王琳：完美的回忆

戴瑞凯

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初看王琳的画，一系列满满的色块，浅黄的、蓝黄的、黑灰的，若隐若现的线条、数字和看起来不明朗的故事。一开始并不太明白这个女孩想要传递的意思，再一看作品的名字——《固定的时间里必定流逝的时光》，让人大概明白这应该是绘制者回忆自己匆匆而过的岁月。

拿起画笔，是我最擅长的表达方式

“我是一个性格慢热，不善于表达的姑娘。”对于王琳来说，画笔里的世界就是她所有情感的寄托，她爱的人、喜欢的东西、铭记在心的故事都幻化成另一个形象藏在她的画里，仔细找找还可能找到她小时候的零食袋和坐过的小板凳。

在毕设作品中，王琳选择用片段式的叙事方式来表达时间的沉淀，在诉说自身经历的过程中，频率会断断续续，从一个词语、物品联想到另一个时间轨迹，她就跟随着自己的节奏、规律在画布上创作。整体来说，王琳的回忆是“满满溢出的阳光”，哪怕最后一张图片，别人眼里压抑的、不开心的、阴郁的黑灰色调，也是她独特的表达——那是她记忆中沉淀下的沉默安静，“最后总要平静地看待事物”。

王琳清晰地记得小时候一家人去海边度假的经历，“头上是昏昏沉沉的云朵，身后是波光粼粼的大海，还有茂密的树林”，在一片片并未远离人烟的旷野里，母亲帮她用发夹将头发平贴塞到耳后。那时父亲母亲还很年轻，感觉周边的建筑随着海浪声变动着，融合在一起。她很想再有机会一起出去度假，也很想跟父母说，她怀念那个温暖的午后。可是越长大，就越不好意思诉说心里的感受。于是，王琳就把这些小心思画进了画里，成了她毕设作品的一个局部。

小时候，父亲工作忙，总在远方，那时王琳写信给出差的父亲，告诉父亲她又新学会了什么数字，一收到父亲寄回的明信片就很开心；父母在幼儿园门口等自己的情景也深深记在王琳的心中，这种意向一直给她安全感。她把当我回想往事时，脑海呈现多半是有温度的迹留。用片段式的叙事方式来表达时间的沉淀。自身经历，说的过程频率会断断续续，从一个词语，物品联想到另一个时间轨迹。同时，这些理不清记忆的象征，也让我思考到身份和个人的问题。

这些统统都画进了自己的作品里，深深浅浅的数字和方方的小板凳都是她对匆匆那些年的回忆。“现在和父亲没有小时候那么亲近了，更不会像小时候那样轻松地把爱说出口、不会撒娇了”，可是，王琳还是会在遇到挫折的第一时间想起父亲给自己的鼓励，还是会想要在毕业作品里表达对父亲的爱和支持。

《固定的时间里必定流逝的时光》的第二幅作品里还纪念了她大学四年最好的朋友，一个很优秀、很会照顾人的学妹，“虽然她比我小一届，却总能懂我、开导我。”大三的时候，王琳很迷茫，自己做出来的东西得不到太多的认可，她不知道自己是应该向现实低头找一份工作，还是坚持自己的创作路线继续前进。心里有所想，王琳就会去画室画画，画她的所思所想、所忧所虑，而且一画就画到很晚，有好几次都和同样一个女生离开画室。这样的次数多了，彼此就偶尔聊聊天，渐渐的，王琳觉得这个女生和自己很谈得来，这个小学妹总是会开导她，不仅是选择上的困然，还有专业上的困难。

王琳说学妹对画画很痴迷，国内有什么展览都会飞过去看，上海、香港都去过，也经常约着王琳一起看展览，学到什么新鲜的技法都和她交流。现在，就算学妹去日本了，毕业之际，王琳还是想将这种友谊留在自己的画作上，她记录的是学妹邀请自己参加的一次聚会，那次聚会的合唱让王琳感受到了青春的力量。

这些故事一直到答辩，王琳才跟指导老师张振江说起，以往老师总觉得这个姑娘的画作看着很好，技法、色调都处理得很得当，但是却看不出什么所以然。等听完了王琳断断续续讲诉的故事，张振江老师才明白创作过程中，她的坚持。

追求完美，艰难却出彩

最后，因为画框比画布小了 0.1毫米，导致裱的时候王琳的画布和画框没有办法很好衔接，“就是 0.1毫米我也能感受到，我算是一个完美主义者吧”。

王琳说自己的情绪就像广州的梅雨天一样，很难掌控。随着创作的进行，画面也受到情绪的影响，第二幅、三幅与之前的草稿相比，改变了好多，“大概75%都跟草稿不一样”。

王琳的草稿是依附于时间记忆的碎片为主题尝试创作的，不断地回忆过往，然后利用画面构图将时间融入空间，在根据自己回忆的频率，把画面分成几个小片段。当遇到自己想要重点表达的情节时，就会运用疏密关系来表达，同时也是在这个时候，她将原来的一幅画延伸成了一个系列。

在画草稿的时候，王琳也在一边思考，到底需要运用什么媒介去呈现，最后的效果可以更接近自己内心？选择什么样的内容才能更好的代表自己的心境？做多大的画面尺寸更有意义？她尝试在油画框上做大量的肌理，用泥土、麻布、手工纸等综合材料，从用于营造空间的抽象大色块开始着手；选择每每回忆起就满腔温暖的瞬间和物件；她想要画面尺寸是 160cm×40cm，160cm是她的身高，4代表大学这四年。完美主义的她在意每一处细节，想要每一处都表现得完美。

可当做的有色底越来越多的时候，便出现了想要呈现的内容与画面形式有矛盾，特别是当画面内容给形式表达带来困难的时候，王琳越来越焦虑。张振江老师启发她，“创作就是留下现在的、过去的痕迹，而草稿原本就是单薄的一张纸，最后呈现的作品一定是有更多的层次、更厚重的”，鼓励她要继续探索下去，不要忘记创作的初衷。

为了达到预想的那种有岁月沉淀感的色调，王琳尝试了学妹告诉她的丹培拉的肌理，试了一遍又一遍。为了色彩的独特性，常常在一处细节涂上一层层底色，上六七层色彩，然后慢慢磨出自己计划中的色彩；为了三幅图一起呈现的效果，在布展前两天才定下本来没有黑色的背景板。

外出去敦煌的一次考察让王琳第一次被色彩所震撼，继而对色彩的把握越发坚持。那种沉淀在墙壁上的色彩，是最好的敦煌壁画画册也模拟不了的，自己心里说不清道不明的感觉，在看到敦煌壁画的一刹那就明了了。那种自己心仪很久的色彩居然在很久之前就有人发明出来了，王琳觉得很神奇，细心的她还发现，壁画人物穿的衣服的那种青蓝色在当地运用得十分广泛，“那些色彩应该是当地文化的产物，源远流长”。王琳被壁画的色彩吸引，回到学校后就开始用自己的方式去尝试能不能重现那种效果。

2016年6月12日上午，麦可思研究院举行“2016年中国大学生就业报告发布暨研讨会”。《2016年中国大学生就业报告》基于麦可思公司2016年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布。我们选择其中关于2016大学毕业生就业行业变化及创业分析的内容，作为重点关注进行介绍。

就业率稳定，就业重心有变

就业率总体稳定，创业与深造比例继续上升

2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%。其中，本科院校2015届毕业生半年后的就业率为92.2%；高职高专为 91.2%。2015届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平。

专家评点：2015届大学生未就业人群中， 52%的人处于求职状态， 31%准备国内外考研、考公务员、准备创业和参加职业培训，17%不求职也无其他计划。

去年与今年经济形势下行，但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定，是因为大学毕业生的创业和深造比例上升，减少了需就业的基数。具体而言，自主创业的比例从2013届的2.3%上升到2015届的 3.0%，本科毕业生读研加上高职高专毕业生读本的比例从2013届的8.0%上升到2015届的10.1%。另一因素是信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快，大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好，从而就业受传统经济的影响较其他人群小。

就业重心变化，中小微企业雇用了超过一半

大学毕业生在民营企业就业的比例从 2013届的54%上升为2015届的59%，与此同时，在国有企业就业的比例从2013届的 22%下降到2015届的18%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。

其中，本科毕业生在民营企业的就业比例从2013届的45%上升为2015届的52%。高职高专毕业生从63%上升为67%。本科毕业生在国有企业的就业比例从2013届的 26%下降到2015届的20%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从12%下降到 10%。高职高专毕业生在国有企业的就业比例从2013届的19%下降到2015届的16%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从10%下降到8%。

专家评点：这些变化反映出国企正在经历新一轮的产能调整，外资企业也受劳动力成本上升等因素的影响，而民营企业对大学毕业生就业的支撑凸显重要。

2013～2015届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%。

其中，2013～2015届本科毕业生在 3000人以上大型用人单位就业的比例从 27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从 45%上升为 50%。 2013～2015届高职高专毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从19%下降到 17%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。

另外我们注意到大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例上升。2013～2015届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升为2015届的55%。其中，2013～2015届本科毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的46%上升为2015届的48%。高职高专毕业生就业比例从58%上升为61%。

就业行业TOP10，信息、教育、医疗增速快

连续三届大学毕业生就业反映了产业结构变化趋势。在排前十位的就业行业中，信息、教育、医疗等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例快速增加，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。

在就业比例前十位行业中，与2013届相比，2015届本科毕业生就业比例增加较多的行业类为“教育业”（增加 3.6个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.8个百分点）、“媒体、信息及通信产业”（增加 1.8个百分点）；就业比例降低最多的行业类是“建筑业”，降低了 2.4个百分点，其次是“机械五金制造业”，降低了1.7个百分点。

与2013届相比， 2015届高职高专毕业生就业比例增加较多的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（增加 2.2个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.0个百分点）和“教育业”（增加 1.9个百分点）；就业比例降低最多的主要行业类是“机械五金制造业”，降低了 1.6个百分点。

专家评点：知识与服务密集型的现代产业（信息技术、教育和医疗等）发展强劲，而劳动密集型的传统产业（制造、建筑等）面临挑战。需要注意的是，少数行业（如金融）由于证券业等的影响产生人 才需求的波动。

大学毕业生薪资涨幅超社会平均水平，高等教育的中期回报明显

2012届大学生毕业三年后平均月收入为5696元（本科为6371元，高职高专为 5020元），与其毕业时相比涨幅比例为 87%。其中，本科涨幅比例为89%，高职高专涨幅比例为84%。

2012届本科毕业生三年后从事“互联网开发及应用”职业类的三年后月收入最高，为8527元。2012届高职高专毕业生三年后从事“经营管理”职业类的三年后月收入最高，为6678元。

专家评点： 2012届大学毕业生工作三年后的薪资与入职时相比上涨了 87%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（ 15.7%），大学教育的中期回报明显，读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势。

1.2015届大学生中自主创业者超过20万人，自主创业比例呈上升趋势

自2010年《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》发布之后，大学毕业生创业比例年年稳步提升。2015届的自主创业比例是3.0%，比2014届（2.9%）高出0.1个百分点，比文件发布之前的2009届（1.2%）高出1.8个百分点。2015届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。