技术之花香满园

刘家谦

要致富先学技术

四月份的时候走在宾川县的田间地头，大部分农户种植的葡萄才刚刚挂果，而华侨农场华侨庄园农业科技开发有限公司的基地里，一串串熟透的葡萄已经挂满枝头，更令人新奇的是同一株葡萄藤上的葡萄竟然同时存在开花、挂果和成熟的奇观，并且每一串成熟的葡萄颜色个头基本一致。

“这些反季节葡萄是我们老总花了大价钱引进无土栽培技术培育出来的，因为稀有所以能卖到好价钱。”基地技术员李林泽说。

而他所说的老总，就是宾川当地有名的葡萄大王孙永斌，他的“七彩云秘菩提果”早已是名声远扬，成为宾川葡萄种植的一面旗帜，并带动了一大批人走上甜蜜的致富路，每年都有中央和地方领导前来考察参观。

然而，很少有人知道的是，三年前孙永斌对于葡萄种植可以说还是门外汉，他于2013年通过招商引资来到宾川县，最初从事的是餐饮美食行业，后来才萌发了种植葡萄的想法。

2014年3月，孙永斌成立了公司，开始着手葡萄种植。通过长期的实地考察学习，他认为宾川的葡萄产业要想做大做强，就必须摆脱传统的恶性竞争局面，通过科学技术手段来提升葡萄的含金量。

通过带领技术团队不断的研究，公司在全国首创了无土栽培技术，用椰糠代替土壤，水、养分等数据均通过电脑分析处理后再通过管道实时输送，不仅达到省水、省肥、省工、病虫害少等效果，而且可以实现每年三熟的高产效果。

公司还与上海交大的专家团队合作，引进了葡萄根域限制栽培技术，将传统的每亩种植800-1000株葡萄降为每亩10-56株，不仅大大降低了种植成本，而且亩产量还能实现翻番，同时土地利用率大大提高，葡萄架下可以观光或者套种其它农作物。

公司基地的先进技术还远不止这些，以色列的滴箭灌溉系统、荷兰营养控制系统、美国微喷灌溉系统等国际先进系统全都用上，就连大棚采用的都是太阳能循环系统。同时，基地的报告大厅也是采用3D打印技术建成的，不仅成本低，而且使用寿命长达90年，抗九级地震。

如今，公司正在着手打造以葡萄文化为中心的休闲旅游度假小镇，努力把宾川的葡萄产业真正做大做强。

孙永斌深知仅靠自己一家公司无法完成这一重任，但可以通过公司形成示范效应，为此他在宾川的4个乡镇建设了500余亩示范基地，通过“公司+农户+银行”的扶贫新模式带动当地300多户农民参与。

公司除了提供设备和技术支持，还在前期给农户发放补助金，待葡萄成熟后农户又能参与分红，真正使贫困地区农户实现脱贫致富。

此外，公司还依托上海交大、云南开放大学等专业平台，成立了宾川终身教育学习中心，免费为农户开展农业技术培训和学历提升，目前已经免费培训10000余人次。还有532名农民正在通过网络班攻读大专文凭。

济人必先技精

在宾川县城全球通大道中段，投资近1亿元建成的宾川县中医院新院区显得非常壮观，这所才有30多年历史的中医院发展速度惊人，早在4年前就被评为二级甲等中医院，所获得的各项荣誉更是不胜枚举。

一所医院办得好不好不仅仅是靠硬件设备，最为关键的还是整个医疗队伍的素质，患者的选择才是最佳的衡量指标，近年来宾川县中医院年门诊量及人均创收在全省县级中医院中名列前茅，并且很多省外甚至是国外的患者都前来求医。

这都源于宾川县中医院有一批行业内知名的专家，其中“老神医”李伯藩和“小神医”何云长最为出名。

现年70多岁的李伯藩是宾川县中医院的创建者之一，也是该院的第一任院长，退休后他一直坚持在医院免费义诊，由于医术高明，前来就诊的群众络绎不绝，虽然他每天都要诊治上百人，但他的号早已排到4个月之后。对于外地患者，他也能根据照片、文字等患者提供的情况开出处方，不收取患者任何费用。

“小神医”是宾川县中医院现任院长何云长，他不仅医术高超，而且医德更是令患者钦佩，多年来受他免费义诊恢复健康的患者不计其数。同时，在他的带领下，宾川县中医院发展迅速，不仅建起了新院区，而且是全省首家顺利通过“国家二级甲等中医院”评审的中医院。

取得现今的成绩，与宾川县中医院领导历来重视人才的培养有着很大的关系，为了打造一支科学的医疗人才队伍，宾川县中医院专门制定了《宾川县中医院卫生人才培养实施方案》，培养人才和引进人才相结合，通过一“派”、二“请”、三“联合”、四“提升”的方式，不断加强全员职工培训，不断加大科室主任、护士长后备干部的培养力度。活动开展以来，累计培养业务技术骨干30多名，每年用于培训的经费均在300万元以上。

另一方面，邀请上级医院具有专科特长的专家教授到医院开展坐诊、查房、带教、开展讲座等，进一步提升医院医务人员的诊疗技术能力和水平。

同时，医院还建有藏书5000余册的职工阅览室，并积极争取云南中医学院支持开设电子图书阅览室，要求医院职工每月都要抽时间到阅览室学习，并且认真做好读书笔记。

医院职工学得好不好，最好的检查方式就是技能竞赛，每年的妇女节、国际护士节等节日，宾川县中医院都会组织开展岗位技能竞赛，并组织干部职工积极参加县委政府、县总工会、县卫生局组织的知识竞赛、技能竞赛等各种比赛活动。

通过活动的开展，进一步提高了医护人员的岗位技能水平，医院形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。在刚刚结束的医护职工技能竞赛活动中，29人次参与了医院初赛（选拔赛），8人次参加卫生系统决赛，4人次荣获二等奖、2人次荣获三等奖、2人次荣获优秀奖，取得较好成绩。

宾川县中医院还积极策划各类公益活动，以中医药进社区、进乡村、进家庭的“三进”活动，让百姓享受到更周到的中医药服务。此外，义诊工作室、中医夜门诊、送医送药、病人随访等活动的不定期开展，尽可能满足有需求的群众。

技术成就梦想

位于宾川城郊的万向汽车服务有限公司虽然地理位置不占优势，但是每天开来这里检修的汽车经常排起长队，虽然厂里的职工已经发展到50多人，但是仍然处于供不应求的状态。

如果能有幸排到让厂里的那位用耳朵检车的师傅听一下车子，那简直是中了大奖一样高兴。

这位师傅是缅甸人，从小就对机械有着极浓厚的兴趣，8岁就开始接触汽修行业，如今已经有20多年的工作经验。来到厂里后经过系统的学习和培训，维修技术更是增进不少，一般的车子启动后他用耳朵仔细听一下，就能指出其中的毛病所在。甚至通过电脑等仪器查不出来的问题，他都能听出来。

但是，一个人维修技术再厉害影响毕竟有限，修理厂要想发展壮大，就必须让整个修理团队都强起来。为此，厂里在几年前投入一大笔资金购买了一批先进的检修设备，使修理厂的硬件设施得到较大改善，目前新的流水线自动检修大厅也正在建设中。

此外，修理厂每年投入到职工培训方面的经费都在20万以上，为了让职工在培训的时候不分心，厂里每年都要停止营业集中学习，有时甚至长达半个月的时间。

修理厂职工能享受到如此大的一笔培训经费令很多同行羡慕不已，他们很多人自己出钱去学老板都不会答应，更别说是要让厂里停业送职工去培训，就万向汽车修理厂来说，停业一个星期损失的营业收入至少都是几十万元。

厂里对职工大手笔的培训取得的效果也非常明显，通过系统培训后逐渐涌现出一批技术能手，并且成立了万利民技师工作站，如今这个工作站的成员已经成为了厂里的“智囊团”，专门攻克各类技术上的难关。

令职工高兴的是，公司开始实行绩效薪酬制，自己维修技术水平提高的同时，待遇也跟着不断提升，相比之前拿固定工资时，他们现在的工作积极性更高。