企业离退休职工社会化管理问题的思考

王秀杰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 随着我国的人口老龄化现象越来越明显，社会经济体制的不断改革，以及企业离退休工作脱离企业办社会职能的不断推进，企业离退休职工的社会化管理工作量不断增大。在现阶段的社会背景下，所采用的企业离退休职工的社会化管理模式已经不能适应社会经济发展的实际需求了，需要对企业离退休职工的社会化管理工作进行相应的改革。本文主要针对企业离退休职工在社会化管理工作中存在的不足之处进行分析和探讨，并提出相应的解决措施，不断提高企业离退休职工社会化管理的水平和质量。

关键词 企业 离退休职工 社会化管理 措施

企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。

一、现阶段企业离退休职工社会化管理工作中存在的不足之处

（一）企业离退休人员对社会化管理缺乏一定的认识

有的企业离退休职工认为自己将大半辈子的青春年华都给了公司，企业有责任对他们的晚年生活负起责任，对转入社会化管理抱着一种消极态度，有的离退休职工认为，在纳入社会化管理之后，所享受的福利待遇与在企业中所受到的福利待遇相差甚远，甚至，有的离退休职工认为，一旦社会化管理出现什么纰漏或者遇到什么困难，就没有可以依靠的组织或个人，担心成为无人问津的社会人。

（二）企业离退休职工社会化管理的专业性有待提高

企业离退休职工社会化管理是一项专业性比较强的管理工作，需要考虑到企业职工所处的地区特点、社会经济发展状况等多方面的因素，这就需要具备高素质的专业性管理人员来进行管理工作。但是，现阶段在很多地区，企业离退休职工社会化管理人员的整体素质不高，很难出色的完成一些具有政策性的社会化管理工作，有的管理人员对管理的内容、流程等信息还不够了解，阻碍了专业性社会化管理的实现。此外，再加上管理团队的经费不足，在很多情况下，社会化管理工作的执行力度大打折扣。

（三）社会化管理模式与社会经济发展需求不相适应

现阶段，企业离退休职工社会化管理体系还不够完善，经常出现资金不足等问题，严重的制约了社会化管理工作的执行力度，有些地区，经济发展比较缓慢，就没有设置专门性的社会化管理体系，有的地方设置了社会化管理服务中心，但是服务人员的服务水平不高，也没有制定相关的管理制度和相关法规，有的管理人员对社会化管理工作的目标认识不全面，使得社会化管理工作很难与社会经济发展相适应。

二、提高企业离退休职工社会化管理水平的具体措施

（一）做好宣传工作，加深企业离退休职工对社会化管理的认识

做好企业离退休职工社会化管理的宣传工作，加深职工对这项管理工作的认识和理解，針对社会化管理政策的优势，对职工进行正方面的引导和教育，让职工能够认识到企业离退休职工社会化管理制度存在的科学性和合理性，将职工的养老保险纳入社保管理中，职工的福利待遇并没有减少，还能有效的提高社会养老的保障力度。

（二）不断提高企业离退休职工社会化管理人员的专业素养

在企业离退休职工社会化管理工作中，政府要聘请专业的管理人员进行管理，注重管理人员的岗位培训，不断强化管理人员的社会化管理能力，在管理人员聘用过程中，要注重管理人员的专业素养和工作经验，要实现专业化的社会化管理团队，不断提高社会化管理的水平。

（三）注重社会保障，建立完善的离退休职工社会化服务体系

在企业离退休职工社会化管理工作中，要坚持“为人民服务”观点，建立起为企业离退休职工提供服务的社会化管理体系，为离退休职工提供全方位的服务，此外，管理人员还要不断创新管理方法，运用多样化的手段来解决企业离退休职工所面临的各种难题。

三、结语

随着社会人口老龄化速度的不断加快，企业离退休职工的数量不断增加，企业的负担不断增加，国家开始实现企业离退休职工的社会化管理进行入手，将职工的养老金实行社会化发放，将企业离退休职工纳入到社区管理中，在现阶段的社会化管理工作，企业离退休职工的养老保险已经完成社会化了，但是企业离退休职工的管理工作依旧由企业承担，阻碍了企业的发展，也不利于企业离退休职工社会化管理工作的顺利开展。因此，需要对企业离退休职工社会化管理工作存在的问题进行及时的解决，更好的推动企业离退休职工社会化管理工作的顺利开展。

参考文献：

[1] 刘锦芳.关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考[J].经营管理者，2014.05.

[2] 李中杨.企业离退休人员社会化管理中的若干问题研究[J].人力资源管理，2015.12.