加班不该常态化

陈方

加班不该常态化

陈方

58同城最近突然“火”了，倒不是因为这家互联网企业推出了什么重磅产品，而是因为这家企业推出了一项新型工作制——“996工作制”，即每天从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。虽然58同城方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，并非强制。

然而，这项“常规性的动员”却有悖相关规定。国务院《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

现实中，加班并不陌生。今年夏天，上海一支业余乐队为“加班族”们献上了一首半开玩笑的歌——《感觉身体被掏空》，迅速引爆了互联网，甚至还惊动了BBC。BBC报道称，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。

“加班文化”在弥漫，但是“加班族”却越来越清醒。舆论场里，过去被称道的“工作着是美丽的”的论调也越来越被人诟病。几年前，“中国人为何不够敬业”的反思最后就被指向“加班文化的戕害”，加班伤害的不只是员工对工作的热情，从更广阔的企业发展层面来看，加班盛行并不利于企业的发展。小米的投资者、启明创投的共同创始人加里·里谢尔说：“中国初创公司的竞争不是出于好的想法，而是基于两个渠道——成本和速度。当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化。”可悲的是，不只是初创公司，很多已经成长起来的企业，依旧把“员工加班”作为一种“竞争手段”。他们丝毫没有意识到，缩短工作时间除了有利于劳动者的身心健康和促进劳动生产率的提升之外，还有利于激励劳动者进行人力资本再投资，而且闲暇时间的增加会潜在地促进创新的发生。

加班已成为一种“群体性症候”，虽然企业或者企业管理者还不能彻底认清加班的“危害”，不过，身处其中的个体对加班却越来越敏感。社交媒体上，每一项奇葩的加班工作制都会被刷屏，有关加班的话题也都会发酵成热点话题，这些表征都足以说明人们对加班文化有着怎样的情绪抗争。员工对加班的抗拒，虽然颠覆了以往“任劳任怨”的标准，但这种抗拒却有着积极的意义：那些热爱工作的人越来越明白，如果仅仅把工作当作谋生的工具，他将永远成为工作的奴隶，工作的奴隶是不会为工作成果负责的。如此这般循环，也就永远不会有个人成长的机会。当人们越来越懂得工作的意义后，他们自然知道到底怎样工作，才是对工作负责、对自己负责。更何况，法律也为加班上了“紧箍咒”呢！