工会关爱持续进行

工会关爱持续进行

工会之窗

面对女职工在职场中越来越重要的地位，以及随之出现新的发展瓶颈问题，我们工会又该如何行动呢？

部门改革优化服务

在上海市群团改革中，市总工会对女职工工作机构进行了优化调整，不再单独设置女职工工作部门，而是将女职工工作纳入工会机关各职能部门的业务工作中，集全会之力开展女职工工作，着力构建女职工工作新格局。上海市总工会主席洪浩在上海工会纪念“三八”国际劳动妇女节106

周年主题活动上要求，各级工会要切实增强性别意识，把女职工工作作为自己的分内事来抓，要进一步聚焦主业主责，全力维护好广大女职工的各项权益，把工会女职工组织真正建成可信赖的“女职工之家”。

“妈咪小屋”提供休息场所

“爱心妈咪小屋”是一项旨在为职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供的一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。2015年是爱心妈咪小屋呈现爆发式发展的一年，全市建屋数量猛增，从2014年底的600家增至目前近1000家。基数的不断扩大，对市总工会的小屋管理、服务工作提出了新挑战。对此，市总工会连续推出多项管理新举措。

在运营管理方面，市总工会通过社会化运作筹措资金，成立了上海市志愿者基金会橙丝带关爱基金，让更多的人来参与小屋的建设。去年5月，市总工会女职工委员会与惠氏营养品（中国）有限公司举行签约仪式，就2015年至2017年3年间开展合作签署了战略合作框架协议，惠氏公司成为“爱心妈咪小屋”项目战略合作伙伴，3年中将投入近千万资金，为妈咪小屋的发展奠定经济基础。

同时为了鼓励小屋负责人之间的良性竞争，市总工会建立了多样化的激励机制，并将助推女职工“爱心妈咪小屋”纳入到年度实事项目中，出台了《2015年上海工会女职工“爱心妈咪小屋”助推计划实施方案》，对小屋进行星级评定，并按照五星级4000元、四星级3000元、三星级及以下2500元的标准为小屋提供固定资产的购置补贴，为小屋进行硬件升级改造提供条件。

“周末学校”培养人才

上海市女职工周末学校是由上海市总工会女职工委员会于1996年创办的，是女职工素质教育的重要载体和平台。20年来，市总工会始终坚持以服务职业女性发展、提升职业女性素质为基本宗旨，积极倡导女职工“精一门、会两门、学三门”，引导女职工发现自我、充实自我、超越自我。从这所没有围墙的学校中，已走出了一批又一批的女劳模、女技师、女状元。

目前，全市已建立女职工周末学校800余所，每年有十几万女职工在此参加学习、提升素质。20年来，女职工周末学校在办学形式上不断创新，成立了网络学校、电大分校、女农民工分校、“女职工周末学校大讲堂”等；办学内容上不断深化，经历了“再就业储备阶段、兴趣型初级阶段、需求型发展阶段、开拓型创新阶段”；办学对象上不断扩展，从下岗女工、一线女职工延伸到女蓝领、女白领、女金领等不同群体。

此外，市总工会还建立了“女职工周末学校学习服务超市”，首次开发了《上海女职工提升素质行动学习服务手册》，依托社会各类协会、学院等专业机构，推出系列培训菜单，开设有健康保健、心理调适、人际沟通、形象设计、艺术修养五大类别近百门课程，实行专业机构项目化办理、女工部监督管理的方式，为基层女职工周末学校培训女职工提供丰富的教学资源。此举深受女职工欢迎，手册一再加印。