提升工会干部队伍素质推进“三型五家”目标的实现

王小宁

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”对于工会工作来讲，抓好各项工作落实是推动工运事业科学发展、跨越发展的重要保证。今年，神宁集团公司工会在准确分析、科学判断当前形势与长远发展的基础上，以其高站位和远见卓识确定了建设“学习型、服务型、创新型”央企一流工会组织，打造党政信任、职工信赖、神宁特色的“安康、民主、文化、和谐、活力”五位一体的职工之家。实现这一目标关键在于抓好工作落实，在于提高各级工会干部抓落实的能力和素质。

一、當前工会干部能力素质方面存在的主要问题

在集团公司工会先进文化理念的引领下，在工会优良传统严细作风的熏陶下，各级工会干部队伍已经慢慢成长壮大起来。从整体上看，精神面貌昂扬向上，工作作风扎实严谨，团结协作坚强有力，任务落实及时到位。尤其是在一些临时性、突发性工作任务和举办各类重大活动中，凭借着工会干部特别能吃苦、特别能战斗的高素质干部队伍，攻无不克、战无不胜，以优异成绩赢得了组织和职工群众的认可和满意。但是客观的讲，不注重提升个人能力素质，导致抓工作落实效果不佳现象在基层、车间工会干部身上确实存在，主要表现在以下三个方面：

一是缺乏工会工作经验，不会抓落实。近两年来，随着工会干部的选拔任用和新建单位的增多，工会干部岗位变动比较频繁，新增工会干部转业知识缺乏，从事工会工作经验不够丰富，不敢抓、不会抓、抓不好工会工作落实。

二是学习和思考不主动、不深入，缺乏指导工作落实的能力。不思进取、安于现状思想仍较明显，不能主动学习，不能深入学习，学以致用能力不够，科学判断问题、分析问题和解决问题能力不强，推动工作落实的进度和质量必将受到影响。

三是创新意识不强，朱落实的方法陈旧。干工作按部就班、墨守成规，没有新的思路和独特办法，仅以完成任务为最终目标，无法推动工作创新发展、持续发展。

二、提升能力素质推进“三型五家”目标落实的途径和方法

1.加强学习，不断提升工会干部的思想认知能力

认知能力是人们把握事物发展规律的预见能力，辨别真假、好坏、正误的分析判断能力。要确保“三型五家”目标各项工作的落实，首先必须提高认知能力。

一是要善于学习，向书本要知识。强化以中国特色社会主义工会发展道路为导向的政策理论学习，通过学习准确把握“三型五家”建设的工作定位，理清工作思路，明确前进的方向。明晰打造“三型五家”是集团公司工会坚持以理论创新推动工作创新，推动工作不断跨越领先的一项新举措，是集团公司工会围绕服务发展、构建和谐，努力实现工作创新、打造特色，创建“央企一流工会”的一个新尝试。

二是要善于调研，以实践出真知。没有调查就没有发言权。调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化从实践——认识——再实践——再认识……反复循环的规律性认识。以“三型五家”具体业务为导向，以促进工会职能作用发挥为目标，开展专项业务调研，并结合政策理论知识对调研中的突出问题进行分析研究，有效利用因果环路图、团队协作矩阵等学习型组织理论研究工具，进行反思求解，找出并解决制约工会工作的瓶颈问题，提升工会工作。

2.迎难而上，不断提升工会干部的工作推进能力

一是要善于抓重点。有效推进工作必须学会弹钢琴，即抓住重点才能带动一般，突破难点才能打开局面。在抓工作落实中，必须善于分清主次，区别轻重缓急，围绕党政关注的重点，职工群众关心的热点、难点，选准工作的切入点和突破口，以强烈的事业心和不达目的誓不罢休的精神，集中精力，一抓到底，干出实效。

二是要善于抓细节。细节决定成败。每一项工作由无数个“细节”连缀而成，相互影响依存。一个细节出现差错，对整体的发展、成败都会有一定的影响，甚至功亏一篑。因此，提高工作落实的推进能力，必须从细节抓起，把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目。每项措施、每个项目都要有方案、有要求，明确责任主体，明确时间进度，一件一件落实。

三要勤于沟通。沟通是一门学问，更是一种能力。时间证明，善沟通、会沟通，就会事半功倍。要着眼于“央企一流工会”和建设“三型五家”格局，积极借势、借力与借智，形成抓工作落实的合力。要善于把工会工作放在企业党政工作大局中去认识和把握，经常主动向上级工会、本单位党委和行政汇报沟通；加强与党政有关职能部门的沟通协调，为工作开展营造良好环境；对下经常谈心纳谏，对内主动交流沟通，对外勤走访联系，借他人智慧和经验为我所用。

4.与时俱进，不断提升工会干部的工作创新能力

创新是推动事业发展的不竭动力，在落实中创新、在创新中落实是工会事业科学发展的必然要求。因此，要注重增强创新意识，勤于学习，涉猎和掌握丰富的理论知识，拓宽思考问题的视野，才能以创新的思路开展各类工作。要主动破解创新难题，解决好因循守旧不想创新、安于现状、不求创新、畏难发愁不敢创新的思想问题。要不断激发创新斗志，以一种良好的精神与斗志，在创新上以不甘人后的志气、奋起直追的勇气，后来者居上的胆气，与时俱进，开拓进取。

总之，在当前工会工作面临着许多新挑战、新困难、新问题的情况下，提高工会干部综合素质和工作能力，对于更好地团结带领广大职工群众服务企业发展，创造性地抓好各项工作落实，推动“三型五家”工作再创新业绩，再攀新高峰意义重大。