部遵纪守法、廉洁自律的意识。在宣传教育时必须创新教育的形式，注重质量与效率，确保其真正做到遵纪守法并自觉接收监督与制约。与此同时，企业还应该对广大党员干部的作风行为进行监督，要投入更多精力对监督盲区、容易出问题的地方进行监督，不断提高监督与制约的效果，从源头上杜绝腐败的滋生，营造出良好的氛围推动企业廉政文化建设。

三、结语

综上所述，廉政建设的重要性不言而喻，是推动社会主义和谐社会进一步发展的动力。对于企业而言，只有真正做好廉政文化建设，才能确保企业健康、和谐发展，为实现中华民族伟大的中国梦做出自己的贡献。我们要清醒地认识到当前在廉政文化建设中存在的不足，并有针对性地找到相应地对策，通过提高认识水平、健全制度严格管理以及从严治党等几个方面着手，不断推动企业的廉政文化建设走向新的台阶，实现跨越式的大发展。

[1]张绍龙.新时期加强国有企业廉政文化建设探析[J].人间,2016(10).

[2]李新红,韩宗奎.新时期企业廉政文化建设路径探析[J].办公室业务,2016 (10).

[3]武海萍,蒋超.浅谈新时期如何加强廉政文化建设[J].长江丛刊,2016(15).

[4]赵小青.全面从严治党的现实进展与发展进路[J].四川理工学院学报(社会科学版),2016(02).