张云芳：《山海经》萌兽

戴瑞凯

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“其状如黄囊，赤如丹火，六足四翼，混敦无面目，是识歌舞，实为帝江也。”这是《山海经》的神兽帝江。

清华大学美术学院毕业生作品展上也有一只活灵活现的帝江，四只翅膀像飘舞的彩带，更像烧得旺盛的火焰，圆滚滚的身体，四只小短腿立在石头上。这是张云芳最喜欢的帝江。

毕业展上，发现作品自带“萌性”

雕塑系2016届毕业生张云芳的毕设作品《山海经系列》，摆在了清华大学美术学院毕业生作品展最显眼的位置，9个高130公分的金属钢架单个并排，架子上放着奇形怪状的多孔太湖石，9只色彩独特的神兽像是与灰色的石头融为了一体。展厅明亮的射灯打在神态各异的神兽身上，让它们更加栩栩如生、神态动人。

乍一看盘踞在奇石上的神兽，个个威风凌凌。可再看会展上的人，孩子围绕着神兽，极力仰头看着帝江，着急地询问：“爸爸，爸爸，这个圆滚滚，它的脸呢？”年轻的女孩忍不住笑了一声：“这些神兽太萌了吧！ ”

被誉为美术领域中重工业的雕塑系出了名的苦，摔大泥巴，扛大木头，切石头，焊钢架等等都让不少女生对这个专业望而却步。张云芳不这样想，除了不怕苦不怕累不怕脏，她一开始就想让自己的作品可以像男生做出来的，大气、壮阔。所以在做《山海经系列》的时候，她第一只做的就是龙身鸟首神，希望满身金鬃毛的神兽可以奠定这一组作品硬朗的风格。

可是，张云芳就是张云芳，原本就是一个长相甜美、声音悦耳的广西妹子，一头飘逸的长发，再穿一袭长裙，就是典型的文艺女青年，而且还是一个萌萌的文艺女青年。她的作品自然也自带萌性，“哪个女生不喜欢可爱的东西呢？而我的骨子里有着那样的感觉。”毕设完成过程中，随着手法的日益成熟，张云芳本身的气质渐渐融入到了自己的作品里，“本性使然做的东西才是真正属于自己的，才会有自己的感觉。”

雕塑不一定非要有男生气才显得大气，张云芳把自己的作品做到精致，整体看起来也很豪迈，很有气魄。而一个个自带“萌性”的神兽在展出的时候吸引了男女老少的眼光，受到了很多人的赞美和鼓励。

女生做雕塑也有其优势，张云芳在创作过程中很懂得扬长避短，对色彩捕捉敏感，她给神兽喷上神秘的色彩。“文首、白喙、赤足”的精卫在她手下幻化成了翅尾有黄红色渐变的“傲娇”鸟；“四翼、六目、三足”的酸与（神兽的名字）身披了神秘优雅的蓝紫色，为了寻找这种特殊的感觉，云芳仔细地查看了很多蛇的颜色，“蛇的颜色千变万化，特别微妙，特别美”；“九尾、九首、虎爪”的.侄则通体雪白，高高翘起的尾巴末端有些许青蓝色，带给人一种雪域高原生物的“高冷”。

颜色最为丰富的要属三青鸟了，“三青鸟，赤首黑目，一名曰大.，一名小.，一名曰青鸟”，《山海经》原文中并没有对这种神兽的外观有过多的描述，但是在云芳的脑海中，这种神兽个头不大，躯干和翅膀都是渐变的青色，腹部颜色最重，依次向两端的赤红做渐变。“原文中是黑目，我最后选择搭配的是金色的眼睛”，在云芳眼里寓意吉祥，可以带来幸运的三青鸟如果是黑色眼睛的话，却少了一种灵气。

整部《山海经》里确切地提到颜色的不在少数，为了更加真实地还原出它们的形象，张云芳为它们还以本来面目。在完成着色之后，整个雕塑作品的创作也就完成了。

通过雕塑，张云芳不仅想把来自古老的美好寓意传递给大家，她还认为集地理、文学、医学、神学等综合类的著作《山海经》，作为中国的志怪古籍应当得到现代人的传承，并想要通过雕塑这类艺术表现形式，把《山海经》与个人雕塑创作相结合，充分地利用《山海经》的艺术价值，让中国传统文化得以传承，引起对雕塑艺术中有关民族文化传承与发扬的思考。

画稿时，画了半本山海经

张云芳小时候爱看《动物世界》，对于大自然的崇敬、对于动物的喜爱就是那个时候埋下的种子。在确定了创作思路和创作方法之后，张云芳就开始进入创作阶段，而这第一步就是还原神兽形象。“《山海经》中描述了很多上古的神兽，它们大多有着不符合现代科学的形态特征，而这便是最值得我创作的地方。”

报选题前，张云芳画了半本《山海经》找灵感，一遍一遍看原文找感觉，顶多看个注解，看书的时候手边放一张 A4纸、一盒彩铅，有灵感了就随手画上，一画就画了半本山海经。云芳在画的时候有她自己的创作标准：不参考任何形式的神兽形象，各个版本的插画、影视作品、已有的雕塑，她不想因为有了参考就局限了自己的创作可能，“我希望我的《山海经》是我独有的创作”；不选择半人半兽的形象，“总觉得单纯的动物更加有灵性，毕竟都是神兽”；不选择青龙白虎那样知名度太高的神兽，“已经被创作过很多次了，知名度较低的会更有神秘感”；特别中意尚未考证出来的动物，这是真正的雕塑创作。

张云芳花费了大量的时间，通过个人对书中文字的理解绘制了属于自己的一套图册。等到报选题那一天，张云芳捧着画出来的一叠画稿，老师们见到她画出的100多个山海经神兽，震撼之余是兴奋，大家开始畅想着，做出100多个神兽，展览的时候该有多震撼.！

选择时，以奇石定异兽

《山海经》最出名的就是其中所描述的各种异兽了，它们分布在各个地方，代表着不同的含义；而在神话故事里和神兽、神仙搭配出现的有很多奇石，如精卫填海的石粒、女娲补天的五彩石等等。他山有美玉，石兽相生共同存于天地之间，创造出这富有神话色彩的《山海经》，“奇石”和“怪兽”自然而然具有了中国神话故事中特有的神话色彩。

“在我目前有的阅历里，将奇石异兽搭配创作的还没有，希望我能开个先河。”毕业设计的第二步就是设计兽石结合的造型，这一步的设计在整个雕塑创作过程中是十分重要的，它是为整个雕塑创作奠定基础的步骤。

奇石是一种非常古老的艺术，说古老是因为它与地球一起诞生。非人工所为的奇石是大自然的艺术，在大自然长期的物理、化学变化中形成。具有独特的形态、色泽、质地和纹理的奇石，“奇”就在于它是大自然鬼斧神工的结晶，因而有固定的不可变的造型和尺寸。相对于奇石的不可变，神兽可以通过绘制的手段进行调整，因此张云芳先确定了可使用的奇石，然后再搭配奇石在上百幅画稿中挑选可以和奇石水乳相融的异兽。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有

20.4万人选择了创业。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，属于机会型创业的毕业生占创业总体的大多数（本科87%，高职高专86%）。

专家评点：大学毕业生选择自主创业比例上升，大多数为机会型创业。

2.大学毕业生自主创业人群收入优势明显

2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601元，比2015届高职高专毕业生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为4076元，在三年后为 9660元，涨幅比例为 137%，明显高于 2012届本科毕业生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、涨幅比例89%）。 2012届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 3757元，在三年后为7916元，涨幅比例为111%，明显高于2012届高职高专毕业生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、涨幅比例 84%）。

专家评点：自主创业收入优势明显，显示在当下大众创业社会氛围鼓励与社会资源支持下，大学毕业生创业的成本越来越低，成功的机会越来越高，收入也相对越来越高。

3.自主创业三年存活率近一半，大多是就业后再创业

2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%。毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业三年后还存活的约为1个百分点，就业后再创业的约为4.7个百分点，大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业。大学毕业生创业存活的比例在上升，2010届毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%， 2012届的创业三年存活率增长为47.8%。

专家评点：大学毕业生创业质量在提高。

4.自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄

2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母 /亲友投资或借贷和个人积蓄（本科 78%，高职高专 75%），而来自商业性风险投资（均为 3%）、政府资助（本科 4%，高职高专 3%）的比例均较小。

2015届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%），其后是市场推广困难（ 26%）、缺乏企业管理经验（24%）。2015届高职高专毕业生自主创业的主要风险因素也是缺少资金（29%），其后是缺乏企业管理经验（25%）、市场推广困难（21%）。

专家评点：需要加大非家庭资金参与大学毕业生创业。

专业大数据来了

1.就业绿牌专业与红牌专业

2016年本科就业绿牌专业包括：软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程。其中，软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程专业上届也是绿牌专业。 2016年高职高专就业绿牌专业包括：铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达。其中铁道工程技术、电力系统自动化技术上届也是绿牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

2016年本科就业红牌专业包括：应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。其中应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演上届也是红牌专业，美术学连续三届是红牌专业。 2016年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差别。

专家评点：本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。

2.就业率最高和最低的主要专业

2015届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（94.0%）；最低的是历史学（86.4%），其次是法学（86.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.5%），最低的是物理学类（86.8%）。就业率前三位的专业是物流管理（96.6%）、电气工程及其自动化（96.4%）、软件工程（96.2%）。

2015届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（87.4%）。就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类（均为94.4%），最低的是法律实务类（86.7%）。就业率前三位的专业是电力系统自动化技术（98.6%）、铁道工程技术（97.8%）、电力系统继电保护与自动化（96.0%）。

专家评点：三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的工学、农学、理学半年后就业率持续上升。高职高专专业大类中的生化与药品大类、交通运输大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。

3.从事IT类职业本科毕业生收入较高，医学本科毕业生起薪低但后劲足

在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学（ 4313元），最低的是医学（3462元）。2015届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类（ 3721元），最低的是医药卫生大类（2975元）。医学类专业起薪低是受其行业特点影响。工作三年后月收入会有较明显增长。本科医学专业2012届毕业生三年后月收入上升至各学科门类的第四位。

2015届本科毕业生半年后从事的主要职业类月收入最高的是“计算机与数据处理”（5039元），其次是“互联网开发及应用”（5017元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的职业类是“经营管理”（4148元），其后是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）、“互联网开发及应用”（4101元）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。