基于企业人际关系的思想政治工作建设

苏西云



基于企业人际关系的思想政治工作建设

企业思想政治工作要根据新的形势有针对性地调整和变革，使其逐渐适应现在生产的发展，才能调动员工的积极性，发挥他们的主动性，挖掘他们的创造性，真正实现为企业生产经营服务，促进企业的可持续发展。

苏西云

在改革开放和市场经济条件下，企业内外环境不断发生变化，文化多元化、价值取向多样化日渐频繁。基于这一背景，有些人对党长期坚持的思想政治工作从认识上产生了偏差。鉴于目前这种情况，只有根据新的形势有针对性地对思想政治工作调整和变革，使其逐渐适应现在生产的发展，才能调动员工的积极性，发挥他们的主动性，挖掘他们的创造性，真正实现为企业生产经营服务，促进企业的可持续发展。

企业开展思想政治工作的目的意义

在一份针对企业的调查中，有85%以上的职工认为，在发挥员工主动性、提高凝聚力方面，企业思想政治工作具有举足轻重的作用。目前，在企业进行的思想政治工作，主要以解放思想、转变观念、促进员工工作积极性作为重点，为企业的发展搭桥，提升了企业的整体素质。概括起来，企业的主要作用体现在以下几个方面。

确定职工的主人翁地位，调动职工的工作积极性。很多企业负责人包括职工代表认为，企业的根本目的就是创造财富，给员工提高待遇，企业自身也才有更大的发展空间。在这种情况下，就要发挥企业思想政治工作的积极作用，调动起广大职工的积极性，让职工认识到他们是企业发展的主力军，提高他们参与生产经营的自觉性，形成无穷的合力，从而搞活经济，创造更多的财富，加快企业的发展。

职工是企业发展的动力源泉，维护职工的主人翁地位是企业发展的关键。从这个意义上说，做好企业思想政治工作是增强企业凝聚力、打造企业竞争力的需要。职工的不同意见，从不同角度表达了职工的某些诉求，也反映了新形势下企业内部某些矛盾的真实状况，有它科学的一面；但也有偏颇的一面。过去的思想政治工作有一些表面文章，很重要的一点就是这项工作在理论上缺乏创新，很多做实际工作的同志本身缺乏理论高度。因此，要从理论上作一番认真的厘清，找准企业思想政治工作的终极目标，即实现“人的全面发展”。因为思想问题往往是同实际问题联系在一起的。这就要求企业负责人要在政治上关心员工的成长和进步，在生活上多为员工解难题、办实事。

化解矛盾，实现企业内部的和谐发展。社会发展过程中，一些新事物、新情况的出现催生了企业内部的一些新矛盾，如果这些矛盾不能得到及时而稳妥的解决，势必影响企业的内部和谐。思想政治工作可以培育优秀的文化凝聚人心，教育人、影响人、引导人的重要作用，及时化解矛盾、平息是非，营造企业内部的和谐氛围，让员工在舒心的气氛中工作和成长，增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，确保企业的健康发展。

企业开展思想政治工作面临的问题及原因分析

在当前社会经济利益关系和人们的生活方式有了较大调整的形势下，企业和职工的思想政治主流是好的，但随着改革的深入也出现了很多问题。究其原因，主要体现在以下几个方面。

实际的思想政治工作中忽视了“以人为本”的理念。在现代企业中人与人的关系、特别是企业负责人与一般职工间的关系，应该是一种全新的、平等的关系。这种关系不能简单地体现在物质利益上，而应该建立在对人的尊重、有利于人格自由发展的高度之上，其目标就是马克思主义所倡导的“自由人格”。

做企业员工思想工作是要把思想道理讲述给员工，并且要讲得深入简出、讲透。只有先让员工听懂、参透，员工才能着手落实。首先要讲真话，让事实说话，摆出事实，让员工自己定度、自己分析。其次是说到做到。思想政治工作简言之就是提高员工认识，帮助他们化解矛盾、抚平情绪。因此企业负责人在做思想政治工作时，要懂得尊重人、重视人；在和谐、友好的氛围中解决问题，让员工放下包袱。

思想政治工作不适应当前的社会发展。随着改革开放的发展和市场经济的推进，当前企业的思想政治工作方式方法仍然停留在计划经济时代，暴露出了很多问题。如政工干部队伍建设和自身素质低，经济、金融、财务管理方面的经验缺乏、对企业上市、改制等思想问题认识不够，这些都直接影响了思想政治工作的效果。

开展思想政治工作的对策建议

企业思想政治工作要重视新型人际关系的建立。积极探索并建立与当前社会体制和市场相适应的企业思想政治工作机制，是提高思想政治工作实效性的有力保障。要建立新型的企业人际关系，冲破传统的、固有的思维定式和习惯做法，在改善和培养职工心理品质的标准上，要更新中庸的传统观念，树立竞争开拓的新观念。在企业转换经营机制的形势下，培养职工具有开拓意识和竞争能力，应该成为企业思想政治工作的基本目标之一。在开展思想政治工作的方式上，要更新单通道灌输的传统观念，树立多渠道疏导的新观念。要通过生动活泼、丰富多彩的形式和途径，达到思想政治教育的目的，使职工从内心深处相信和接受企业思想政治工作者宣传的新思想和新观点。

社会主义现代化建设需要的劳动者应该是全面发展的劳动者，这就要求新形势下的企业思想政治工作，不能光作表面文章，还要知道职工在想什么、盼什么、支持什么、反对什么，了解职工的心声，要实实在在地帮助员工解决实际问题。政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要。其次要做到公正民主求和谐。企业的思想政治工作要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益，这是构建企业和谐人际关系的基础。在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。

企业思想政治工作要发挥企业文化的渗透作用。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设，这两者是相辅相成的，不可分割的。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

（作者单位：山东省农业生产资料公司淄博分公司）