以人为本做好企业思想政治工作

杨菊萍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步。但与此同时，也出现了不少新问题，如人们的美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等，这些情况对思想政治工作者提出了更大的挑战。坚持以人为本，是科学发展观的核心。如何把以人为本体现在企业思想政治工作中，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做出成效，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。

关键词 以人为本 企业 思想政治工作

一、引导职工、教育职工

思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须做到引导职工、教育职工。

（一）用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都开展先进评比活动，可以通过举办先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传先进们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工观看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

（二）用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如在作业现场举办升国旗仪式，重温入党誓词，开展党的知识竞赛、读书笔记评选活动及到延安革命纪念馆、枣园旧址等地的参观。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，诸如践行科学发展观，职工演讲比赛；职工自编，自导，自演的消夏晚会 ；喜迎“三八”女职工才艺展示；建党60周年歌唱祖国歌咏比赛；新年游艺会；庆国庆职工拔河赛等。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、理解职工、关心职工

石油企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话，思想政治工作就要做到理解职工、关心职工。

（一）舍得投入，为职工创造较好的野外驻点生活环境。近年来，我们通过 “职工小家”建设活动，为改善野外驻点职工的生活条件做了许多实实在在的工作。如为野外驻点职工统一配发了铁床，加大了野外驻点临建费用，尽可能地为职工提供舒适的居住环境；为解决职工业余生活枯燥问题，每个野外驻点都建有职工活动室，配有电视机、图书柜，工会经常组织大家开展各种活动，还适时组织职工文艺慰问团到野外驻点慰问演出。食堂开展检查评比活动，提出了让职工吃上“五饭（放心饭——生熟食品用具分开、及时消毒；省钱饭——饭菜搭配合理、经济实惠；舒心饭——口味齐全、热心服务；明白饭 ——账目日清月结、上墙公布；爱心饭——提供病号饭、生日饭），让辛苦了一天的职工回到驻地后能住得舒心、吃得可心、玩得开心。看到厂里的真情关心，职工们不仅能安心野外工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

（二）舍得用心，为职工解除后顾之忧。为解决部分职工子女午餐无人照顾问题，我们成立了儿童服务站；针对野外驻点职工交朋友难的问题，工会和团委主动和外单位联系，为他们举办联谊活动、牵线搭桥；为及时协助职工家属处理家庭的突发事件，有的单位给每个职工家庭发放了“献爱心服务卡”，有的设立了“热线电话”，只要一个电话，家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作 ，组织职工家属座谈会和到爱人工作的地方体验生活。“三八”节时， 有的基层工会带着礼物前去看望职工家属，收到了很好的效果。有个家属当天晚上就给爱人打电话，要他努力工作，报答组织的关怀，并表示老人和孩子她全包了，让职工安心工作，不要操心家里。职工想到的，我们做到了；职工没想到的，我们也做到了。感受到组织的关怀，职工们不仅工作努力，而且甘于奉献。

三、了解职工、尊重职工

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，思想政治工作就必须做到了解职工、尊重职工

（一）及时把握职工思想脉搏。一般通过职工代表提案、合理化建议、支部书记座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。

（二）思想工作要对症下药。即职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时，让职工了解国家的方针、政策和企业的发展步骤，并引导老同志畅谈改革开放十几年来国家发生的巨变，和百年老矿从小到大，由弱到强的发展史。激发老同志爱祖国，爱企业的热情。

（三）注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度调整以及重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从厂务公开到基层单位设有的公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。