大学生应对银行校园招聘的策略分析及对策——以淮南师范学院为例

白林，杨辉，钱丽

（淮南师范学院经济与管理学院，安徽　淮南　232038）

大学生应对银行校园招聘的策略分析及对策
——以淮南师范学院为例

白林，杨辉，钱丽

（淮南师范学院经济与管理学院，安徽淮南232038）

大学生应对银行校园招聘主要是根据五大国有商业银行和十二家股份制商业银行等各大银行近5年校园招聘的报考条件、要求以及录取人数等的综合情况，并结合大学生自身所具有的特点，系统地分析大学生该如何准备银行校园招聘。针对银行对不同人才的需求以及大学生自身所具备技能的策略分析，为有意报考银行的大学生提出相应的对策建议，从而使其能够提前为银行校园招聘做准备，提前感受银行的工作环境，并提升大学毕业生的就业率。

银行校园招聘；大学生；策略分析；就业

一、引言

校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径，是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。校园招聘是一种两点式招聘，即在企业和高校两点之间进行的。这也是近年来国家为了促进应届毕业大学生的充分就业而采取的一项就业鼓励政策。银行校园招聘是每年经管类学生关注的热点，其中主要以中、农、工、建、交五大国有商业银行为主，其他的一些商业银行为辅。这一政策不仅提高了应届毕业大学生的就业率，而且满足了国家对经济发展所需要的专业性高素质人才的需求。

二、银行校园招聘的实证分析

（一）统计分析法

1.毕业生现状

近年来高校毕业人数不断增加（如图1），随之，大学生的就业压力也不断加大。高校毕业生的竞争越来越激烈。

图1　近年高校毕业生人数

2.银行招聘的现状

统一的网络化人员招聘平台已经在全国范围内建立。每年通过网络平台参加校园招聘的人数均超过20万，其数量是平台建设前的五倍①凌文倩：《西安志胜机电有限公司传统招聘与社会化网络招聘的比较研究》，西北农林科技大学硕士论文，2014年，第22-24页。。在招聘期间，招聘平台的日点击率可达到10万次。图2、图3、图4是近两年来三大国有银行的招聘人数。

图2　农业银行2014春季校园招聘人数汇总

根据图2可知，农业银行在2014年的春季校招中，招聘的人数大约有5800人，在华东地区招聘人数最多。而根据历年来校招的趋势，秋季是毕业季，招聘的规模远大于此。

图3　中国工商银行2015年度柜面服务人员招聘人数汇总

图3为中国工商银行2015年柜员岗的招聘人数，仅柜员岗一年招聘的人数大约为2000人，同样在华东地区招聘的人数最多。

图4　中国银行2014夏季校园招聘人数汇总

图4为中国银行2014年夏季校园招聘的人数，这是五大国有银行首次进行夏季招聘。由于在夏季招聘之前已有秋季招聘和春季招聘，故夏季招聘的人数不是很多，而招生的范围也比较有限。

综合以上可知，各大银行招聘的应届毕业生的规模越来越大，而报考的人数更是呈几十倍甚至几百倍的增加。根据资料显示，银行招考的人数越来越多，实际招聘的人数也越来越多，但由于报考人数的激增，银行实际录取比率呈下降的趋势。

对比工商银行2014年和2015年岗位招聘：

图5　2014-2015工商银行客服服务类岗位招聘对比

图6　2014-2015工商银行综合营销类岗位招聘对比

图7　2014-2015工商银行业务支持类岗位招聘对比

通过对工商银行的校园招聘分析可知：

（1）2015年总体上比2014年招聘人数略有上升；

（2）两年在综合营销类岗位上的招聘有所下降；

（3）两年在客服服务类岗位上的招聘有所上升；

（4）业务支持类岗位招聘2015比2014年略有下降。

从以上可以了解到银行对客服人员需求有所增加，综合营销类有所下降，这反映了银行对大学生在营销等较具专业性的岗位招聘比较谨慎。随着互联网+金融的不断发展，预计未来服务类岗位招聘会大幅下降，而高校在提升学生的专业性技能方面有一定的局限性，学生也缺乏相应的技能素养。最终会出现毕业生找不到工作，银行有岗位却招聘不到合适人员的现象。

邮政储蓄银行、徽商银行、建设银行等在2012-2015年间在淮南师范学院进行大量的招聘活动，学生也积极参加了银行的校招活动，如：2014年邮政储蓄银行在我校拟招8人，而实际报名人数却高达近百人，其中以财经类的应届毕业生为主。这既反映了银行对高校的支持力度，也反映了财经类学生对报考银行的热情。

（二）问卷调查法

问卷主要问题是了解应届生对银行校园招聘的认知及参加银行校园招聘的意愿，从而得出银行校园招聘调查问卷分析报告。以淮南师范学院不同专业的学生为调查对象对银行校园招聘进行调查。通过随机问卷调查方式，在调查的过程中一共发出问卷200份，回收183份，有效问卷160份。发放问卷是在淮南师范学院泉山校区的食堂、教室等地发卷填写，并当场收回。主要针对淮南师范学院2012、2013级各专业的在校生。

（1）160份有效调查问卷中，男女生占有比如图8，相较于男生，女生进入银行工作的意愿更为强烈。经济与管理学院的学生相较于其他专业的学生进入银行工作的意愿更强烈。

图8　问卷调查男女生占比

（2）在经管学院这两个年级的被调查人员中近93%的人都听过银行校园招聘，但是了解招聘具体流程及岗位必须具备技能的人不足10%，说明银行校园招聘在高校的宣传力度还有待加强，宣传的范围有待拓展。

图9　对银行校园招聘了解情况

（3）调查的90%以上的学生都表示希望掌握更多的银行招聘方面的资料，但是没有掌握这些知识的途径。学生能获取的只有银行招聘方面的知识问题，缺少整体指导的系统资料，很多人表示自己参加银行招聘的时候仍旧不怎么清楚规则与应对策略。

（4）从求职过程中最有价值的经历排序选择来看，92%的学生第一选择是曾经的实习经历，但是能去银行实习的机会非常渺茫，对此淮南师范学院的商业银行实训室就显得十分重要，通过银行业务模拟操作可以使学生最大程度上掌握银行工作的内容。

图10　渠道获取调查

归纳起来，大学生报考银行的热度只增不减的原因主要有以下三个方面：银行较高的福利待遇无疑是对应届毕业生最大的吸引；政府对解决大学生就业的关爱和支持，要求银行新增人员优先从应届毕业生中选拔，给大学生提供了机会；随着我国社会主义市场经济的进一步深化和完善，作为现代服务业的金融业进一步扩张也给社会带来了更多的就业机会。

三、银行校园招聘的对策建议

（一）大学生应对银行校园招聘的对策建议

大学生首先应有正确的择业观和自我定位，有的放矢地寻找适合自身的银行岗位；应该加强自身专业素养，学习基础理论知识和专业技能知识加强社会实践能力的锻炼，有目的地参加一些职业考试，提升备考技能，从而提高报考银行的通过率；还应该对银行招聘的整体流程进行了解，包括考试的时间、形式、内容、各科目分值占比、面试技巧等。

在当今信用社会中，诚实守信对个人来说是不可或缺的美德，良好的信用记录是进入银行乃至是任何企业必备的前提条件。而征信与人们的生活也密不可分，从学生的助学贷款到信用卡，从校园到社会，征信以它特有的方式影响着大学生的行为，因而大学生也应该加强对征信的系统认知、学习和自律。①张颖香：《当前大学生诚信教育研究》，上海师范大学硕士学位论文，2012年，第17-28页。

（二）高校应对银行校园招聘的对策建议

（1）高校的专业设置和课程设置，应注重专业的应用型需求，可针对银行相应岗位人才需求，聘请有丰富经验的银行职员来校上课，形成银行需求、人才培养、学生就业三者之间的良性互动。

（2）高校应加强与银行的联系，选择性采纳有关银行业务的课程，及时调整完善人才培养方案，加强实践教学环节，使其教育教学内容与银行需求无缝对接②李晓华：《完善人才培养方案，满足区域经济和行业发展需要》，《中国科技信息》2011年第2期。。同时开设银行高校互动实践环节，鼓励高校学生走进银行见习、实践，体验银行不同岗位的工作文化。

（3）高校应建立就业信息服务平台，加强银行招聘信息的收集和发布工作，通过现代网络通讯平台加强学生与银行的互动，相互了解，双向选择。

（4）由于征信管理条例在我国提出的时间较短，到目前为止还有待完善，而大学生对此的了解接触更少，可它同时又存在于企业的招聘中。目前中国人民银行征信中心对社会征信状况实行统一管理。高校应把征信学作为素质必修课，开设征信课程、发扬征信理念、促进征信传播。

Strategies and measures for college students to prepare bank campus recruitments

BAI Lin，YANG Hui，QIAN Li

This paper analyzed how college students prepared a bank campus recruitment.Our analysis was based on the study of the five state-owned commercial banks and twelve share-holding commercial banks in terms of their requirements for recruitment and the number of admission.This paper gave some suggestions for college students to be employed more possibly.

bank campus recruitment；college students；strategies；employment

G642

A

1009-9530（2016）03-0123-03

2016-04-16

白林（1954-），女，淮南师范学院经济与管理学院教授，博士，硕士生导师。杨辉，男，淮南师范学院经济与管理学院会计学专业学生。钱丽，女，淮南师范学院经济与管理学院会计学专业学生。