“卒展”，创造毕业展若干可能性

库索

"

"

"

在日本，不在美术馆里举办毕业展的大学，不一定是因为没有资格，也有可能是出于艺术家的特质使然：它们需要寻找更有个性的展示舞台。在关东，有东京武藏野大学、多摩美术大学和东京造型艺术大学；在关西，亦有京都的造型艺术大学——每一所说出来都是响当当的名字。

日本有个专有名词叫“卒展”，即“毕业/修了制作展”的简称。和国内意义大抵相同，指艺术院校的学生们在毕业时，集中发表自己四年学习成果的展示会。之所以不能错过这四所学校的“卒展”，不是出于名气，也不仅仅因为它们的展览会堪称“艺术品的宝库”，更在于它们用未来艺术家的特有思维，创造了关于毕业制作展的若干可能性。

京都造型艺术大学：创造了650万日元销售额的“卒展”

京都造型艺术大学之所以把毕业制作展放在自家校园里，一看就知道是因为那些稀奇古怪的作品，实在没有办法硬塞进美术馆。它们尽是些在传统建筑里难以陈列的装置，其中不乏一些“庞然大物”，只有空旷的操场才是唯一容身之地。

其实京造最初也和其它学校一样在市立美术馆开展，直至数年前才决定自立门户，今年的“卒展”委员长箭内新一的一番发言，解释了做出这个改变的理由：“在京造学习到的制作技巧，创造了唯有这个场所才能作为载体的艺术作品，这就是京造师生的想法。不需要别人替自己准备展示场所，只有由学生、老师和后勤人员联手创造的展示舞台，才是京造价值观里最自然的登场方式。”

2016年2月25日至3月6日，京都造型艺术大学举行了最新一届“卒展”，13个专业共计超过750名学生在各大建筑里独占山头，用绘画、立体模型、染色作品、装置、建筑模型和电影放映场等，将8万平方米的校园变成了一个开放式综合美术馆。

就连那些当初坚称“绝对是美术馆比较好”的反对者，看到今时今日京造的展览会也难免大吃一惊。独自一人占据数百平米大厅或是长长楼梯上顶端的雕刻陈列，诸如此类的场面比比皆是……这大概就是京造的“自由陈列之思想”，既没有尺寸亦没有材质限制，展示场所也可以按照自己思路实地考察，日子久了，大家玩起来愈发得心应手。

今年京造最受欢迎的作品，便是这种自由的结果。美术工艺专业的女生栗栖仁美花了半年时间，用陶土制作了一条巨大的晚礼服裙模型，她突发奇想穿上这条“陶裙”进行了几天的展示，拿下了本年度“学长赏”。这个作品的最初创意来自某次个展选拔，但当时只是仅仅作为观看用摆设，因为做成了衣服的形状，她怎么也接受不了“不能穿上身”这个设定，因此在着手毕业制作时，暗下决心一定要变成“能穿的作品”。做这样的改造实在很难，教授也劝说：“应该不会成功吧”，但值得庆幸的是，在咨询过很多专业人士关于陶器重心计算和平衡意见之后，总算是达到了理想的效果。虽然作品已经解体，但栗栖现在是名人了：“电视节目反复来取材，也收到了很多观众的的反馈。如果能在大家的脑海里留下微弱的记忆，我受宠若惊。”

京造每个学科专门的主题活动，贯穿于整个展览之中：美术工艺学科的作品讲评会，邀请的嘉宾是日本国立国际美个洋气的名字，是在专指东京造型大学的毕业制作展。它是日本第一间以“造型”二字命名的大学，从1966年创立者桑泽洋子以“超越美术和设计的领域，创造新的艺术形式”为宗旨提出此概念后，它已经垄断这个展览品牌长达 60年之久。而从 “ZOKEI展”中评选出的“ZOKEI赏”，在整个日本艺术圈都有一定声誉。

“ZOKEI展”有着这样的期许：大学 4年级的学生，马上就要迎来毕业典礼，以此作为节点，将要朝着新的环境踏出第一步。从造型大学的专业学科里学到的东西，从在这里相遇的人身上学到的东西，希望能通过毕业展览得到升华和总结，从此往后才能好好设计自己的人生。

相对其它学校，“ZOKEI展”的时间比较紧迫，只于每年的1月底在位于八王子的校区里展览短短2天而已。主要由造型学部的设计专业和美术专业学生参展，集中于各大教室和美术馆。2016年，总共有405名本科生和73名研究生制作了关于平面设计、写真、电影、动画、数码设计、室内建筑、装置模型、纺织设计、绘画和雕刻等专业领域的作品……若在特定的时间前术馆的主任研究院中井康之、艺术家 Sosa Joseph和Sahej Rahal；日本画和西洋油画专业，讲评者是佐藤美术馆的艺术部长立岛惠和《美术之窗》的编辑部长小森佳代子；漫画学科邀请漫画家大谈学校怪谈和鬼怪故事……

如此一来，京造“卒展”的数据年年攀登，到今年已造就一个大多数学校无法企及的高度：16296人来校参观，同比增长10.6%。更大的意义是，它开日本各大艺术院校之先风，举办了专门贩卖毕业生作品的特别活动，各路画商交涉价格的场面热闹非凡，堪称艺术品拍卖会。另有贩卖各专业学生制作的周边商店，展览才刚过半，就有不少显示“缺货”状态，最终数据显示：2016年京造的“卒展”，创造了 650万日元销售额——这个数字是日本未来艺术家的起点。

东京造型大学：创造了一个展览品牌的“卒展”

只要提及“ZOKEI展”（“造型展”的音读），有点艺术兴趣的人都知道：这京都造型艺术大学“卒展”去参观，不仅能听到各领域指导教授对作品的专业点评，还能观看“ZOKEI赏”的授予仪式。

东京造型大学有一个好处：如果错过了“ZOKEI展”，还能赶上“ZOKEI赏佳作展”，通常在年中（2016年是6月4日至 7月5日）陈列于大学附属美术馆，长达一个月。虽然作品相对“ZOKEI展”大幅缩水，每个专业只挑出了 1～2人，共计仅 12人参展——但毕竟都是佼佼者，质量绝对有保证。

如果说“ZOKEI展”是面向大众的一份成绩单，“ZOKEI赏佳作展”更像是给艺术系后辈的一本参考书，从中能意识到这所大学的审美标准：展览中涵盖了以设计、绘画和雕刻为代表的各领域作品，秉持着不同手法和态度的出品者各有自己的主题，用一句话来总结并非易事。但有一点是共通的：他们对各自专业领域的表现载体和手法的可能性，拥有着强烈的探索意识。平面设计是什么？能做什么？写真是什么？写真能做什么？在这个展览中，你能得到东京造型大学给出的答案。

2016年6月12日上午，麦可思研究院举行“2016年中国大学生就业报告发布暨研讨会”。《2016年中国大学生就业报告》基于麦可思公司2016年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布。我们选择其中关于2016大学毕业生就业行业变化及创业分析的内容，作为重点关注进行介绍。

就业率稳定，就业重心有变

就业率总体稳定，创业与深造比例继续上升

2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%。其中，本科院校2015届毕业生半年后的就业率为92.2%；高职高专为 91.2%。2015届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平。

专家评点：2015届大学生未就业人群中， 52%的人处于求职状态， 31%准备国内外考研、考公务员、准备创业和参加职业培训，17%不求职也无其他计划。

去年与今年经济形势下行，但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定，是因为大学毕业生的创业和深造比例上升，减少了需就业的基数。具体而言，自主创业的比例从2013届的2.3%上升到2015届的 3.0%，本科毕业生读研加上高职高专毕业生读本的比例从2013届的8.0%上升到2015届的10.1%。另一因素是信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快，大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好，从而就业受传统经济的影响较其他人群小。

就业重心变化，中小微企业雇用了超过一半

大学毕业生在民营企业就业的比例从 2013届的54%上升为2015届的59%，与此同时，在国有企业就业的比例从2013届的 22%下降到2015届的18%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。

其中，本科毕业生在民营企业的就业比例从2013届的45%上升为2015届的52%。高职高专毕业生从63%上升为67%。本科毕业生在国有企业的就业比例从2013届的 26%下降到2015届的20%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从12%下降到 10%。高职高专毕业生在国有企业的就业比例从2013届的19%下降到2015届的16%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从10%下降到8%。

专家评点：这些变化反映出国企正在经历新一轮的产能调整，外资企业也受劳动力成本上升等因素的影响，而民营企业对大学毕业生就业的支撑凸显重要。

2013～2015届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%。

其中，2013～2015届本科毕业生在 3000人以上大型用人单位就业的比例从 27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从 45%上升为 50%。 2013～2015届高职高专毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从19%下降到 17%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。

另外我们注意到大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例上升。2013～2015届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升为2015届的55%。其中，2013～2015届本科毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的46%上升为2015届的48%。高职高专毕业生就业比例从58%上升为61%。

就业行业TOP10，信息、教育、医疗增速快

连续三届大学毕业生就业反映了产业结构变化趋势。在排前十位的就业行业中，信息、教育、医疗等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例快速增加，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。

在就业比例前十位行业中，与2013届相比，2015届本科毕业生就业比例增加较多的行业类为“教育业”（增加 3.6个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.8个百分点）、“媒体、信息及通信产业”（增加 1.8个百分点）；就业比例降低最多的行业类是“建筑业”，降低了 2.4个百分点，其次是“机械五金制造业”，降低了1.7个百分点。

与2013届相比， 2015届高职高专毕业生就业比例增加较多的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（增加 2.2个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.0个百分点）和“教育业”（增加 1.9个百分点）；就业比例降低最多的主要行业类是“机械五金制造业”，降低了 1.6个百分点。

专家评点：知识与服务密集型的现代产业（信息技术、教育和医疗等）发展强劲，而劳动密集型的传统产业（制造、建筑等）面临挑战。需要注意的是，少数行业（如金融）由于证券业等的影响产生人 才需求的波动。

大学毕业生薪资涨幅超社会平均水平，高等教育的中期回报明显

2012届大学生毕业三年后平均月收入为5696元（本科为6371元，高职高专为 5020元），与其毕业时相比涨幅比例为 87%。其中，本科涨幅比例为89%，高职高专涨幅比例为84%。

2012届本科毕业生三年后从事“互联网开发及应用”职业类的三年后月收入最高，为8527元。2012届高职高专毕业生三年后从事“经营管理”职业类的三年后月收入最高，为6678元。

专家评点： 2012届大学毕业生工作三年后的薪资与入职时相比上涨了 87%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（ 15.7%），大学教育的中期回报明显，读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势。

1.2015届大学生中自主创业者超过20万人，自主创业比例呈上升趋势

自2010年《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》发布之后，大学毕业生创业比例年年稳步提升。2015届的自主创业比例是3.0%，比2014届（2.9%）高出0.1个百分点，比文件发布之前的2009届（1.2%）高出1.8个百分点。2015届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）。

2015届本科毕业生半年后月收入最高的行业类为“媒体、信息及通信产业”（4823元），其次是“电子电气仪器设备及电脑制造业”（4552元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（4020元），其次是“房地产开发销售租赁及其他租赁业”（3871元）。

4.四成 2012届毕业生三年内转换职业

2012届大学生毕业三年后有87.1%受雇全职工作（本科为88.6%，高职高专为85.6%），5.7%的人自主创业（本科为

3.7%，高职高专为7.7%），2.7%的人正在读研（本科为5.0%，高职高专为0.5%），

2.2%的人“无工作，继续寻找工作”（本科为1.5%，高职高专为2.8%），还有2.1%的人无工作，且既没有求职也没有求学（本科为1.2%，高职高专为3.0%），有 0.4%的高职高专毕业生正在读本科。

有40%的2012届大学生毕业三年内转换了职业（本科为31%，高职高专为 49%），与2011届三年内该指标（41%）基本持平。

在2012届本科各学科门类中，文学门类的本科毕业生三年内的职业转换率最高（40%），其次是农学（37%）；医学门类的职业转换率最低（16%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的职业转换率最高（67%），其次是农林牧渔大类（61%）；医药卫生大类的职业转换率最低（29%）。

有46%的2012届大学生在毕业三年内转换了行业（本科为39%，高职高专为 54%），比2011届三年内该指标（48%）略低。在2012届本科各学科门类中，文学门类的毕业生三年内的行业转换率最高（46%），其后是农学（43%）、管理学（42%）；医学门类的行业转换率最低（20%）。在2012届高职高专主要专业大类中，旅游大类的毕业生三年内的行业转换率最高（65%），医药卫生大类的行业转换率最低（29%）。

2016年7月7日，首届中国大学生“双七岗位创业节”在上海交通大学开展，此次会议以大学生岗位创业为核心，由水晶门APP、飞马旅、黑苹果青年联合举办，旨在培养大学生岗位创新意识，提高岗位创新能力，链接创新创业型企业和想要创业的在校大学生。岗位创业是在已有的岗位上进行创新，从经济学角度看，可以使得生产效率提高，利润加大，减少成本，减少投入增加产出。水晶门APP联合创始人、黑苹果青年公益发起人袁岳围绕“如何在普通岗位上进行创业，成为创业合伙人拿股份与企业共成长”的主题展开演讲。

岗位创业适合咱

现场有来自全国各地 61位青年领袖营的营员们，他们会将今天的内容通过网络进行直播，互联网时代在场内如果可以影响一个人，场外可能就会影响到十万人甚至更多，这才是我们今天互联网时代的操作模式。我们共同创立的这个“双七岗位创业节”，它不仅仅是属于黑苹果和水晶门的创业节，也是属于我们上海交大和今天在场的每一位的，你们不仅仅是“双七岗位创业节“的见证者，同时也是发起人，这样的节日应该属于更多的发起人、分享者和提供者，我们有形的财富是可以分享的，无形的创造也是可以分享的，让我们为所有发起者鼓掌。

很多人可能会感到好奇为什么我们要发起这个节日，我用了半个小时和徐小平老师说为什么要有这个岗位创业，徐老师说：“双创不是每个人都要去领导创业，而是有些人进行岗位创业，另一些人进行领导创业。”

我相信，像上海交大的同学一样，很多人都有创业想法。我去全国每一个大学都会问同学一个问题：“你想干什么，你现在学习的专业是你喜欢的吗？”发现很多人都在学习自己不喜欢的专业。调查显示，现在很多大学生学习的专业， 47%是学校调配的， 30%是爸妈决定的，还有一些是老师说的，真正可以自己做决定的不超过 10%，很多人想做的事和专业并没有太大的关系。

我还会问一个问题：在座的同学中，有谁觉得自己适合当青年领袖？在 1000多个人的场合，觉得自己是大哥大姐可以带领团队往前走的人，100人中不超过一个人。这说明不是每一个人都适合当创始人的，那么为什么有的人更适合做创始人呢？有的人就是知道更多的新知识，绝大多数人

学的都是旧知识，学校内学习每一学科的同学都是历史学学者。学习的营销的同学大多学的是传统模式的营销，并没有专门学过如何去做移动营销。商业是什么，创业是什么，创投是什么？很多人不知道游戏化是什么，现在知道已经投不到便宜的游戏化项目了，等到明年知道了之后，别人已经做得差不多了，今天在做事的过程中很多人是不懂趋势的。

我们让大家去尝试创业者一日助理，让大家实际去体验和感受创业企业的实习，尝试一下自己亲自创业，自己带团队试一试，最后发现自己适合和喜欢的事情。生活中大部分人是既不想做一位老大，也不想做一个小弟，我曾经带过 500个一日助理，其中 15%的人自从跟我做过一日助理后，很明确地表示今后不想做创业者，也有 10%的人表示，跟着袁总感觉很有意思，每天可以见不同的人和经历不同的事，想不同的问题有不同的机会，生活变得很有意思。真正愿意去做创始人和真正愿意去赚小钱做小老板的人其实是有限的，而大部分的人至少要在某件事情上有属于自己的优势，可以从中得到属于自己的成就感。

现在是结构型创业的时代，我们当中大约有 1%～2%的人会作为创始人进行创业，而其他人更有可能进行岗位创业，像阿里巴巴上市时 30000名员工中有 10000多名员工是有股权激励的，其中 7000名员工的身价在 1000万美元以上，所以阿里巴巴不仅仅是马云创业的成功，也是 10000多名员工岗位创业的成功，这就是我们今天现代创业的模式，像水晶门 APP这样的创业企业，有明确的给与员工股权激励的期权，而像水晶门 APP的股权激励设计，也是今天创业企业的一个通例。

岗位创业是一件大事，在大众创业的时代下，只有创始人做事，是做不了大事的，在这个创业中间要做成大事，必然是有更多的专业能力和敬业精神介入到创业的岗位上，愿意用创业者的精神来奉献，追求创业股权然后成为股权计划的重要组成部分，从这个意义上来说就可以走上大众创业的道路。

按照我们国家的“职业大典”，传统企业的各个职业岗位有 7300个左右，其中很多新经济的创业企业也共有这些岗位，此外，新经济的创业企业还另外贡献了大约 1200～1500种全新的职业岗位，对于这些新兴起的岗位具体要做什么怎么做，我们将会以视频的方式呈现在水晶门上，帮助大家找到喜欢的岗位，充分挖掘自己的潜能去做，这才是岗位创业的核心，这个时候才会产生股权激励效应。心甘情愿去做的同时有自己的一技之长，成为团队核心人员后就可以得到股权激励。

今天绝大部分同学毕业会将会去做公务员、跨国公司、民营企业，因为保险和安稳，但如果你经历过创业的磨练和折腾，如果依然想追求安稳踏实稳妥的工作，这也是可以的，只要是在做自己喜欢的事就好。希望通过水晶门 APP黑苹果联合举办的此次创业节，可以帮助大家找到和发现自己喜欢的事，好的创业者和好的岗位合伙人组合才能创造出最棒的创业团队，希望每一个有一技之长的人都可以成为创业大版图中不可或缺的、甚至更为重要的组成部分，让我们一起为这样一个目标去奋斗。