用哲学的思维方式开展工会工作

张春生

习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话，深刻回答了事关我国哲学社会科学长远发展的一系列根本性重大问题，是指导哲学社会科学工作的纲领性文献。我们各级工会干部要认真学习习近平总书记重要讲话精神，努力学哲学，用哲学，掌握哲学基本原理使其成为自己的工作能力。用哲学思维方式开展我们工会工作前进的方向，谋划我们事业发展的思路，落实我们工作的目标任务。

一、用哲学的思维方式开展工作，才能明确方向

哲学是智慧之学，哲之为学，就是使人聪明的学问。爱因斯坦说，哲学是所有科学之母，是对知识不懈的追求。我们工会干部要认识世界，推动社会发展和进步，就应该树立哲学的思维方式。树立好人生观、世界观、价值观，就是我们平时说的“三观”，也就是我们对于生活、对于世界、对于很多问题最基本的态度、最基本的看法。我们只有树立起哲学的思维方式，处理广大职工群众的利益问题才能由表及里，由此及彼，去伪存真，去粗取精，趋利避害，能够在纷繁模糊的状态下，做出逼近真实的判断，始终走在正确的道路上。当年，毛泽东主席运用哲学的思维方式，在抗日战争最困难的时候，研究敌我矛盾、分析敌我形势，高瞻远瞩，高屋建瓴，写出了《论持久战》，为我们指明抗战必胜的信念，我们最终战胜日本帝国主义，获得了胜利。当前，我们工会各项改革任务不断推进，各种难题一个接一个，各种矛盾层出不穷，纷繁复杂。我们只有用哲学的思维方式指导工作，才能迎难而上、化解难题，朝着中国特色社会主义工会发展道路方向前进。

二、用哲学的思维方式开展工作，才能善谋发展

马克思主义哲学告诉我们，客观存在决定主观意识，主观愿望必须符合当地客观实际情况。把这种哲学的观点转化为我们的思维方式，贯彻好、落实好中央提出的五大发展理念。工作中，我们要从工会组织所面临的客观实际出发，从时间、空间和当地条件出发，看待分析职工群众所想所盼所需，一切以时空和条件为依据。不搞拍脑袋、拍胸脯的个人主观偏好判断和决策，做好为职工群众服务的工作。把哲学思维方式转换为我们解决问题善谋发展的工作方法，工作中把顶层设计的上情吃透，把下面的情况吃透；吃透“上情”，就是把上级工会的要求理解搞清，明确工作目标方向，克服盲目性，减少无用功。吃透“下情”，就是摸清本地区、本系统、本部门工会的实际情况，一切从维护职工群众利益的实际出发，即不能以本地区、本系统、本部门情况不一样而自作主张，放弃原则，以灵活性为主；也不能不顾实际情况的差异，生搬硬套原则性。基本方法就是运用哲学思维方式，从时间、空间和当时环境出发开展调查研究工作，并把调研成果转化为具体落实的行动。调查研究这种方法就是哲学思维方式的具体表现形式之一，毛泽东主席说，调查就像“十月怀胎”，解决问题就像“一朝分娩”。陈云同志讲，我们一个人应该用90%的时间来搞调查研究，弄清具体情况，然后用10%的时间来做出决策。各项工会工作，特别是困难职工的精准帮扶工作，只有调研调研再调研，分析分析再分析，针对职工群众利益的决策才能不失误或少失误，让党委放心、让职工满意、使工会有为，这样才能更好地促进我们工运事业的发展。

三、用哲学的思维方式开展工作，才能求真务实

哲学的思维方式处理事物让我们应从客观实际出发，从客观事物存在和发展的规律出发，在实践中按照客观规律办事。这一点我们应该向李瑞环同志学习，他一直坚持学哲学，用哲学，坚持用包括求实思维在内的哲学思维方式指导工作，并于2010年出版《务实求理》这本著作，李瑞环同志在工作中要求从客观实际出发，理论联系实际，实践检验理论，指导客观实践，取得工作实效。我们广大工会干部要学习他的这种求实思维哲学思维工作理念。用哲学的思维方式开展工作就是大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。邓小平同志在改革开放之初告诫全党时说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。现阶段针对工会来讲，求真务实，就是要求全面建设小康社会发挥工会作用之真，务埋头苦干真抓实干之实；求增工会组织三性之真，务去工会组织四化之实；求职工共享发展成果之真，务维权精准帮扶之实；求大众创业、万众创新之真，务职工素质建设提升之实。（作者系丽江市总工会常务副主席）