企业遇“寒冬”职工有“暖流”——上海东浩外服国际物流有限公司关爱职工记

◎记者范国忠

企业遇“寒冬”职工有“暖流”——上海东浩外服国际物流有限公司关爱职工记

◎记者范国忠

自2009年全球金融危机以来，国际物流行业持续不景气，国内经济下行压力较大，上海东浩外服国际物流有限公司也面临着巨大的经营困难。尽管公司上下不断努力，但营收及利润还是出现了较大幅度下降的局面。遭遇经营“寒冬”，公司党政工仍然想方设法维护好职工合法权益，凝聚了促企业发展的力量。公司获得了上海市模范职工之家、上海市职工最满意企事业单位、上海市文明单位等荣誉。

集体协商保障职工经济权益

“我去年的年收入比我预计的要高。”今年年初，职工小张惊喜地对同事说。因为公司近几年经营十分困难，可以暂时不为职工增加工资，但最终公司为职工增加了工资。

公司营收及利润下降，要不要增加职工工资？公司党政工经过多次商量研究和测算后，定出了“依据公司经营情况，每年进行集体协商，职工工资与绩效挂钩”的原则。遵循这一原则，每年4月，公司行政方代表与职工方代表就职工工资进行集体协商，确定职工工资的托底数。协商的《公司职工工资集体协议》交给职代会代表讨论，在职代会上经过职工代表无记名票决通过后实施。近3年来，职工平均年收入小幅增长。“虽然幅度不大，但在公司营收及利润下降的情况下仍然增加收入，是很不容易的。”职工如是说。

“两关心”传递企业关爱

为弘扬和倡导爱岗敬业、无私奉献、积极进取的先进精神，切实帮助困难职工解决实际问题，多年来，公司党政工结合企业实际，开展了弘扬先进精神、帮助困难职工的“两关心”送温暖工程，通过上门褒扬先进职工和慰问困难职工的活动，激发职工群众的工作热情，凝聚职工为企业发展的力量和智慧。

公司多次召开党政工联席会议，进行专题研究，着力建立健全“两关心”工作的常态化、长效化工作机制，制订《公司“两关心”送温暖工程的实施方案》，对“两关心”送温暖工作做出具体布置。7年来，公司党政工领导带队累计上门慰问先进职工113户，走访困难职工家庭125户，帮助困难职工320人次，送慰问救助金60多万元。如有一位职工被医院查出患有淋巴瘤后，工会第一时间赶到医院，联系专家为他治疗。这位职工动情地说：“谢谢公司的关心和帮助，让我全家感受到了组织的温暖，在我最困难的时候，企业的关怀给了我战胜疾病的信心和勇气。待我康复后，将用加倍的努力来工作，报答企业对我关心之恩。”

“两关心”工作，不仅激发了职工热情工作的积极性，而且营造了和谐劳动关系氛围。

回应职工诉求做加法

“男职工每年体检的年龄是否可以降到45岁？”多名过了45岁的职工向职工代表问询。

职工代表将职工的诉求带到职代会上。原来，公司规定女职工每年体检一次，男职工满50岁可每年体检一次。

企业已经多年经营困难，再为职工增加福利，确实也很困难。但党政工对职工的这一诉求却进行了认真研究，最终出台了相关规定，从今年起45岁以上的男职工每年进行一次体检，受到职工好评。

与此同时，工会改进职工医疗互助基金的管理，规范运作，以期达到最大限度解决职工因患重大疾病造成的急难问题。工会在充分听取职工代表意见和建议的基础上，形成了职工医疗互助基金补充规定的讨论稿，提交职工代表审议。职工代表审议通过后，一方面工会按部门梳理职工入会情况，运用微信、内网、公告栏等途径将补充规定予以公示，让职工自愿加入；另一方面在做好基金日常管理的同时，基金的申请和支付严格按照补充规定的程序进行，做好台账，并把基金使用情况每年在职代会上报告，接受职工群众的监督。由此，使互助医疗基金在帮助职工抵御患重大疾病带来的急难问题上发挥了减少风险的积极作用。多年来，公司医疗互助基金已帮助了10余位职工，金额22万余元。

公司工会还不断加强关心女职工的力度。工会以“关注室内环境，关爱职工健康”为指导思想，举办“清新空气，美化环境”为主题的健康知识讲座，邀请专业人士为女职工讲解办公室、家庭植物选购及养护的基本常识。不少女职工说，工会又为我们做了一件实事。

关心劳务工工作到位

除夕的前一天，12时，公司三门路仓库广场。

一辆大客车载着50多名劳务派遣工，徐徐驶上道路。随后，向江苏省方向疾驶而去。

这是公司每年春节前包租大客车，送劳务派遣工回乡过年的一个固定关爱举措。

公司有105名劳务派遣工，公司工会十分关心这一群体。在公司党政的支持下，工会推出了多项关心劳务派遣工的举措。

工会在2013年制订了《劳务派遣工入会管理办法》等制度，从组织架构、入会管理、会费缴纳和日常管理等方面做出明确规定，规范劳务派遣工会员管理，从源头上维护好劳务派遣工的合法权益。3年来，已经有103名劳务派遣工入会，使他们的合法权益有了保障。

让劳务派遣工融入公司，一直是工会在不断探索实践的课题。在建立劳务派遣工工会小组后，选派热心服务大家的劳务派遣工担任工会组长，隶属于公司部门工会。公司工会结合劳务派遣工的特点，探索劳务派遣工的关爱激励模式，组织开展多样化的工会活动，吸收他们参加职工乒乓球队、羽毛球队、篮球队等文体组织，让劳务派遣工享受帮困、亲子等公司福利，使他们有了归属感，也激发了劳务派遣工的工作积极性。

凝聚职工智力助企业发展

企业只有发展了，职工才能得益。企业在经营十分困难的情况下，千方百计维护职工的利益，职工也要为公司经济发展做贡献。

公司工会发挥凝聚、团结、引领职工为企业发展奉献聪明才智积极性的作用，组织不同层面、形式多样的劳动竞赛助推企业经济稳定发展。

在公司层面，公司工会组织了“两个确保”为主题的流动红旗评比、合理化建议跟踪、“奋战120天，努力完成年度经营目标”等劳动竞赛。职工积极投入劳动竞赛活动，为实现公司经营目标做出了积极贡献。

在部门层面，公司工会认真指导部门工会开展“短平快”劳动竞赛，培养职工的学习、服务和创新能力。各部门工会针对本部门实际，结合公司年度经营目标，开展有成效的劳动竞赛活动。如海运部门工会组织仓管员、收费员在差错率、规范性、单证填写完整度等方面的技能竞赛，空运部门工会联合海运部门工会举行通关质量劳动竞赛等，从而提升了职工的岗位工作和创新能力。

组织增加职工业务知识的劳动竞赛，是公司工会又一个服务职工的举措。工会举办了以“学业务、强技能、提素质、促发展”为主题的业务知识竞赛活动，吸引了众多职工参与，既提供了职工相互交流学习的机会，又掀起了新一轮的职工业务知识学习热潮与激发了职工竞技热情。