浅谈企业文化建设与思想政治工作的相互关系

赵利平

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 如何正确理解企业文化建设与思想政治工作的关系，是我们目前必须认真进行探讨的，下面浅谈一些个人的认识。

关键词 企业文化 思想政治 工作

一、企业文化建设与思想政治工作的内在含义

企业文化建设是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪习俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其它一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。因此，企业文化建设与思想政治工作之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。那种把企业文化建设看作可以替代思想政治工作的说法是片面的、教条的，也是错误的。

二、企业文化建设与思想政治工作的共性交融

在社会主义制度下，国有企业的企业文化与思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际实施过程中却是密不可分和相通融合的。

（一）企业文化建设和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，因而两者的工作对象相同。

（二）企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴，都为企业目标服务，两者必然受政治方向、思想原则、道德规范、行为准则、价值取向的共同影响，因而它们的工作方向是一致的。

（三）企业文化建设的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益。思想政治工作的目的，是通过思想教育引导，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。因而，它们的工作目标是一致的。

（四）企业文化建设和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作中的一些方式方法和手段途径，在企业文化建设中也被广泛使用，因而它们的工作途径相通。

三、企业文化建设与思想政治工作的差异不同

尽管企业文化建设与思想政治工作有许多共同点和相似点，但它们也有着本质的区别。

（一）性质不同。思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的性质路线和纲领任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴；企业文化建设是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性和经济性，本质上是经济管理问题。

（二）内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激发调动发挥员工的主动性、积极性和创造性；企业文化建设是在企业长期生产经营过程中逐步建立形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。

（三）内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和“三德一法”（职业道德、社会公德、家庭美德和遵纪守法）等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征；企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。

（四）方式不同。思想政治工作的主体是在党的统一组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长期系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力；企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。

四、企业文化建设和思想政治工作的相互结合

有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化建设比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，起着基础性政治保证作用，应主动将企业文化建设纳入到自己的工作内容的范围。企业文化建设为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域，是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化建设与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求，应当有机地融合统一起来，成为现代企业管理的重要组成和崭新途径。

（一）企业文化建设与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。在当前我们面临着的振兴发展和改革稳定的新形势、新任务下，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对日新月异、不断变化的新情况、新问题，思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，进一步在增强针对性、实效性和主动性上加以创新和改进，迫切需要不断探索新途径和新载体，而企业文化建设恰恰是适应市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进一步延伸了思想政治工作力臂，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，贯穿渗透到企业管理工作的各个部位环节，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带，为思想政治工作注入了崭新活力，开拓了崭新领域。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必然需求。思想政治工作与企业文化建设相结合不仅有利于把握企业文化建设发展的正确方向，也有利于充分发掘思想政治工作的资源优势和阵地优势。企业文化建设作为经济发展和文化进步的产物，以其特有的贴近企业、贴近管理、贴近员工的特定优势，已经为越来越多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度约束和激励机制融为一体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足于不败、长盛不衰的精髓所在和精神支柱，将思想政治工作与培育企业精神、弘扬企业作风、倡树企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时代特色的新鲜气息和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。

（三）发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作是我们党的政治优势、优良传统和制胜法宝，是一切经济工作和其他工作的生命线。在多年的实践发展中也积累了大量丰富的经验，在我国的政治经济文化建设中起着巨大重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化建设作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴的不可缺少的重要工作。面对当前的形势任务和实际情况，思想政治工作应当按照“三个代表”的要求，为企业转变观念、与时俱进、开拓创新、稳定思想、凝心聚力提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，紧紧围绕企业中心工作开展进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。