基层党支部书记素质提升的浅析与思考

张志飞

煤矿基层党支部是安全生产工作的战斗堡垒，是矿井各项工作上水平、出成果的具体体现。如何提升基层党支部书记素质，这是矿井当前面临的一个重要课题。

一、基本现状

我矿目前有党支部21个，专职党支部书记9名，兼职党支部书记12名。其中：年龄在36岁以下的1人，36岁-40岁以上6人，40岁以上的14人；学历在中专及以上4人，中专及以下17人；具有中级专业技术职称7人，初级及以下14人；担任支部书记之前从事过党务、政工工作经历的2人，仅占10%。

二、现状分析

（一）年龄结构偏大

现有支部书记年龄偏大，特别是专职党支部书记，平均年龄达45岁。因为处于不惑年龄阶段，个别支部书记缺乏开拓精神和创新意识，满足于完成规定动作，加之煤矿行业的特殊性，年龄偏大的支部书记要勤到现场，深入一线，不厌其烦，势必存在一定困难。

（二）文化程度偏低

丰富的理论知识和党的理想信念就显得尤为重要，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全生产这根弦绝非朝夕之功。专业技术不高，学历偏低，工作经历单一，影响了能力发挥。

（三）工作重心偏移

抓党务全面工作经验欠缺、能力有限；抓职工队伍的思想建设方式单一、理论不足；抓领导班子及党员干部队伍建设，主动性不强；抓党风廉政建设，积极性不高。对抓班子、带队伍、驾驭全局的职责模糊，导致工作重心偏移，责权利不能有机统一。

（四）思想认识偏离

基层单位的部分党支部书记，爱岗敬业精神缺乏，进取意识不强。自认为担任书记是退居二线，只图清闲，工作甩手、不愿动手、不再插手、更怕烫手。在其位而不谋其政，理想信念不坚定，作风漂浮，导致认识偏离、得过且过。

三、提升途径

（一）强化制度、严进宽出

在支部书记的选任上，积极引入竞争机制，坚持好中选优、优中选强。要统筹全局工作，必须坚持深入到班组，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。把公道正派、作风过硬、年富力强、热爱党务的人选拔到支部书记的岗位上来，解决目前支部书记年龄偏大、青黄不接、后继乏人的问题。对按部就班、养尊处优，没有打算动脑筋。安于现状、固步自封，没有心思干工作；妄自尊大、耍奸溜滑，没有兴趣理思路；处心积虑、装聋作哑，没有心绪想办法；责任心不强、素质不高，经教育帮助后工作起色不大，改进不力的支部书记要坚决进行调整，确保所选派的支部书记真正让组织放心、职工满意。

（二）细化考核、抓主抓重

支部书记在开展工作时，不能眉毛胡子一把抓，要抓住重点、主要环节，就能理清头绪，带动其他，从而推动整体工作。相反，工作漫无边际，失去重心，只会忙忙碌碌地陷入被动局面和疲于应付的困境，很难圆满完成各项工作任务。要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

（三）强化素质、教育引导

对各种诱惑具有较强的自制力，以高尚的道德情操为广大职工群众树立榜样，以自身的良好形象影响下属的言谈举止。有熟练的党务和政治工作的专业知识，有丰富的社会生活知识，有精通的业务知识和科学文化素质。作为企业思想政治工作的先行者，做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的安全教育工作。建立和完善各种制度，以制度作保证，采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强培训效果。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象。此时，作为党支部书记，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。

（四）创新方法、提升能力

工作能力是支部书记开展工作的基本条件，是提高工作效率的决定因素。要有敢为人先、勇于创新的探索进取精神。在工作过程和管理模式上力求做到敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力，对他们的思想及心中疙瘩要解疑释惑，要带领党员干部发挥先锋模范作用。要重视自己的能力锻炼，要善于发现新事物，提出新见解，解决新问题，做出新贡献的创新能力。具有面对复杂事物和各种矛盾进行具体分析，科学研判，权衡利弊，及时决策的能力。善于协调各种利益关系，调动各方面的积极性、创造性，凝心聚力，把各项任务落实到具体工作之中的协调能力。具有慧眼识人、善于用人的组织能力。

（五）注重团结、依靠群众

作为基层党政一把手，就应该在为人处事中，必须坚持与人为善、待人以诚、心底坦荡，凡事多替别人着想。努力以人格的力量去带班子，对班子每个成员应该一视同仁，不搞亲疏，不拉帮结派，不分门别类。作为基层党政负责人，在团结上要付出真情，做到“大事讲原则，小事讲风格”。要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结，群众既是智慧的来源，又是力量的源泉。从群众中来，到群众中去，既是党的光荣传统，也是根本工作路线和领导方法，便于形成正确的领导意见。因此，支部书记在工作中，把各项工作通过一定的途径和形式于广大职工群众相结合，才能更好地推动各项工作的开展。

随着企业改革的不断深入和党的群众路线教育实践活动要求，党的建设面临着新的任务，如何提升自身的领导、管理、协调等综合能力，对党支部书记也就提出了新的要求，需要进一步结合矿井实际，深入研究和思考。endprint