从人力资源管理角度看煤矿企业思想政治工作的创新

安慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 近些年随着国有企业的不断发展，国有企业的人力资源管理制度正在逐渐从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变。但是目前国有企业的人力资源管理工作还存在不少的缺陷。一个企业要想有更好的发展，员工的素质十分重要，这是企业发展的根本，更是企业发展壮大的前提。所以现在的各大国有企业应在人力资源管理方面，尤其是着重对思想政治工作方面进行大胆创新。

关键词 人力资源管理 思想政治工作 以人为本

做好思想政治工作有助于企业更好更快的发展。加强思想政治教育有助于提高国民的思想品德和心理素质，促进社会的进一步完善和社会的进一步发展，保障中国特色社会主义伟大事业的进一步发展。对于企业来说加强思想政治教育的创新有助于企业员工对工作态度更为认真，热爱自己的工作。提高煤矿企业思想政治的教育，对于提高煤矿企业整体竞争力有重要的作用，尤其是提升企业的综合实力效果显著。所以企业应该重视思想政治工作，最大限度的发挥人力资源管理的作用。为企业赢得更好的发展。

一、煤矿企业在人力资源管理上的纰漏

（一）人力资源管理对干部员工思想政治素质的不够重视

在国内，一个企业员工的个体价值体现在人力资源管理的体系之中，但是中国企业的人力资源管理体系起步比较晚，所以存在一定的不足。为了促进煤矿企业又快又好的发展，各大煤矿企业在吸取和借鉴世界人力资源管理先进经验上与做法的基础上，经过长期的不断努力和不断实践，各大煤矿企业在人力资源管理机制上取得了很大的进步。但是在思想政治建设方面，仍然存在着不容忽视的问题，影响了人力资源管理的作用。比如在一些干部员工升职的过程中，企业往往比较侧重于员工的知识能力和技能能力，但在于干部员工思想政治素质部分考察不够严格，导致在认知过程中出现一些纰漏，影响了公司工作的正常开展，甚至对煤矿企业本身造成一定的损失。

（二）煤矿企业在人力资源管理上存在的问题

在一些煤矿企业中，对员工的奖励多注重于物质的刺激，忽视了对员工的鼓励和精神的刺激。在市场经济作用的促进下，企业对员工进行一些物质的奖励可以激发员工的工作积极性和员工之间的竞争性，但是我们不能只侧重于物质的奖励，也要多多关注员工的精神奖励。过度的物质奖励会让员工迷失自己的方向，导致员工的思想态度出现问题，不利于人力资源的管理，同时也不利于企业的进一步发展。另外还有一些企业，在对员工的业绩考核评估时，考核内容相对不足。在考核标准上，虽然有思想政治道德考核的这项内容，但在实际了操作和考核过程中，仍然选择以员工的业绩来评判最后的考核成绩，对于思想政治道德的考核忽略不计。还有企业在职员工的培训时，培训的重点侧重于对员工知識技能的培养，不重视员工对思想政治道德的培养，造成一些员工在思想道德素质上的不足。

二、煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的脱节

（一）思想政治工作的作用

企业思想政治教育工作可以正确引导员工的思想行为方式，人力资源管理如果是以人为本的思想管理方式，那么如果能协调好二者的关系，就能形成企业的进一步推动和发展。而在目前，有诸多企业的人力资源管理体系出现了与思想政治工作都严重脱节现象。人力资源管理体系与企业员工的个人价值息息相关，只有将员工的个人价值与企业的整体价值相互结合起来，人力资源管理的理念才能对企业的发展起到一定的推动力，发挥人力资源管理的实质性效果，实现企业的经济效益和企业文化水平的不断提高。思想政治工作是实现人力资源管理的核心。思想政治工作对人力资源管理体制有着促进作用，做好思想政治工作有利于提高员工的工作积极性，使员工对公司的一些制度有更多的理解和支持，服从和服务人力资源管理部门对企业用人体制的改革，充分发挥人力资源管理体制对企业的作用，提升企业的从离水平和核心竞争力。

（二）把思想政治工作与人力资源管理体制相结合

思想政治工作的教育内容代表着员工与企业的利益，代表着企业未来的发展方向和前进方向，对于企业的人力管理体制有一定的导向作用。思想政治教育是新社会赋予人力管理资源体制的新使命，在人力资源管理体制中，最大限度地发挥每一个员工的个人价值，从而达到人力管理资源体制的最高境界。所以如果将思想政治教育工作与人力资源管理体制完美的契合在一起，那么不仅有利于员工思想政治的提高，同时人力资源管理体制的工作也有了一定的指导思想方向，这就说明人力资源管理体制是思想政治工作的重要载体，有效地将人力资源与细致的思想政治教育结合在一起，是现在社会思想政治教育的新要求，也是有效提高思想政治教育的保障。

三、实现煤矿人力资源管理与思想政治工作的有效对接

（一）思想政治工作具有思想导向的指导功能

人力资源管理与思想政治工作对各大煤矿企业的发展经营具有一定的导向作用，一方面通过人力资源管理挑选优秀的人才为实现企业的目标而努力，另一方面通过思想政治工作对员工的思想状况加以指导，使员工的思想与行为相结合为企业的进一步发展提供了好的保障。因此思想政治工作是人力资源管理的基础，以社会主义核心价值观作为指导，以企业思想政治工作为重要的载体，使员工的思想和行为符合企业发展所需要的要求，提高员工的思想道德素质和员工的个人价值。

（二）人力资源管理与思想政治工作的功能对接

一个企业的人力资源管理体制和思想政治教育工作的发展，其共同目标是促进企业综合竞争力的提升，使员工内部具有强大的合作意识，使员工内部为实现企业共同的发展目标而努力。让员工一起共同发展，在人力资源管理的前提下通过思想政治教育使员工具有积极向上有利于煤矿发展的思想下与企业共同发展。充分调动企业员工的积极性和创造性，建立完善的企业激励机制，发挥企业员工的最大潜能，是加强人力资源管理的重要工作内容，这就离不开思想政治工作教育的引导，思想政治工作通过发挥有效的作用，实现人力资源管理体制与思想政治工作之间的有效对接，平衡制度管理和员工个体思想之间的平衡。激发员工对企业的热爱，充分发挥员工人力资源的作用。

（三）思想政治工作的创新

创新是永无止境的，思想政治工作要与人力资源管理体制相结合，就必须坚持以人为本的策略。一个企业要想得到更好的发展，不仅仅是提高企业的生产技术、提高企业的经济收益，而且还要提高员工的思想素质，让企业员工和企业干部连成一条心，当员工遇到工作困难和挫折时，要及时给予鼓励和关心。把职工群众的利益放在首位，竭尽全力的解决困难，促进企业工作的发展。努力从根本上解决思想政治工作问题，对煤矿企业经营管理有着重要作用。

四、结语

思想政治工作具有对员工思想导向的价值功能，思想政治工作也对企业自身发展有着重要作用，做好思想政治工作可以使企业员工具有统一的认识，凝聚人心和参与创造价值，以此可以促进企业生产力发展，所以做好思想政治工作尤为重要，思想政治工作在企业的人力资源管理中有着不容忽视的作用。促进思想政治工作和人力资源管理制度二者的结合，对煤矿企业经营管理有着重要作用。所以煤矿企业的管理阶层要不断创新对企业员工进行思想政治教育工作，有助于为煤矿企业创造更多的价值。

参考文献：

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