当好职工合法权益的“守护神”

流沙

金沙江从丽江市永胜县境内奔腾而过，丰沛的水资源灌溉了数不清的良田，但充足的粮食并没改变贫穷落后的局面。

因此，靠山吃山，靠水吃水成了永胜县的一道考题。

在这样的战略布局下，鲁地拉水电站应运而生。

鲁地拉水电站是国家“西电东送”战略电源点和云南省“十二五”重大建设项目之一。总装机容量216万千瓦，平均年发电量99.57亿千瓦时，同时兼有水土保持、航运和旅游等综合利用功能。

然而，有利必有弊，在鲁地拉水电站发展的过程中，对库区附近的产业也造成了一定的影响。

几年前，永胜县年种植甘蔗面积达到1.5万余亩，这为永胜县桃园糖业有限公司提供了充足的原料。

永胜县绝大部分甘蔗地处于鲁地拉水电站淹没线以下，电站建成后，大部分甘蔗地被淹没，甘蔗面积由原来的1.5万亩减至1990亩，原材料的减少，现有的甘蔗产量不足糖业公司生产需求的10%，导致永胜县桃园糖业公司不能正常开榨。

当原材料面临短缺时，永胜桃园糖业公司面临设备利用率低，生产成本高居不下的窘境。

从去年5月起，永胜桃园糖业公司宣布暂时停产，在停产期间，糖业公司每个月发给职工部分生活补助。

分流之争

企业停产了，但公司141名职工未来的出路怎么办？

作为凤庆糖业集团公司的下属企业，永胜桃园糖业公司把面临的困境上报给集团公司。

通过凤庆糖业集团公司考虑，认为桃园糖业公司涉及职工较多，只能通过分流上岗的方式解决职工的安置问题。

凤庆糖业集团公司在景东、永德、新平等地都有分公司，每个公司吸纳一部分员工，就可以化解桃园糖业公司的问题。

集团公司的方案出来之后，却没有得到顺利实施。

去年12月份，在停产半年之后，桃园糖业公司把职工召集到一起，希望职工能服从凤庆糖业集团的安排，分流到景东、永德、新平等地上班，同时公司特别规定：不愿意分流的员工按照自动解除劳动合同处理。

这条规定意味着职工如果不服从分流决定，离职的职工将得不到经济补偿。显然，这样的“霸王条款”在多名职工中引发了争议。

“我们都有十几年的工龄，公司一条规定就把责任推脱了。”谢道志听到这条规定时一下子懵了。

谢道志是桃园糖业公司的一名职工，他从2004年就进入糖厂，在糖厂12年的时间里，他一直兢兢业业地坚守在自己的岗位上。

谢道志认为，他们和桃园糖厂签订劳动合同时就明确工作地点是永胜县，虽然合同中注明因生产需要，甲乙双方协调一致，糖业公司可以变更职工岗位及工作地点。

但现在因为公司生产经营发生重大变化，责任不在职工，因此，谢道志认为，不愿意分流的职工应该按照工作年限给予补偿。

谢道志说：“我们为糖厂的发展作出了应有贡献，但合法权益却未能得到保障，我们希望能得到合理的赔偿。”

实际上，谢道志的想法和糖厂的一部分职工意见相符合，他们当中的大部分职工都是上有老、下有小，突然分流到数百公里外的地方上班，情感上无法接受。

公司要求职工依照公司的规定执行，职工要求公司按照劳动合同法进行补偿。

就在双方僵持不下的时候，桃园糖业公司工会委员邹素琼想到一个办法，到永胜县总工会寻求帮助。

邹素琼和永胜县总工会之间的联系一直比较紧密，在去桃园糖业公司停产时，很多职工只能领取生活费，导致家庭比较困难，因此，邹素琼就代表糖厂职工向县总工会寻求帮助。

在邹素琼的帮助下，桃园糖业公司的困难职工得到县总工会的救助。

依法办事

在邹素琼的提醒下，桃园糖业公司的职工写下了一份申请书，并附上公司人员的签名。

陈爽是永胜县总工会原常务副主席，他接到桃园糖业公司职工的申请后，立即启动维权帮扶机制。

通过工会的介入，桃园糖业公司收回了不愿意分流的员工按照自动解除劳动合同处理的这条规定。

同时承诺对不愿意分流的职工实施经济补偿。

在永胜县总工会的努力下，桃园糖业有74名职工和公司解除劳动合同，55名职工同意分流安置，剩下的职工留守桃园糖业公司。

对于解除劳动合同的职工，公司按照劳动合同法的规定对他们给予补偿。

拿到经济补偿款之后，谢道志开心地笑了。

刘伟和谢道志一样，他也选择了解除劳动合同，他认为，自己年纪快50了，离家那么远，妻子不能陪，孩子不能教育，挣再多的钱也没意义，这也是他不同意分流的原因。

“我就希望在离家近一点的地方上班，能照顾到家里，工资少一点都无所谓，对于我来说，这就是一种幸福。”刘伟说，桃园糖业公司的规定明显对职工利益是一种伤害。

“对于侵害职工合法权益的案例，我们是发现一起就解决一起。”陈爽说，发生在桃园糖业公司的这起事件中，公司的规定是违反合同法的，公司生产经营发生变化，职工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯职工的利益。

在陈爽的心里，他容不下对职工合法权益的侵害行为。

他办事实在，凡事都要弄个清楚才能心安。

在采访桃园糖厂的案例中，有几个数据记得不太清楚，他不停地打电话落实，并用一张纸认真记录下来。

职工群众的贴心人

工会的作用是让职工感受到温暖，职工把工会当作自己的家，工会就不能让职工受委屈。

在永胜县总工会，时时为员工着想，处处为员工考虑，这样的例子屡见不鲜。

凡是涉及到职工利益的事情，永胜县总工会总是特别关注。

在桃园糖厂停产期间，邹素琼在上报县总工会的申请中，就请求县总工会对困难职工进行帮扶。

一名留守糖厂的员工说，从水电站开发到糖厂被迫停产前，他的工资从每月1100元涨到了2500元，这在当地已是很不错的收入。

当桃园糖业公司停产之后，他和其他几名留守员工，每月只能领到几百元的生活费，一家人的生活从谷峰掉到了谷底。

这个情况报到永胜县总工会后，陈爽让邹素琼进行统计，每个部门有多少困难职工？困难原因是什么？在统计结果出来后，永胜县总工会尽量对这些困难职工进行帮扶。

正因为永胜县总工会把职工的利益放在首位，所以职工有事都愿意往工会跑。

陈爽认为，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会应该为广大职工特别是经济困难职工和农民工提供一些便利和帮助，使他们能够通过法律途径来维权，保护他们的合法权益不受侵犯。