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大邑县：用新思维锻造纪检铁军

大邑县纪委喊响“没有老纪检”口号，让全县纪检干部在学思践悟中，常学常新，学有所成。讲明形势任务，破除固步自封。县纪委多次召开形势宣讲会，让纪检干部认清从严治党新常态、新形势、新挑战等。列明学习的三个方向，即抓实“两学一做”、强化业务学习、拓宽知识视野，全面提升素质。纪检干部要全方位了解政治、经济、社会的发展形势，了解县情县状等，不断拓宽视野，做“开创型”干部。全方位统筹推进，让干部能学爱学。举办培训班，请上级讲、专家讲。开展跟班轮训，安排40余名派驻部门纪检组长、监察室主任分批到县纪委各业务部门轮流跟班“当兵”等。（邑纪宣）

自贡市沿滩区：新任干部集体“充电”

“党员的微信圈是不是私人空间？请兴隆镇纪委副书记彭敏同志回答”……这是沿滩区新任纪检监察干部培训课上的随机提问，每个培训专题都会穿插四五个这样的问题。换届后的乡镇纪检监察干部70%都是“新兵”，为了练内功补短板强素质，沿滩区对这批干部进行了集体“充电”。9月13日至14日，新任干部参与了“信访举报业务办理”“一准则两条例”等专题培训，既有讲课又有案例分析还有交流测试的授课方式得到76名纪检监察干部的一致好评。接下来，该区将继续扩大培训范围的覆盖面，预计在年底前完成对区、乡、村三级400余名纪检监察干部的第一轮轮训。（沿滩纪）

绵阳市安州区：对“小毛病”预警

安州区纪委在纪检信访举报工作中实践“四种形态”，通过建立各种机制对相关单位和责任人“咬耳扯袖”。建立重大信访专题分析制度。安州区纪委对全区近两年纪检信访举报情况进行分析，在信访量激增、信访问题突出的单位召开专题分析会。 建立“小毛病”预警机制。对党风、社会风气中的“苗头性”问题、腐败现象中的“倾向性”问题等，以个别提醒谈话、集体警示谈话、信访诫勉谈话的形式约谈相关单位和领导干部。截至目前，安州区纪委先后在3个乡镇、3个部门召开了纪检监察重大信访专题分析会，对6个单位的党政班子成员进行了集体约谈。（安州纪）

南充市高坪区：足不出户知晓村居“三务”

根据农村外出务工人员多的情况，高坪区积极探索、试用新型的公开载体，组建村居“三务”公开QQ群、微信群，定期发布党务、村务和财务信息。由第一书记或大学生村干部负责建立、管理，并邀请村干部、外出务工乡友、在家群众等入群。党务、村务和财务信息经村纪检员和乡镇（街道）纪工（委）审核后定期在群里发布，村干部把近期村中重大事件，如低保办理、项目进展、村级财务等情况上传，群众可根据内容自由讨论，提出异议，甚至检举举报等。（黄恩铭）

金阳县：念好“紧箍咒”监督“自己人”

金阳县纪委加强自身监督、组织监督和社会监督，把纪检监察干部置于聚光灯下，强化常态监督，严防“灯下黑”。在强化自身剖析、体检中，找准工作着力点，练就过硬的政治素质、业务素质；借助外力，接受监督，在社会舆论各方监督中，发现并清除“污渍”；结合换届纪律要求，督查作风不留情面，点名道姓公开曝光，从重处理不手软。截至目前，结合全县纪检监察干部的违纪违规信访线索或苗头性倾向，不遮掩、不护短、不纵容，约谈提醒4人，予以岗位调整2人，暂缓提拔1人。（金阳纪）

泸州市纳溪区：单列考核激活办案活力

该区按全区纪检干部实有人数15%的比例配给年度考核评优评先指标，由区纪委监察局统一组织实施。采取随机考核+季度考核+年终考核相结合的方式，按照个别谈话、本人述职、综合评价、考核认定等程序，对被考核对象的德、能、勤、绩、廉5个方面进行年度综合考评。“基本合格”的，由区纪委主要领导进行集中约谈；“不合格”的，调离纪检监察队伍。单列考核机制激发了镇（街道）纪委办案活力，截至8月，全区已查办案件64件，同比增长18.5%，纪律审查实现“全覆盖”，15个镇街纪委已自办案件41件，实现了办案“零突破”。（易俪）