杨进昌:带着一股子冲劲干安全
2016-11-14
文、图|本刊记者 桂 生
杨进昌:带着一股子冲劲干安全
文、图|本刊记者桂生
▲杨进昌到农贸市场发放安全知识挂图
说起黄兴镇安监中心主任杨进昌,长沙县安监系统不少人都会竖起大拇哥夸一夸:“这个人有思路、有能力、肯干事、敢担责,才当安监中心主任一年多,就成了安全监管的行家里手。”这是一个什么样的安监员,让大家对他赞不绝口?
他一闲下来就爱琢磨事
黄兴镇面积178平方公里,常驻人口近9万人(流动人口6万余人),进入镇安监中心监管台账的有2034家经营单位,呈现“规模大小不一、分布隐蔽散乱、员工素质偏低、企业流动性大、安全隐患较多”的特点,可以说是长沙县安全生产监管的重镇。
2015年3月,杨进昌通过竞聘担任安监中心主任。把这个“新手”放在这么重要的岗位上,放心吗?大伙儿都想看看,杨进昌有没有能耐挑起这个担子。
“干一行就要爱一行、钻一行,不懂就学!”部队转业回来的杨进昌带着军人的一股子冲劲,工作之余不断学习各类法律、法规和工作规范,虚心向其他安监员学习。大家惊奇地发现,没多久,这个“新手”竟然变成了行家!
去年开展“千人送训进万企”活动中,黄兴镇先后组织教育培训16场,共计培训生产经营单位近千家,培训人数4000余人,培训规模前所未有。那段时间,杨进昌授课近10场。
这次培训过程中,杨进昌建立完善了“黄兴镇企业安全QQ群”,更加快捷传达安全生产各类信息,并定期通过政府信息平台发送安全生产温馨提示。
培训工作告一段落后,杨进昌还总结出了坚持邀请专家学、区分行业学、事故案例学、警示教育学、疑惑辨析学、远程培训学、信息互联学、营造氛围学、“五有”标准学、全员覆盖学的“十学”做法。
“真没想到他这么快就熟悉了业务。”安监中心的同事服了。
让同事们服气的事不止如此。
每天早上,大家来到办公室时,杨进昌早已开始了工作。“每天的工作有哪些,要怎么安排,早点来到办公室梳理出来,等大家上班后,就可以分头工作了。”这已经成了杨进昌的习惯。
“精力非常旺盛,工作一直都是往前赶,一闲来就爱琢磨事儿。”同事们评价杨进昌说,“比如,安全生产考核日常化,就是他想出来的。”
黄兴镇有18个村(社区),黄兴镇党政领导均明确了各自联系的村(社区),坚持每月到所联系村辖区经营单位检查安全生产不少于1次,每季组织镇联村干部和村(社区)干部对辖区内进行地毯式安全隐患大排查,对存在问题进行分级管理跟踪。
光有领导盯着安全远远不够,最重要是调动村一级落实责任。杨进昌提出,安全生产考核按照季度考核与年度考核的模式,既注重结果又注重过程,既总结经验又发现问题,解决靠运气的现象。
同事们介绍,这只是杨进昌对工作思考的一个方面。
一年来,杨进昌结合实际工作撰写的《对物流园区的调研报告》、《对安监工作的思考》等得到了长沙县安委办和黄兴镇党委、政府领导的肯定,《三三五一,抓安全生产工作》被长沙县安委办转发各乡镇学习。
他执法一点都不讲情面
2015年8月,黄兴镇开展安全生产大检查,杨进昌和同事在哲森鞋厂发现竟然有七八个孩子在车间里玩耍。一问才知道,原来,该厂大多数一线员工都为女性,而7、8月是孩子放暑假的时候,不少孩子留在家里无人照看,一些员工就把孩子带来一起上班。
根据现场检查情况,杨进昌立即找来鞋厂总经理吴献高、厂长陈双,向他们说明:厂里的车床设施、缝纫针机这么多,一旦有孩子不慎将手伸到车床内,后果不堪设想。随后,安监中心下达了整改通知书,要求该企业立即督促女工将孩子带离车间,以免发生事故。
出乎意料的是,本来只是一次普通的安全生产整改,却引起厂里员工不满。不少员工背地里说:“老板没良心,家里没人带孩子,还不让带到厂里来。”而吴献高对这一整改要求没有太在意,加上忙着出差,就把这件事忘在了脑后。
杨进昌却记得这件事。几天后,他和同事来到哲森鞋厂复查整改情况时发现,车间内仍三四个孩子在玩耍。根据安全生产执法一律从严的规定,杨进昌将此事报至上级后,随后依法依程序给予该厂停电停产整顿的处罚。
哲森鞋厂2014年入驻黄兴镇,占地五千多平方米,为当地解决了百余人的就业问题。该厂定位于制作男女中低档皮鞋,其货品辐射长株潭地区多个乡镇。一停产,就意味着每天都要亏损好几万元!吴献高对处罚有很大意见,他在黄兴镇的安全生产企业人微信群中发牢骚说:“不就是几个孩子玩一下,说停电就停电,这也太小题大做了吧。”杨进昌看到微信群的信息后,马上作出了回应,其他企业的负责人也纷纷发言,一起讨论安全生产的重要性。
“见大家都对安全生产这么重视,吴献高自己都不好意思了。”杨进昌说。
其后,杨进昌多次找吴献高谈心,并给他提建议:“孩子们放假了没人照顾,这是实情,厂里能不能把这些孩子组织起来,安排一个人照看?这样,员工不仅没情绪,还能显示出老板对待员工的真情,大伙儿工作的积极性不就更高了吗?”
吴献高这才感觉到自己曾经的想法多么错误,“幸亏他反反复复地提醒我,如果真有一个小孩出事,那我不仅要赔钱,甚至还得担责任坐牢”。他立即组织所有员工开安全生产培训大会,投入资金增加厂内安全设施,还腾出地方供孩子们玩耍,安排专人照顾,并给孩子们买了书包。为加强员工安全意识,还发给员工每人一件印着“福从安全来,祸从违规出”的工作服。
“杨进昌执法很严厉,真的一点情面都不讲。不过,这也是在保护我们的企业、保护我们的员工。”吴献高感慨道。通过这件事,企业的安全意识有了大提升,成功创建了安全生产三级标准化。