浅析企业共青团工作对公司宣传的影响

谢慧

【摘 要】随着我国特色主义社会的不断发展，企业共青团和公司宣传工作产生了更多的隐形，只有对其之间的关系进行深入的研究和探索，才能进一步提高共青团在公司宣传中的作用。本文对企业共青团在公司宣传中的工作进行阐述，并对公司宣传中的工作要点和方法进行分析，并为相关企业的工作提供有效的参考。

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

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