当代社会经济背景下大学生就业新特点探析

【摘 要】 文章认为，当前大学生就业的新特点体现在三方面。一是看重未来发展前景，择业取向偏重于到市场化程度较高的沿海地区或城市工作;二是大学生就业时具有新的心理特点;三是选择继续学习、深造的学生比例将逐年上升。

【关键词】 大学生;就业;新特点

随着我国高校毕业生就业制度的改革不断深入，“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式。西安作为众多高校的聚集地，每年都有大批学生走向工作岗位，因此大学生的就业状况受到了广泛的关注。根据本校近三年毕业生就业情况的调查统计，发现在社会经济背景下的大学生就业发生了一些新的变化，具有一些新的特点。

一、特点之一：看重未来发展前景，择业取向偏重于市场化程度较高的沿海地区或城市工作

为了进一步了解大学生的择业方向，对毕业生主要进行了四个方面的问题调研。即：毕业后最想去的工作单位？毕业后想去的城市是哪里？毕业后是否愿意去西部？是否愿意到村镇去？

调查发现，毕业生最想去的单位是国企，也有部分倾向于外企，毕业后，部分学生愿意回家乡工作，有近一半以上学生愿意到西部工作，沿海发达城市也是毕业生找工作的首选，但是将近82%的学生不愿意到农村工作，只有不到10%的学生愿意到农村就业。从调查问卷来看，将近八成的学生不愿意到农村就业，特别是女生，按比例来说女生愿意去农村就业的比男生少10个百分点。而愿意到西部支教或者西部就业的人数远比想象中的高很多，这是因为不少学生出生在西部，加上西部并不代表的是农村城区，特别是上世纪90年代以来，重走丝绸之路等项目启动，国家大力发展西部经济，西部城市发展也是后起之秀。但沿海地区城市发展水平还是比较高的，因此，多数学生还是愿意到沿海城市就业、择业。无论是与国际接轨、经济发展水平，市场经济发展程度，都为大学生提供了广阔的发展前景，所以说到沿海城市就业成了毕业生的首选。

许多大学生填表时，倾向于外企。调查问卷显示，他们认为外企锻炼的机会更多而且薪水丰厚，所以外企一直受到毕业生的青睐。相对而言，党政机关、国有大中型企业、乡镇企业、技术工业、科研教育组织等等，这些单位的吸引力较以前相比大大减弱，但仍有五分之一的学生选择了政府机关单位。分析认为，很多人认为公务员是个体面的工作，而且相对稳定。“技术企业”排在了第三位，高于国有大中型企业，这与我国的国情有关，与国家政策也息息相关，国家鼓励发展科技型人才，高新科技企业也制定了相关优惠政策，企业待遇有了大步提升。现在国有大中型企业已不是毕业生们的首选，排名第四，但仍然是吸纳广大大学生的主要力量。

有许多原因都影响着毕业生的择业取向，比如：家庭教育、父母职业、家庭收入、亲戚职业、市场经济状况、社会市场需求、个人能力、理想、抱负、爱好等。

二、特点之二：大学生就业时具有新的心理特点

1、毕业生择业存在好高骛远和盲目从众的心理

时代在发展、市场在变化，毕业生的择业要求也在不断的变化，他们的就业观念更为开放，就业思路更为开阔。而现代大学生获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力不足，往往只看到了眼前的利益，很少有人对自己做出详细的分析，从自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣爱好出发做出决定和计划。在就业择业时，能否从事固定工作已非首选条件。毕业生虽然对目前的就业形势、难度有所了解，但缺少对国家就业政策和形势的深入分析和对自我的清醒定位。绝大部分学生愿意去收入高、工作稳定的沿海大城市去工作，尽管一些偏远的地区和教学、科研单位急需人才，而毕业生毕业后找不到工作，也不愿考虑去偏远地方就业，有业不就。

2、能力不足

现代大学生的单独作业能力不高，知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高，尤其是科研能力和创新能力以及解决实际问题的能力还不高。

3、择业能力水平不高

现代大学生缺乏对自己的客观、系统和科学的认识，出现高估自己能力的现象。绝大部分学生的择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准、不愿去艰苦的地方工作，不愿意到经济欠发达的地方去工作，不愿意到基层学校去工作。

4、在择业过程中缺乏科学性和主动性

现代大学生在择业过程中有很大的畏难情绪。很大一部分学生在择业过程中思想上依赖父母、亲戚、老师和学校，对自己的素质和竞争能力水平评价过低，不敢主动向就业单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的境地。

三、特点之三：选择继续学习、深造的学生比例将逐年上升

目前，大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学（包括在国内、国外上研究生）或自主创业。到底是考研还是工作？这是相当一部分毕业生面临的问题。现代大学生的考研原因大致分为三个原因：一是升学的惯性。十几年的学习生活，让很多大学生对升学刻骨铭心，读研是每一个学生心中的梦想，如果不读，会成为一种永恒的遗憾。二是就业的压力。本科生就业压力逐年增加，读研已成为很多大学生逃避就业，“缓解”就业压力的行之有效的途径。三是待遇上的差别。与本科生相比，无论是在找工作的难易程度上还是在工作待遇上，研究生都明显占优势。更重要的是，这种趋势在近几年之间不会有很大变化。

毕业生在做出这种选择前途的决策时，毕业生的父母及其家庭的情况对其选择会有一定的影响。父母职业等级越高，毕业生往往选择继续学习而不急于就业。也就是说，积累了一定社会资本的家庭，有能力为子女继续求学提供稳定的经济资助。也就是说社会资本影响学生的就业意向和求职行为。这一部分学生在家庭的影响下，下定决心一定要继续深造，即使今年没有考取，学生们也会选择不就业，尽全力复习一年再考。

除此之外，走在中间的学生也很多。考研和找工作其实并不矛盾，首先是时间上，考研在11月份左右，春节前，而招工的黄金时间在来年开春三月份，若考研没考上，那么可以一个夏天都用来找工作，况且考研的过程也是锻炼学习能力的过程，只会收获更多。所以爱学习的学生最好能把考研和找工作结合起来。如果你念大四，如果没有准备考研，其他人会说你没有品位;如果你上大四，而你又没有准备找工作，其他人会说你不聪明。所以，最合理的就是能够把考研和找工作兼顾起来，即使没考上，还可以在考完之后，加入找工作的大军。这样，无形中又加大考研这支队伍的力量。

目前，我国仍处在计划经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，使得社会一直存在着就业难，找不到工作的问题。然而，我国大学生就业形势也绝非一片黯淡，只要正确分析和认识自身存在的问题，建立合理的知识结构，抓住大环境下大学生就业新的特点，找准自己的职业定位，必能拨云见日、柳暗花明，纵横在广阔职场的天地之间。

【参考文献】

[1] 车婷婷.高职院校毕业生就业导向浅析[J].现代企业教育，2014.01.

【作者简介】

岳海华（1978-）女，陕西大荔人，助教，主要从事思想政治教育和学生管理工作.