团队创造力影响因素研究

胡圣楠



团队创造力影响因素研究

胡圣楠

【摘 要】随着竞争激烈性和任务复杂性的增加，团队合作逐渐成为解决问题的新方式。团队创造力是企业持续创新的关键性要素，是组织获得持续竞争优势的重要途径。本文通过对国内外团队创造力相关研究的梳理，对概念和影响因素进行了系统介绍，对团队创造力研究趋势进行结语并对未来研究方向提出了新思路。

【关键词】团队创造力 概念 影响因素

一、概念

团队创造力研究始于20世纪70年代的西方，在研究的开始阶段，研究者们大多关注团队创造力的内涵、结构及作用机制问题，对问题的研究主要通过理论构建及探讨的方式来进行。近年来越来越多的国内学者关注团队创造力，但整体还处于初步探索阶段，在研究程度和水平上还有较大的提升空间。目前有关团队创造力概念的界定仍未得出一致结论，相关概念主要分为个体和团体两个层次。

个体层面研究者关注团队中的人，注重个体的人格、认知风格、情绪、个人能力等个体自身素质方面对团队创造力的影响，核心内容是个体创造力作为团队创造力的主要构成成分的地位［1］。而团队层面的研究者则将焦点聚集在团队层面属性上，West认为团队创造力是组织由于外部需求的增加，而通过组织内部分工合作来将外在的成员特征和组织任务进行结合，从而创造出新的产品和服务的过程。

二、影响因素

（一）个体特质

个体创造力是团队创造力的重要组成部分。以往研究表明，团队成员个性和社会性的性格倾向会对创造性造成一定影响，张燕发现开放性、外倾性、责任心等对创造力有显著影响，Feist提出个体的开放性与创造力呈正相关，创新型认知风格比适应型认知风格的个体更具有创造性。Ford发现团队成员的专业知识水平、认知背景与团队创造力正向相关。

（二）团队属性

1、领导类型

研究表明，领导作为团队的关键人物，其类型与员工和任务的匹配会很大程度上影响员工的行为方式［2］。Kahai 等2003发现交易型领导对团队创造力的促进体现在对解决问题方式的推动方面。Lin2009的研究表明，变革型领导者会在工作中对员工进行关怀以及授权，从而使员工实现个人发展。Lee等2013发现，共享式领导能够有效地调动组织成员的积极性，从而实现团队创造力的有效提高［3］。石冠峰等2014探究了我国文化背景下上述三种领导类型对团队创造力的贡献，结果发现，三种类型的领导行为都会提升组织的创造力。

2、团队构成

团队构成指团队组成成员方面的变量，一般包括团队成员的个体能力、知识背景、异质性结构等。张崴（2012）全面分析了团队结构各方面指标和团队创造力的关系，结果发现，成员的知识背景、专业知识技能、适当的角色配置正向影响创造力；社会类别异质性结构负向影响创造力；科研经验异质性对团队创造力没有影响［4］。

3、社会资本

社会资本是指一种社会网络的信息、信任和规范，它会促进组织绩效的提高（Woolcock，2000）。单建伟2012年的研究发现［5］，团队内部社会资本正向影响创造力，彭灿2011年将社会资本各个方面进行分类细化，建立了有关社会资本与创造力的综合关系模型，发现内部信任程度、组织的愿景、外部资本的社会网络密切程度和内部特殊信任程度与团队创造力呈现正相关关系，内部互动强度、内外互动强度和共同语言与团队创造力呈现倒U型相关。

三、研究展望

（一）内部机制的深入探究

现有研究集中在团队创造力的结构以及影响因素或调节或中介变量，而缺乏对团队创造力内部机制的深入研究。因此未来研究可以考虑从脑机制、生理机制等方面通过眼动技术、生理指标等来对团队创造力的内在机制进行深入探究。

（二）进行跨文化方面研究

团队创造力研究始于西方，近年发展也表明国内创造力研究比国外更加薄弱，而且测量方法也是采用西方学者编制的量表，对量表修订不够完善，没有考虑到文化的差异。未来的研究可以结合中国创新情境开展各种团队层面的应激行为对团队创造力作用的深入研究。

参考文献：

［1］Anderson， N. ， De Dreu， C. K. W. ， & Nijstad， B. A.（ 2004） . The routinization of innovationresearch： A constructively critical review of the state of the science. Journal of Organizational Behavior ， 25， 147～173.

［2］Ekcall G.（1996）.Organizational climate for creativity and innovation［J］.European Journal of Work and Organizational Psychology，5（1）：105～123.

［3］傅世侠，罗玲玲.建构科技团队创造力评估模型［M］.北京：北京大学出版社，2005.

［4］彭灿.团队社会资本对团队创造力的影响：命题与模型.情报杂志，2011，30（5）：187～192

［5］张崴，王续琨.科研团队结构对团队创造力的影响［J］.人力资源管理，2012，27（7）：104～108.

作者单位：（中央财经大学）