有岗位津贴还能否享受高温津贴？

案例：我是一个路桥工人，为了抢时间完成架桥任务，我们在35℃以上高温天气下露天作业。可公司却没有按时给我们发放高温津贴，领导说发了岗位津贴，就不能再发高温津贴了。请问，发岗位津贴还能否享受高温津贴？

说法：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。高温津贴，是向在高温天气从事室外露天作业的劳动者发放的津贴。它应属于岗位津贴中的一种临时性津贴。

如果岗位津贴中没发，应当按国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条等规定发给。

严重违纪劳动合同解除后工伤待遇还能否享受？

案例：黄某因公致伤，鉴定为伤残六级。保留劳动关系在家待岗，期间因涉嫌赌博被公安机关拘留。随后，企业以其严重违纪与其解除了劳动合同，并取消了其享受的工伤待遇，停发了他的伤残津贴等待遇。请问，因严重违纪劳动合同解除，工伤待遇还能否享受？

说法：法律并没有将工伤员工的工伤待遇，与劳动合同的解除、终止挂钩。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残，享受的以下等待遇，不会因劳动合同的解除、终止而取消：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。

员工口头辞职单位怎么办？

案例：祝某等四人是某矿业公司的职工，前段时间因提出涨工资未获允许，向矿上领导口头提出辞职，并在未办理相关手续的情况下离开公司。请问，面对员工的口头辞职单位应该怎么办？

说法：《劳动合同法》在第三十七条、第三十八条，对劳动者单方提出解除劳动合同规定了二种情形：一预告解除，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出。二即时辞职、即时解除。即时辞职，又称为随时解除，是指当法律规定的情形出现时，劳动者无须向用人单位预先告知就可以随时解除劳动合同。与预告辞职相比较，即时辞职的主要特点有：（1）没有预告期，劳动者可以随时辞职。（2）须具备法定许可性条件，一般只在用人单位有过错的情况下才许可即时辞职，且许可性条件一般表现为实体性条件，而非程序性条件。（3）用人单位要支付经济补偿。

无论哪种辞职方式发生纠纷，用人单位都要承担举证责任。为避免给用人单位举证造成困难，就此用人单位在员工管理方面，一旦出现员工口头辞职的行为，应马上形成书面文件备案或者填写申请表，并注明离职原因，保存有关证据。

外国人在我国就业是否需要取得相应的资格证书？

案例：前段时间，某市卫生局对该市某医疗出行政处罚决定：对该机构聘用2名韩籍整形医师为医疗技术人员的行为处以罚款并吊销其《医疗机构执业许可证》。原因是该机构2名韩籍医师没有取得许可证，所以不能在中国从事医疗技术工作。

说法：我国《外国人在中国就业管理规定》明确规定，用人单位聘用外国人须为外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过5年。用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理。

本案中，两名韩籍医师由于没有取得许可证，依法不能在中国从事医疗卫生技术工作。依据《医疗机构管理条例实施细则》的规定，从事医疗卫生技术工作，必须按照国家有关法律、法规和规章的规定，取得中国医师短期行医许可后，才具备中国医疗卫生技术人员的资格。（王景龙）