过失性解除劳动合同马虎不得赔偿应视情况而定

王涛英

过失性解除劳动合同马虎不得赔偿应视情况而定

王涛英

过失性辞退又称过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可单方解除劳动合同、辞退职工的行为。在此情况下，劳动者给用人单位造成经济损失，究竟该不该承担赔偿责任？赔偿比例法律有何规定？了解现行法律如何规定劳动者承担赔偿责任的情形，可使用人单位和劳动者能更好的规避法律风险，维护自身合法权益。

案情简介：李某自1983年进入某商业银行股份有限公司上班，担任信贷部客户经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年11月13日，某商业银行股份有限公司责任追究委员会向李某作出《责任追究决定》，决定给予李某解除劳动合同的处理，李某接到该处理决定后向某银行相关部门提出申诉，但审理结果为申诉不成立。2015年2月22日，李某收到某商业银行作出的《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书载明：李某与某商业银行股份有限公司的劳动关系于2015年2月16日解除（终止）。李某遂向本仲裁委员会提请仲裁，请求确认某商业银行单方解除劳动合同关系违法，请求裁决某商业银行继续履行与李某之间签订的劳动合同。后某商业银行提出反申请，诉称，李某工作期间授信业务信用风险突出，不良贷款户数多、金额大，且没有按照银行规定履行跟踪、催收等贷后管理的职责，导致逾100万元的贷款丧失诉讼时效，给反申请人造成了重大经济损失，请求确认双方劳动关系合法解除，并裁决李某赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失10万元。

争议焦点：某商业银行以劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失，给单位造成重大经济损失，是否可以依据《劳动合同法》第三十九条，行使过错解除权，解除与李某的无固定期限劳动合同，并且要求李某赔偿经济损失。

案例分析：本案中，涉及到用人单位行使过错解除权的情形。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实践中，对用人单位行使过错解除权是严格限定的，而且用人单位要承担举证责任。李某的情形并不符合《劳动合同法》第三十九条之规定，其作为某商业银行的客户经理，举证履行了催收贷款的义务。不良贷款数额大，授信风险增加，这是银行作为市场主体应当承担的经营风险。而且在利益分配时，劳动者创造的价值大部分成为了用人单位的利润，其报酬只是其中很小的一部分，因此一概要求劳动者承担经济责任，对劳动者来说是不公平的。另外，某商业银行不能举证证明李某有上述行为，所以不能行使过错解除权。

评析意见：劳动者在履行劳动过程中，故意给单位造成损害的，劳动者应予赔偿；因为过失行为给单位造成损害的，则应综合考虑过失的轻重、损害的轻重、劳动者的实际收入水平减轻或者免除劳动者的赔偿责任。《劳动法》《劳动合同法》的本意是保护劳动者的合法权益不受损害。因此除法律明确规定的劳动者应当承担赔偿责任的情形外，劳动者不应再承担赔偿责任。

李某在某商业银行的正常安排下提供劳动，并无违反劳动纪律或者工作规则的行为，给某商业银行造成了经济损失，是因过失行为造成损失的情况。根据权利和义务是对等原则，既然用人单位获得了大部分的收入，那么对此它也应该承担更多的风险责任。银行是经营金融产品的机构，信贷风险是其面临的经营风险之一，银行可以通过内部机构规范风险，如风险控制部，催收部门等，可以将不良贷款追回，不应将经营风险全部转嫁给劳动者。而且用人单位没有提供相应的证据证明李某没有履行催款的义务，不能证明李某在工作中是故意或者过失造成贷款丧失诉讼时效，因此李某不应对此承担赔偿责任。

（作者单位：成都市金堂县劳动人事争议仲裁院）