新形势下如何推进电力企业精神文明建设

谭凯宁

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 企业的精神文明建设是一项复杂的系统性工程，包含着深层次的内涵。因此，电力企业在新形势下，应该不断探索精神文明建设新方法，以推动电力事业的发展。本文通过分析新形势下电力企业精神文明建设的必要性，具体论述电力企业精神文明建设的途径，有利于促进电力企业更好的向前发展。

关键词 电力企业 精神文明 建设

随着时代的不断发展，社会主义精神文明建设已逐渐成为我国现代化建设的重要目标之一。近年来，我国电力事业的改革发展取得了巨大成就，这也使得电力企业越来越重视自身的精神文明建设。因此，电力企业应坚持科学的发展观，采取积极有效的管理措施，以保证电力企业健康发展。

一、电力企业精神文明建设的必要性

（一）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主力军作用

目前，我国电力企业已经构建起了在党的领导下，党政工团齐抓共管，政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业精神文明建设体制和发展机制。这样有利于充分发挥企业工会的建设作用，充分调动职工的工作积极性，保障全体电力企业职工的主人翁地位和民主权利，从而推动电力企业全面发展。

（二）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用

加强电力企业的精神文明建设，不仅能强化文化在实际管理过程中的实践作用，而且还能提升企业经营管理策略的有效性与合理性。因此，企业文化要与企业实际经营管理情况有效结合起来，避免将企业文化等同于关心职工的业余生活、思想与企业形象。特别是在新形势下，要想顺利的完成电力企业的文化建设，就必须改变工作思路，紧密围绕企业的具体经营实践，构建与电力企业文化配套的制度体系，从而最大限度发挥出电力企业文化的真正效用。

（三）加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化

在现代社会发展中，市场经济的全球化以及中国市场的全面开放，虽让我国的市场竞争环境更加激烈，却也为我国电力企业的发展带来了新的机遇。特别是在电力体制改革不断深化的新形势下，以生产为导向的电力企业转型为以市场为导向。因此，要建设以市场为导向的企业文化，就必须将市场、服务、效率等因素合理纳入考量范围，帮助企业职工树立起良好的竞争意识、市场意识和效率意识，进一步增强企业的适应能力，从而有效提升企业的市场竞争力。

二、如何抓好电力企业精神文明建设

（一）坚定政治方向，统一干部职工思想

为保证企业的精神文明建设具有我国社会主义特色，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，明确自身的发展目标，从而培养出讲文明、懂礼貌、遵纪守法的高素质公民，进一步提升电力企业员工的整体思想道德素质与科学文化素养。但从我国国情和电力企业现状来看，公民个人素质还有提升空间，电力企业的职工素养也还有提升的空间。因此，为保证企业精神文明建设的顺利实施，就必须要加强对干部职工思想的引导，使其往正确的道路发展，进而统一干部职工的思想，保障电力企业精神文明建设工作顺利进行。

（二）明确建设目标，提升精神文明建设质量

党和国家高度重视精神文明的建设。因此，为了做好电力企业的精神文明建设工作，便需要电力企业设置明确的建设目标，保障精神文明建设质量。其中，电力企业在制定建设目标时，首先要充分考量各方面因素，紧密围绕企业的实际情况与企业的发展战略，将先进的管理理念与现代社会价值体系等融入企业的精神文明建设中，从而保障电力企业精神文明建设目标制定的合理性。其次，还需要充分考虑该目标建设的可行性。待目标建设完成时，将其与实现拟定的内容进行比较，以便及时调整不合理之处，进一步完善电力企业的精神文明建设目标，保障电力企业精神文明建设的实效性，从根本上提升电力企业的精神文明建设质量。

（三）采取分工合作策略，合理划分职责

建设具有社會主义特色的精神文明是一项复杂且系统的工程，不是电力企业某一部门单方面的努力就可以能完成的。因此，为了保证电力企业的精神文明建设更加全面，要做到三个方面：一是必须建立科学、合理的体制。坚持党政工团齐抓共管，建立企业职工群众的精神文明建设体制，明确彼此之间的责任。主要负责企业精神文明建设的宣传、检查、落实等工作，以保证企业精神文明建设工作全方位开展。二是可将企业的精神文明建设任务进行分解。其中，具体分解为党风建设、思想建设、道德建设、企业规范建设、文化建设与环境建设等任务，并将具体责任落实到人头。同时，针对上述任务，企业应建立科学、合理的考核机制，将考核结果有效运用起来，从而真正保证电力企业精神文明建设工作能够落到实处。三是要求全体职工积极参与，以营造出积极、和谐的企业氛围，从而加快企业的精神文明建设进程。

（四）建设有效的载体，稳步推进精神文明建设

随着社会的不断进步，企业的精神文明建设已成为时代发展的主流趋势。而作为电力企业，为保证精神文明建设的顺利开展，就必须采取多样化的手段，引导全体员工共同参与。因此，强化电力企业日常管理工作则具有非常重要的现实意义。其中，电力企业在实施精神文明建设时，可通过开展各种各样的活动来进行，例如：组织开展演讲比赛、知识竞赛、劳动竞赛、技能比武等活动，将企业的精神文明建设与职工的日常工作有效结合起来，以活动的形式强化员工专业知识和技能的培养，全面提升企业员工的整体素质，促使员工积极参与到企业精神文明建设规划中，以保证电力企业的经济效益与社会效益稳步提升。此外，电力企业在制定发展战略时，应结合企业的精神文明目标，特别是决策企业未来的发展方向时，应广纳职工意见，集思广益，这样才能有效提升职工的参与积极性，保证决策的科学性和合理性，从而推动电力企业精神文明建设取得良好的效果。

电力企业的精神文明建设作为时代发展的新标杆，也是企业制定发展战略非常重要的组成部分，有利于提升电力企业员工的工作积极性，引导企业员工更加热爱工作，从而有效增加电力企业员工的归属感，增强企业的凝聚力，使企业真正成为每一位员工心中共同的家。

（五）物质文明与精神文明结合，推动企业中心工作的开展

我国社会主义现代化建设的最主要特色便是物质文明与精神文明的共同发展，两者相辅相成，不可分割。若一味坚持精神文明建设，便很难保证各项生产活动的正常开展，也就失去了精神文明建设的基础与前提。同样，若一味坚持物质文明建设，则违背了马克思主义思想，并偏离了社会主义的发展轨道，也就失去了物质文明应有的精神动力与支持。此前，我国的社会主义现代化建设道路中曾出现过“精神万能论”论点，虽被推翻却随即又出现了“精神无用论”这一极端论点。此外，还有不少人认为精神文明建设是以物质文化建设为基础，所以搞好物质文化建设即可，这样的观点显然不具合理性，若建设偏向某一方面，势必会造成一手硬、一手软的局面，这种不协调的状况即便有所作用也只能满足一时之需，无法长久维持。因此，电力企业必须坚持精神文明与物质文明共同发展，才能保证电力事业的健康发展。

三、结语

综上所述，在新形势下电力企业要充分认识到精神文明建设的重要性，在推进精神文明建设过程中，要采取多元化的手段，明确精神文明建设的重点，稳步推进，才能有效完成精神文明建设目标，以增强电力企业的核心竞争力，从而保证电力企业的稳定健康的向前发展。

参考文献：

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