试分析企业政工队伍的建设现状和对策

张新文

【摘要】本文首先指出了企业政工队伍建设中出现的主要问题，最后针对于此，提出了加强企业思想政治教育工作的主要对策。旨在通过于此，全面提升企业政工队伍建设水平。

【关键词】企业 政工队伍 建设 现状 对策

一、加强企业政工队伍的建的重要性

近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国的企业也得到了迅速的发展。特别是随着社会变革的加剧，企业在发展过程中遇到了越来越多的问题。社会上各种思潮鱼龙混杂，影响着企业员工的思想情况。与之前相比，员工的思想认知水平、思维方式、世界观、人生观等都有了较大改变。这在客观上给企业的思想政治工作带来了一定的难度。要想提升企业内部的思想政治教育开展的效果，就必须重视企业政工队伍的建设，让企業随时走在一条健康、和谐的发展之路上。

构建和谐国企关系关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想政治工作。邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师。”作为商贸系统企业的出资人和监管人，我们不仅要熟知自己的责任和义务，更应该根据目前所属企业的实际情况做好和谐稳定工作，这对企业的思想政治工作是一个新的挑战，需要进一步提高政工干部的综合素质，这就要求我们的政工干部既要了解企业的历史，了解企业改革的程序步骤，又要有深厚的政治理论水平，既有快速反应的能力，能迅速针对突发事件有效的开展工作，又能不畏艰难、勇于担当、大胆探索。如果企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就难以适应这种新形势下任务的变化和要求；如果企业政工干部自身形象不佳，必然会影响思想政治教育工作的说服力和感召力。只有抓好建设高素质政工队伍，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项工作的完成。

二、企业政工队伍建设中出现的主要问题

1、企业的政工人才队伍素质普遍不高

随着我国经济的不断发展，企业需要不断实施变革以适应日新月异的发展。而很多企业在发展变革中，进行人员的调换和重组，很多原先的专职政工干部被人为的进行缩减。同时，很多专业的政工干部又不愿意长期从事政治思想工作。这就在客观上使得企业面临越来越严重的政工人才缺口。目前，很多的企业的政工干部都年龄较大、学历专业不对口，这直接影响了政治思想工作的开展效果。同时，政工工作本就是实践性很强的一项工作，而目前企业的很多政工干部多年不进行“充电”，知识结构陈旧，早已经不能适应时代发展的需求了。

2、企业对于政工工作的重视程度不足

随着全球经济的不断发展，企业对于经济发展的重视程度越来越强，而自然对于思想政治工作的重视程度就减弱了不少。很多的企业为了节约企业人员成本，“不择手段”，尽量的将企业的政工人员的配置人数降到最低。很多企业的政工部门形同虚设，政工人员也仅仅是兼职而已，只是在应付上级部门检查时才临时做一些“面子”上面的工作。这些消极思想的存在，严重的阻碍了企业思想政治工作的发展。

3、企业的政工干部缺乏相应的再教育经历

思想政治工作本就是一项与时俱进的工作，要求相关的工作人员在工作中需要紧跟时代步伐，进行有效的再教育，只有这样，才能防止政工干部出现思维僵化、工作跟不上时代的现象。但是，目前，我国很多企业的政工干部缺乏再教育体系的支撑，只会熟记党的各项大政方针，对于其具体的应用则显得重视程度不够。这就直接导致政工干部的政治素养偏低，对于企业中出现的一些新苗头、新问题不敏感，找不到合适的处理方法。

三、加强企业思想政治教育工作的主要对策

1、工作中坚持“以人为本”的理念，做好企业思想政治工作

企业在进行思想政治教育的过程中，首先以思路创新为基本依据。企业必须拿出魄力，冲破传统思想的束缚，让政治思想教育的工作思路得到创新性发展。同时，企业还需要主动出击，将工作的主动权时刻握在自己手中，并结合企业的实际情况，重新确定适合自己发展的思想政治工作思路。在工作中，以新思路促发展，取得进步。

其次，“以人为本”的工作理念还要求企业在进行思想政治教育工作时坚持形式创新。新时期下，企业在开展思想政治工作，必须一改传统的说教模式，而是应该采取多渠道、多形式的方式进行相应工作的开展。同时，还需要加大宣传的力度，在工作中利用先进的科学技术让思想政治工作更具有生活性和参与性。一些有条件的企业，还可以利用企业年会、工会等平台进行寓教于乐的思想政治教育工作。这样既能提升政工工作的效果，又能避免由此而带来的枯燥感。

再次，“以人为本”的工作理念要求企业在进行工作中坚持载体创新。这里讲到的主要载体即为良好、和谐的企业文化。因为企业文化是企业发展的原动力，也是企业员工不竭的精神来源。良好的思想政治氛围能助力企业文化的形成，并帮助员工树立正确的价值观和道德观，净化企业的思想环境，让企业员工在和谐、稳定和氛围中受到熏陶，积极工作。

2、加强对于企业政工干部队伍的建设力度

企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步。

其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。同时，能够充分发挥政工干部的带头作用，以此来激励企业其他员工发奋图强。

3、加大企业政工干部的培养力度

企业在进行思想政治教育工作中，必须加大对于政工干部的培养力度。首先，需要帮助政工干部树立正确的学习观念。在新形势下，根据企业发展的实际情况，努力学习各种知识，加强实践机会。其次，企业还应该加强对于政工干部培育力度，旨在通过培训提高其理论素养。在条件允许的情况下，企业还可以通过送培的方式让政工干部接受更多的教育。

4、强化工作职责，健全完善管理机制。

加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中，与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

总之，企业稳定与否直接的关系着企业是否能够的长期稳定的发展，企业的内部运行的一个重要保障就是企业思想政治教育工作的保障力度。现如今，在各种关系纷繁复杂的前提下，如何建设一支具有高素养的政工队伍、做好企业思想政治教育工作，维护企业改革发展和稳定大局是每个企业都应该积极思考的一个重要问题。