关于新时期企业单位政工管理模式创新方向的探讨

区智婷

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 在新时期新的发展形势下，对于企业单位来说，政工工作的开展面临着新的需求。如何更好地通过创新，提高政工工作的开展成效，这对于政工管理工作的开展提出了新的挑战。

关键词 新时期 企业单位 政工管理 模式创新

在我国社会经济快速发展的过程中，广大的企业单位发挥着重要的力量。针对于新的发展形式，企业单位如何更好地做好应对，保持思想方向的正确性，提高政治敏锐性，保持良好的政治觉悟，这也成为了关系到企业单位健康发展的一个重要课题。新时期新的环境下，政工工作的开展需要思考更多的问题，并且通过不断地创新改进，构建出一套更加科学的政工管理模式，进而为政工工作的有效开展奠定可靠的基础。对于企业单位来说，政工部门肩负着重要的工作职责。做好政工管理工作，有助于提高政工工作的开展成效，并且为企业单位的发展提供更加全面的思想意识的保障，提高企业单位内部凝聚力，更好地为企业单位的发展培养优秀的人才，推进内部交流水平的提高。

一、当前政工管理工作开展中的不足

当前企业单位的政工管理工作开展的过程中，虽然已经获得了一定的成效，但是我们依然要结合新时期新的发展需求，对于其中存在的不足进行分析，并且进行更好地解决。现阶段，部分企业单位的政工部门对于自身的工作开展缺乏足够的重视，相关工作开展缺乏足够的支持和配合，并且工作的投入相对有限，很难达到政工工作的展开目的。部分企业内部的经营管理工作开展中，由于政工工作的开展不能直接产生经济效益，从而也受到了一定的忽视，一些基层党组织部门的工作开展举步维艰。部分人员在展开日常工作中，没有认识到政工工作的重要性，在内部管理上存在着一定的形式化的思想理念，很多工作的开展都浮于形式，没有真正地活动成效。创新是企业单位的发展动力来源，同时也是新时期对政工部门提出的一个新的要求。部分政工部门在开展管理工作的过程中，过于守旧，缺乏足够的创新，很多工作的内容和形式都依然沿用老一套，很多工作的开展很难真正地调动企业单位进行全员参与，同时也不能保证足够的时效性。

二、企业单位政工管理模式的创新方向分析

（一）提高内涵

在政工管理模式创新的过程中，我们要把握好政工工作的内涵，紧密地围绕上级党组织的工作需求，结合企业的发展实际，做好全面的创新。在创新中，要深度挖掘政工工作的内涵，全面地把握好新时期政工工作的开展脉络，将这种创新精神和意识真正地服务于企业单位的发展，为企业的发展提供更加全面的思想意识的保障。另外，政工管理工作的开展，也要认识到自身的重要引导性地位，为企业内部相关工作的开展提供合理的决策建议和思想支持。

（二）形成正确的思想观念

在企业单位政工部门展开相关管理工作的过程中，也要重视对新的思想观念的形成。在日常的管理工作中，要积极提高相关政工人员和各级干部的工作能力，积极推进引导构建一个更加全面的管理氛围和管理模式。在日常工作中，打造一个具有较强交流性的内部管理体系，让内部各项工作的开展都能得到全面且有效的支持和互补。

（三）提高政工管理工作的实效性

为了更好地提高实效性，我们需要关注理论和实践的有效融合，并且对于岗位教育和相关技能知识的培训学习进行很好的结合，让理论与实际得到进一步的深化。政工部门要对自身的引路作用进行更好的发挥，并且关注对广大青年职工的培养，结合不同的工作岗位展开具有针对性的政工工作，更好地调动企业单位内部职工的创新意识。在日常工作中，也要把握好各级员工的思想动态，在日常工作中更好地提高在岗员工的自身认知，让他们更坚定自身的信念和理想。

（四）将创新融入到日常工作中

新时期新的发展形式，企业单位的内部工作开展也要与时俱进地变化。创新是一个长期、系统的工作，只有真正地融入到日常工作中，才能将创新的效能进行发挥。企业的政工部门要积极地对活动内容和活动形式进行创新，并且组织各类丰富多彩的活动，充分地发挥自身的思想意识建设前沿阵地的战略作用，提高企业单位内部对于政工工作的参与热情。在日常工作和相关活动中，要积极做好宣传引导和带动工作，给予广大企业单位职工一个良好的思想意识成长的平台和空间。在引导宣传中，可以组织一些创新争优的活动，组织广大员工进行积极参与，发挥榜样带头的作用，让思政工作更好地贴合职工的实际工作生活，在职工群体中挖掘先进和优秀的对象个体。另外，日常工作的开展，紧贴工作主题，积极结合不同的工作需求展开不同主题的活动设计，赋予日常工作更多创新的内涵和意识，真正地站在时代的前沿。

三、结语

新时期，企业单位的发展不仅面临着新的需求和新的难题，政工工作的开展同样也面临着新的课题，如何与时俱进地进行创新，提高政工工作的开展成效，这对于企业单位的发展来说至关重要。政工部门要端正态度，引入更多的创新意识和创新理念，更好地服务企业单位的健康发展，不断推陈出新，结合企业单位的实际情况，构建出更加科学、高效的政工管理模式，提高政工工作的时效性，真正地体现出政工工作的价值。

参考文献：

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[2] 王亞涛.关于企业政工管理的现状探讨[J].科技经济市场，2015（01）.

[3] 张睿.现代企业政工管理方式的创新初探[J].东方企业文化，2015（05）.