企业青年员工成长成才路径探索

岳兵

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘要关注青年员工的成长成才就是关注企业的未来和发展，企业青年员工对个人的成长与发展具有迫切的需求，渴望成才的愿望强烈，积极上进的思想形态普遍存在，对企业共青团组织引导青年成长成才的工作方法、工作路径、工作机制提出了更高要求，如何引导好不同特点和知识层次的青年员工结合自身成长经历，探索青年员工成长成才的路径、方法与机制，具有十分重要的积极意义。

关键词青年 成长成才 方法 路径 共青团

企业的发展需要强有力的人才资源作为后盾，这一强有力的后盾来源于青年，青年员工是企业发展的主力军，引导青工的成长成才是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

一、注重青年员工的思想引导，树立正确的成长成才理念

在新形势下，要针对青年员工的不同特点和新情况、新问题，变换青年员工思想引导的教育内容和教育方式，以提高思想教育的效果。

（一）引导青工树立成长成才的创新意识

青年员工只有树立正确的创新意识，才能为成长成才奠定思想基础。 在培养青年员工创新意识的过程中要树立科学的创新理念，明确创新的真实含义，既要面对现状勇于创新，又要防止把创新当时髦，空想空谈，把创新当成没有实质性新内涵的新提法、新名词；即要着眼于解决现有手段不能解决的问题，又要着眼于用发展的眼光、发展的思维解决未来可能出现的新情况、新问题的措施。

（二）引导青工树立成长成才的竞争意识

在竞争条件下，青年员工自我实现的需要会更加强烈，争取优胜的信念也会更加坚定，客服困难的意志也会更加坚强，从而发挥自身的智力、潜力和创造力。通过强化青年员工的竞争意识，使他们在全面进步的同时更能够提高心理承受能力，用平稳的心态面对工作中的各种压力与挑战，正确面对成长成才过程中遇到的挫折和失败，用更加坚定的信心，投入到工作中来。

（三）引导青工树立成长成才的职业意识

培养和引导青年员工树立正确的成长成才意识，还要多组织开展以“爱岗敬业”为主题的教育实践活动，帮助青工树立正确的职业观，珍惜自己的工作岗位，使青年员工充分认识到工作不仅仅是谋生的手段，更是实现人生价值的最好体现。

二、共青团组织发挥引导青年成长成才作用的途径

（一）加强团青组织建设

一是建立团青组织制度，明确团青组织机构的设立、地位、作用、经费及团青干部的培训、待遇、转岗等问题。企业团青组织与政府团青组织不同，需要企业党政以制度形式明确规定并严格执行，切实保障团青组织和团青干部的权利，为企业团青组织充分发挥作用提供强有力的组织保障和制度保障。

二是创新青年工作内容和工作方式。随着现代企业制度的建立和完善，原有的工作方式和内容已不适应企业发展和青年的需求，共青团工作必须顺应现代企业发展的要求，不断创新工作内容和工作方式。企业团组织要创新工作思路，改进工作内容，并结合企业实际，整合并利用资源，通过有效途径，为青年提供实实在在的帮助和服务，从而赢得企业的支持和重视，赢得团员青年的信任和追随，不断增强团组织的生命力、影响力和凝聚力。

三是推进团建模式创新，探索现代企业制度中团青工作职能化运行模式。在实际工作中，共青团工作的对象也已从团员扩大到了广大青年，广大青年的特点、价值观念、生活方式、各种需求发生了很大变化，企业对青年工作也提出了新的要求。面对挑战和机遇，应尽快建立和完善既有利于青年发展，又能够推动企业发展的新型团青组织，构建适应现代企业制度要求的企业团青工作机制，进一步发挥青年在国有企业改革和发展中的作用。

（二）加强青年学习教育

青年员工在成长成才的学习过程中仍然很被动，创建学习型企业任重道远。在创建学习型企业方面：一是工作化运行，即真正把学习型企业创建活动纳入企业日常工作工作之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合本企业生产经营和职工队伍整体状况的实际，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”；三是制度化运行，即做好创建活动的考评检查，特别是要建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。

（三）丰富青年精神文化需求

企业是以赢利为目的的经济组织，共青团组织要想在企业中赢得一席之地，引导青年员工成长成才就必须以经济建设为中心，围绕企业特色，寻找共青团组织工作与企业发展的共振点，赢得企业领导和青年员工的信赖，实现共青团组织工作的可持续性发展。而企业文化建设是企业家比较关心、青年愿意参加、共青团组织最有特长的工作。因此，共青团组织在企业发挥作用，应从促进企业文化建设入手，开展各种活动，活跃青年业余生活，培养他们参与、协作的团队精神。这样，能够增强企业凝聚力，促进青年员工与企业共同价值观的形成。