密歇根大学：四处树敌的“黄鼠狼”

刘雅家

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“密歇根五虎”和菲尔普斯

毫无疑问，密歇根大学是一所创造体育历史的大学。在所有美国大学都为之疯狂的NCAA比赛历史上，密歇根大学曾带来一支让所有对手为之颤抖的队伍。他们是当时被称为“密歇根五虎”的5名篮球员，以完美的技术和配合，被视为当时最恐怖的组合。这5名球员的名字分别是克里斯.韦伯（Chris Webber）、朱万.霍华德（Juwan Howard）、杰伦 .罗斯（ Jalen Rose）、雷.杰克逊（Ray Jackson）和杰米.金（Jimmy King）。他们在 1991年联手杀入NCAA总决赛时，还都只是大一新生。你能想象一支由5个篮球菜鸟组成的首发主力，没有挫折没有败绩，直接一路杀入决赛吗？就像樱木花道跳过《灌篮高手》中间100集，直接打入全国大赛！“密歇根五虎”当时的震撼度基本上就是这个级别。

除了赛场上的影响力，“密歇根五虎”塑造的历史还有意想不到的方面——时尚。几个小伙子穿着松垮的长球裤，剃着短寸头，脚上一双黑球袜。这形象，这气派，活脱脱是把嘻哈搬上了篮球赛场。从那之后，松垮球裤就成了流行，到乔丹时代，就成了标配。可以说，今天NBA球场上看到的球员，之所以都散发着一种嘻哈感，究其根本，其实都是“密歇根五虎”撩拨的。

密歇根的5名天才篮球员在随后的3年时间里，震动了整个NCAA。但出乎意料的是，他们却总是在最后的总决赛上屡屡败北。最可惜的莫过于1992年的总决赛，对手是北卡罗来纳大学。比赛接近尾声，北卡罗来纳以73比71的微弱差距领先密歇根，就在终场前11秒，“五虎”之一的韦伯叫了暂停。可是他忘了，本场比赛中密歇根大学队的暂停次数已用完，于是，他被判了技术犯规。北卡凭此机会获得了罚球机会，将比分差距继续拉大。最后的11秒里，“五虎”终是无力回天，惜败终决赛。

然而，即便“密歇根五虎”因为种种原因未能捧得NCAA冠军奖杯，却依旧成为了NCAA的符号。凯尔特人队的球星凯文.加内特曾这样回忆道：“密歇根五虎对人们而言意味着许多东西，他们引导了一个变革时代，人们开始剃光头，而他们的大幅广告也经常能够在高楼大厦的外部看见。”

和“五虎”一样，在美国乃至全世界引发话题性热潮的密歇根大学学生，还有菲尔普斯。菲尔普斯来京的那一年，其实正是他大学生涯的最后一年。在他完美的谢幕赛场上，他获得了 8枚奥运金牌，是历史上个人金牌数最多的运动员。

其实，从密歇根大学走出的奥运冠军可不止一位。除了第一届奥运会以外，每一届夏季奥运会，密歇根大学的校友都有参赛，并且通常总是满载而归，所得的奖牌数，都快赶上一个小国家参加历届奥运会所获得的奖牌总数了。而密歇根大学花在球队上的预算，甚至比一些小国家的GDP还要高。

招人恨的贱萌“黄鼠狼”

虽然赛风彪悍，但密歇根大学的校队却有个很不霸气的名字——“狼獾”（Michigan Wolverines）。狼獾其实就是黄鼠狼，所以人们口中的“狼獾队”，翻译成简单易懂的中文就是“黄鼠狼队”。感觉格调顿时掉了不少呢……

关于“狼獾队”这个名头的由来，密歇根大学也是不走寻常路。一般美国学校的昵称都来源一个励志传奇或者神秘动人的故事，但关于密歇根大学自称“狼獾”的众说纷纭的传说里，无论哪一个都跟高格调扯不上任何关系。

盛传的第一种说法跟狼獾这个动物本身有关。据说密歇根还是法国殖民地的时候，当地的印第安人常和法国人进行交易，其中就有狼獾皮，所以印第安人就用“狼獾”来称呼密歇根的法国人，久而久之便成了密歇根的代称。另一种说法则直接跟体育挂钩。

早在19世纪，密歇根和临近的俄亥俄还不是美国的州，因为疆土问题一度大打出手。在一次谈判会上，俄亥俄的代表为了卖弄优越感，故意蔑称密歇根的代表为“狼獾”。本以为对方一定会恼羞成怒，没想到密歇根人却轻轻松松地接招，开始自称“狼獾”，化对方敌意于自嘲。

后来密歇根大学和俄亥俄州立大学在学术和体育上都互为劲敌，密歇根大学的学生每逢赢球，也用“狼獾”来称呼自己，讽刺俄亥俄州立大学的队伍连狼獾都不如。虽然两校之间这错综复杂的“起外号胜利法”不太好懂，但自此狼獾就成了学校的图腾，密歇根大学的校队也被称为“狼獾队”。

狼獾队最有名的自然是它无往不利的战绩。自从1879年狼獾队成立了第一支校园队伍——密歇根大学的橄榄球队，其后，冰球、篮球、棒球、足球等等队伍也陆续成立。到现在，狼獾队旗下囊括27种不同门类的队伍，几乎横扫NCAA各项比赛。然而绝对胜利的姿态带来的除了奖杯和掌声，还有竞争对手的羡慕嫉妒恨。可以说，狼獾队是全美树敌最多的队伍，因为他们几乎把所有比赛过的对手都得罪遍了。当然，事情之所以会发展成这样，跟狼獾队自己贱萌贱萌的性格也是分不开的。

比如说，在1898年的一场足球比赛上，密歇根大学的狼獾队在最后一分钟绝杀了圣母大学的爱尔兰战士队，圣母大学大败。作为观赛者之一的密歇根学生路易 .埃尔伯在赛后写了一首激情澎白的歌曲——《凯旋者》。这首歌后来还成为了狼獾队的战歌，每逢加油鼓劲或者胜利庆功的时候必放。可以想象，每当此时，圣母大学又会想起战败的耻辱和狼獾队的恐怖……你说圣母大学能不讨厌贱坏贱坏的“黄鼠狼”们吗？

当然，就算狼獾队不使坏，过度强大总是会拉仇恨的。 1902年第一届玫瑰碗（ Rose Bowl Game，美式足球比赛）大赛上，狼獾队以绝对的大比分优势在上半场完全压制斯坦福大学队，结果把斯坦福大学吓得下半场干脆弃赛，直接举白旗投降。从那之后，斯坦福宝宝就有了小情绪，两校就此结了怨。

其实狼獾队的仇敌还有很多，比如密歇根州立大学斯巴达人队（MSU Spartans）、圣母大学爱尔兰战士队（Notre Dame Fighting Irish）、明尼苏达大学金色地鼠队（Minnesota Gophers）、杜克大学蓝魔队（Duke Blue Devils）和印第安纳大学山地人队（Indiana Hoosiers）等等。毕竟他们拿过35个全国冠军，还把哈佛、耶鲁和普林斯顿等常青藤学校拉下了独占多年的冠军神坛。但就算树敌众多，密歇根大学却依旧保持着自己体育强校的江湖地位，既有强者般的骄傲也有游戏者般的贱萌，真是让人恨不起来呢。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有

20.4万人选择了创业。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，属于机会型创业的毕业生占创业总体的大多数（本科87%，高职高专86%）。

专家评点：大学毕业生选择自主创业比例上升，大多数为机会型创业。

2.大学毕业生自主创业人群收入优势明显

2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601元，比2015届高职高专毕业生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为4076元，在三年后为 9660元，涨幅比例为 137%，明显高于 2012届本科毕业生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、涨幅比例89%）。 2012届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 3757元，在三年后为7916元，涨幅比例为111%，明显高于2012届高职高专毕业生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、涨幅比例 84%）。

专家评点：自主创业收入优势明显，显示在当下大众创业社会氛围鼓励与社会资源支持下，大学毕业生创业的成本越来越低，成功的机会越来越高，收入也相对越来越高。

3.自主创业三年存活率近一半，大多是就业后再创业

2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%。毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业三年后还存活的约为1个百分点，就业后再创业的约为4.7个百分点，大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业。大学毕业生创业存活的比例在上升，2010届毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%， 2012届的创业三年存活率增长为47.8%。

专家评点：大学毕业生创业质量在提高。

4.自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄

2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母 /亲友投资或借贷和个人积蓄（本科 78%，高职高专 75%），而来自商业性风险投资（均为 3%）、政府资助（本科 4%，高职高专 3%）的比例均较小。

2015届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%），其后是市场推广困难（ 26%）、缺乏企业管理经验（24%）。2015届高职高专毕业生自主创业的主要风险因素也是缺少资金（29%），其后是缺乏企业管理经验（25%）、市场推广困难（21%）。

专家评点：需要加大非家庭资金参与大学毕业生创业。

专业大数据来了

1.就业绿牌专业与红牌专业

2016年本科就业绿牌专业包括：软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程。其中，软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程专业上届也是绿牌专业。 2016年高职高专就业绿牌专业包括：铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达。其中铁道工程技术、电力系统自动化技术上届也是绿牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

2016年本科就业红牌专业包括：应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。其中应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演上届也是红牌专业，美术学连续三届是红牌专业。 2016年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差别。

专家评点：本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。

2.就业率最高和最低的主要专业

2015届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（94.0%）；最低的是历史学（86.4%），其次是法学（86.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.5%），最低的是物理学类（86.8%）。就业率前三位的专业是物流管理（96.6%）、电气工程及其自动化（96.4%）、软件工程（96.2%）。

2015届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（87.4%）。就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类（均为94.4%），最低的是法律实务类（86.7%）。就业率前三位的专业是电力系统自动化技术（98.6%）、铁道工程技术（97.8%）、电力系统继电保护与自动化（96.0%）。

专家评点：三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的工学、农学、理学半年后就业率持续上升。高职高专专业大类中的生化与药品大类、交通运输大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。

3.从事IT类职业本科毕业生收入较高，医学本科毕业生起薪低但后劲足

在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学（ 4313元），最低的是医学（3462元）。2015届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类（ 3721元），最低的是医药卫生大类（2975元）。医学类专业起薪低是受其行业特点影响。工作三年后月收入会有较明显增长。本科医学专业2012届毕业生三年后月收入上升至各学科门类的第四位。

2015届本科毕业生半年后从事的主要职业类月收入最高的是“计算机与数据处理”（5039元），其次是“互联网开发及应用”（5017元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的职业类是“经营管理”（4148元），其后是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）、“互联网开发及应用”（4101元）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。