推进干部能上能下要重点发力

本刊评论员

推进干部能上能下，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是促进干部干事创业的重要保障。当前，在完成我区各项重点工作时间紧、任务重、要求高的背景下，推进干部能上能下，激发干部队伍活力，显得尤为重要。由此，各地在推进此项工作过程中，要重点发力，认真贯彻好一个《规定》、执行好三个《办法》、把握好“四点要求”，为推动我区各项事业发展提供坚强保障。

推进干部能上能下，健全制度机制是根本。中央颁布实施的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为具有重要意义。各级党委（党组）及其组织人事部门要把《规定》作为全面从严治党的一项重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励和约束作用，推动形成能“下”的常态化机制。

推进干部能上能下，目的不是处理更多干部，而是为了警示和提醒不在状态的干部，激发干事创业精气神。自治区制定的三个《办法》，坚持把教育和管理挺在前面，在干部违法违纪前设置“三道关口”，就是要起到防微杜渐的作用，防止小毛病演变成大问题。各级党委（党组）及其组织人事部门要把落实三个《办法》与贯彻中央《规定》结合起来，与干部育、选、用、管各个环节结合起来，与推进我区重点工作重点项目结合起来，真正让制度生威、法规生效。

推进干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题。各级党委（党组）及其组织人事部门要在具体执行中把握好“四点要求”：一要下之有据，综合分析具体情况，充分运用工作结果，作出客观公正的评价和准确认定，使“下”的干部服气。二要下之有序，严格按照中央《规定》和自治区三个《办法》要求，坚持依法依规，严格按照程序，确保不偏差、无漏项。三要下之有力，建立健全推进能上能下工作责任制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。四要下之有路，充分体谅和理解干部，认真细致地做好思想工作，最终实现干部能上能下的良性循环。

（责任编辑/胡丽莉）