新生代农民工工作生活质量的差异性分析

赖泉成 宋如阳 吴子颜 郭如平

摘要：本文以实证研究为基础对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析，得出由于性别、婚姻、年龄、学历、外出务工时间、在现企业时间等因素的差别而导致员工在各维度工作生活质量方面的差异情况。根据这些差异得出了相关的结论，并且从政府和企业两个角度给出了相应的建议对策。

关键词：新生代农民工 工作生活质量 差异性分析

一、研究方法

1.问卷设计

本研究以工作生活质量的四个基本维度，即员工维度、工作维度、组织维度和社会维度为基础设计相关调查问卷。问卷分两部分，其中第一部分包括了性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、外出务工时间等内容。问卷第二部分即为员工、工作、组织和社会这四大维度内容的具体对应题项，每个题项都有确定与之对应的某个维度。要求回答者选择自己最主观同意的选项。选项采用李克特5分量表为衡量的标准，其中，5表示“非常同意”，4表示“同意”，3表示“基本同意”，2表示“不同意”，1表示“非常不同意”。5个程度反映了被调查者对于其工作生活质量四个维度的看法差异。

2.数据收集与分析

本研究以江浙沪地区的新生代农民工为调查对象，采用实地考察发放问卷，实时反馈的调查方式。共发放问卷630份，回收618份，其中有效问卷600份，有效回收率为95.2%。本次研究运用了SPSS17.0软件对数据进行统计分析，运用单因素方差分析的方法对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析。

二、新生代农民工工作生活质量的差异性分析

1.新生代农民对工作生活质量的性别差异分析

从表1数据可知，无论是男性还是女性在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05，即新生代农民工对工作生活质量的看法在性别方面没有显著的差异，性别并不是影响新生代农民工工作生活质量的显著因素。但从各维度的均值可以看出，女性对于工作生活质量各方面的认可程度在每一个维度之上均要大于男性，也就是说女性的平均工作生活质量认可程度大于男性，笔者认为这与现实中的分工以及环境有很大的关系，例如男性对于工作承受更大的压力，需要负担更大的家庭责任，因此男性的总体工作生活质量水平较低也是很好理解的。

2.新生代农民对工作生活质量的年龄差异分析

由表2数据可知，无论是哪一个年龄段在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05，即新生代农民工对其工作生活质量的认可程度在年龄方面没有十分显著的差异，年龄并不是对新生代农民工工作生活质量有显著影响的因素。但从表中我们可以见得，16-25岁的新生代农民工对于组织维度的工作生活质量认可程度都略大于其工作维度方面的认可程度，也证实了上一个因素分析结论的有效性，即较为年轻的新生代农民工对于组织中的各种关系以及组织方面的工作生活质量水平都相对高一些，更愿意投入组织的各方面。

3.新生代农民对工作生活质量的教育程度差异分析

由表3中数据可知，首先在员工维度方面，各新生代农民工对于员工维度的工作生活质量水平的标准差随着学历的升高而大致呈不断降低的趋势，由此可以见得，学历越高的人，对于关于自己本身的认识更为的统一且清晰，相同学历的不同个体之间的偏差也更加的小。其次，随着学历的提高，新生代农民工在员工维度方面的工作生活质量水平也不断的上升，这反应出学历的上升使得新生代农民工对于自身的工作生活质量的认可程度也逐渐上升。最后，我们可以看到在工作维度和社会维度方面，P值小于0.05，即学历对于工作维度和社会维度两方面的工作生活质量产生了显著的影响，我们可以看出，在工作维度上，随着学历的上升，个体在工作维度方面的工作生活质量水平逐渐增加。而在社会维度上，依旧是随着学历大致逐渐上升的情况，与工作维度的分析，以及年龄方面的分析相同，学历较高的人更有可能关注社会政策，帮助条款，并且对自己的社会地位更加的认可，因此对于社会维度的认可度更高，与之相反，学历较低的新生代农民工对于政策无法了解和理解，也更有可能认为社会对其没有帮助，因此产生更低水平的工作生活质量。最后，组织维度方面，也存在着学历较高者工作生活质量水平更高的趋势。

4.新生代农民对工作生活质量的婚姻状况差异分析

由表4数据可知，除了组织维度，新生代农民工的婚姻状况无论已婚还是未婚，其他三个维度上的P值均大于0.05，这说明婚姻情况不会影响新生代农民工在员工，工作，以及社会维度方面的工作生活质量水平。而在组织维度上，P值小于0.05，说明在组织方面，婚姻状况对工作生活质量产生了显著的影响。对此笔者认为造成这一原因可能是当一个人组建家庭之后，更加注重其家庭方面的因素，而一个人的精力是有限的，因此对于组织方面的关心以及组织中人际关系投入就变得相应的较少了。与此相反，未婚的较为年轻的新生代农民工们更多的在组织中进行社交，表达情绪，因此也更依赖于组织，与组织中的人进行交往联系更多，对组织的认可程度也就更高，因此组织维度上的工作生活质量水平也就越高。

5.新生代农民对工作生活质量的外出务工时间差异分析

由表5中的数据可得，外出务工时间在工作生活质量的员工，工作，组织三个维度上的P值都大于0.05，即外出务工时间在这三个维度上的工作生活质量水平没有显著的差异。而在社会维度上，P值小于0.05，这表明，新生代农民工外出务工时间对工作生活质量中的社会维度有着显著的差异。由表中可以看出，新生代农民工外出务工时间越短，社会维度方面的工作生活质量水平也就越高。这可能源于当新生代农民工外出务工时，由农业转向非农业，或者说刚进入社会找到一份合适的工作，对于社会角色的转变，以及工作性质的改变，让他们觉得自己的社会地位有所提升，角色有所改变，因此对社会角色方面更加的认可，并且外出务工时间不长，对于提高自己社会地位和工作环境的提升都有着较为美好的愿望。而随着外出务工时间的增长，一部分新生代农民工可能已经拥有城市户口，或者衣锦还乡，而一部分新生代农民工可能会发现自己的生活水平和环境并没有明显的增加，甚至是原地踏步，长久以来，对自身工作生活质量水平的不满可能会使他们不认同自己的社会地位，从而保持一个较低的工作生活质量。

6.新生代农民对工作生活质量的现企业工作年限差异分析

由表6数据可得，在员工维度和工作维度以及社会维度三个维度中，P值都小于0.05，这表明在现企业工作年限的差异会使得新生代农民工对工作生活质量的看法产生显著的差异。

由表中数据可以看出，新生代农民工对于员工维度的工作生活质量水平在前期（1-10年）之间都较为平稳，即员工对于自身的工作生活质量的认识保持在一个相对合适且平稳的情况下，但在10年之上，员工关于自身的工作生活质量水平激增，这可能是因为当一个新生代农民工在一个相同的企业工作高达十年以上之久，那么他对自己的人生定位也就是明确的，不再有不切实际的期望和期待，对自己的能力，未来都认识的比较深刻，即使对生活不满也不会促使他们去改变现状，因此他们关于自身的工作生活质量认可度会更高。在工作维度上，随着在现企业年限的增加，新生代农民工关于工作维度方面的工作生活质量出现明显差异，并且随着在现企业年限的增加，工作生活质量水平逐渐增加的情况，这与现实情况不谋而合。在现实工作当中，如果一个人能够在一个企业的年限越长，相应的也就越认可其工作和组织，从而工作生活质量水平也就越高。从表中还可以看出，随着在现企业年限的增长，员工对于社会维度方面的工作生活质量水平是逐渐增加，不过在10年以上出现了一个反复，但注意到在10年及以上这一部分数据中的标准差值突然变大，这也可能是某些数据在这里出现了偏差。总的来看，在现企业年限越长的员工，其在社会维度方面的工作生活质量水平也就越高。

三、几点建议

1.政府与企业应当针对不同年龄段新生代农民工人群制定不同的关怀政策

根据调查，未婚的，年纪相对较小的新生代农民工对于政府，社会政治政策更加的关注，因此对于他们的帮助和教育培训将会更加的有效果和易于被接受。对于年长的新生代农民工来说，家庭因素对于他们更为重要，因此政府应当发展一些对于新生代农民工家庭方面有利的相关政策，例如之前的新生代农民工子女就业问题的落实，其实还存在很多问题。子女就业问题只是其中个例，这些问题都是年龄偏大成家的新生代农民工更关注的问题。

企业方面也不应该完全依赖政府政策，企业也应当注重关于新生代农民工在不同年龄段方面不同的差异情况作出针对性的福利对策，比如针对25岁以下年轻的新生代农民工提供员工团建活动，给年龄稍大成家的新生代农民工提供亲子活动等，这不仅能够提高新生代农民工对于企业的认可程度，也有利于降低企业自身其他福利费用成本，增加福利费用效益。总而言之，政府机关，劳动部门以及各企业应当针对不同年龄段的制定不同的政策策略才会更加的有效果。

2.政府与企业应当加强对于本地新生代农民工的关注程度

研究表明，外出务工时间越长，在本企业时间越短，则新生代农民工对于其工作生活质量的认可程度也就越低。因此政府应当针对这个现象，对归属于本地的新生代农民工推出更加合适的优惠福利政策，增加新生代农民工在自己本地进行就业的概率。这不仅有助于他们能够稳定的生活，拥有更高水平的工作生活质量，也有助于分担大城市外来人员过多的城市压力。另外企业也应当敏感的察觉到这个问题，对于长期在本企业务工的新生代农民工针对性的进行特殊的照顾扶持，增强其对企业的归属感，这不仅有利于提高在本企业工作的新生代农民工的工作生活质量，也有利于减少企业招聘培训成本。

3.政府与企业应当制定更完善的培训就业服务体系

由调查显示出，学历越高的新生代农民工，工作生活质量水平也就越高，因此劳动部门应当针对新生代农民工进行更多的，更专业的相关职业技术培训，就业培训，发展出一套使新生代农民工能够更广泛接受的培训服务体系。另外可以减轻新生代农民工接受再教育，考取资格证书的成本，增加新生代农民工变成更加优秀人才的可能性，这些都可以从根本上改变新生代农民工的工作生活质量。另外企业也应该有适当适合的培训机制，或者说利用培训合同的签订，在日后逐步收回培训成本的形式来提供员工培训政策，这不但有利于提高员工的效率和综合素质，也有利于最终提高企业的组织绩效。

参考文献

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