浅析中国职业指导发展的问题

李芳

新中国成立以前，我国的学者就开始对职业指导进行探索研究，此时也正是职业指导的准备阶段。新中国成立之后的20世纪末，国内的专家学者对史料进行大范围搜集并进行研究，在职业指导方面有了较大的突破。第三个阶段，也就是现阶段，国内学者对职业指导进行了更深入的研究并取得了较大的进步。

一、职业指导的概念与发展

职业指导，就是指导求职选择及为职业发展提供的服务。利用科学科技手段协助求职者深入了解自己，挖掘出他们的生理和心理特点，更好地帮助求职者了解和获得适合自身的职业信息，以做出正确的职业决策。伴随着西方职业指导的发展，中国一批先进的职业指导研究者也从倡导到实践，有效地解决了许多职业指导迫在眉睫的问题，大大缓解了就业升学等社会问题。

二、职业指导存在的问题

尽管我国教育事业以及职业指导发展迅猛，但还存在诸多问题。

1.对职业指导的主旨理解不够全面

在我国，虽然有许多社会中介组织和政府相关职能部门已经认识到职业指导的重要性，特别是在乡镇工作中的应用，但是对职业指导内容的理解还比较片面。事实上，在实际工作中，有一部分职业指导部门把职业指导简单地看做为求职者寻找工作，目的仅仅是为了就业，似乎只要帮助求职者找到工作就完成了职业指导任务。职业指导从业者很少关注个人的职业发展、与用人单位匹配度及如何做到人尽其才。而一个合格的职业指导从业者应对求职者规划其整体职业生涯，职业生涯规划是以职业为基础，以实现人生价值为导向的自主探索过程，这是一个漫长的过程，不是一次就可以解决的就业问题。

2.对职业指导的内容狭隘，缺乏全面衡量

当前，很多从事职业指导工作的人员所进行的职业指导内容相对狭隘，方式方法相对单一，还处在职业指导初级阶段，指导内容主要集中在就业观念的引导、招聘信息的发布、就业政策的讲解、人职匹配、求职方法和面试技巧等范畴，职业指导不够全面和深入，同时，根据不同的求职者提供的职业指导缺乏针对性。一些职业指导只以一次性就业为最终目标，从而忽略了对求职者职业倾向、价值观以及兴趣爱好等内在品质的培养以及发展指导。关于求职者潜能的开发、个性的塑造以及创新能力的引导和职业生涯规划等内容未涉及或是很少被关注。

3.职业指导人员配备不足，专业化程度不高

职业指导是一项专业工作，国家对从业人员实行严格的准入制度。目前，职业指导机构的主要问题是组织机构薄弱且缺乏专业技术人才。目前从事职业指导的人员队伍中，大部分人不是毕业于人力资源管理专业、劳动和社会保障专业、心理专业，缺乏扎实的专业理论知识，同时，未接受过正规的职业指导培训，靠的是自己在工作中慢慢摸索，缺乏过硬的工作技能技巧。而且从业人员没有按照要求持证上岗，机构缺乏相应的竞争和提升机制，导致从业人员应付差事的现象比较常见。由于职业指导从业人员素质低、数量有限、专业性不强等原因，致使从业人员不能与求职者和用人单位进行很好的沟通，致使指导不系统，也不科学，内容不具针对性，以致达不到预期效果。

4.职业指导组织不健全，缺乏职业指导保障机制

针对目前严峻的就业环境及就业问题所呈现出的复杂性和多样性的鲜明特点，需要建立一个真正能发挥职业指导作用的职业指导体系。但现存的职业指导体系呈现出不完善、不具有系统性的状态。职业指导不像在大学课堂那样仅仅向求职者介绍就业环境、介绍当前的就业政策即可，而是需要指导人员因材施教，根据不同求职者的情况，公平对待每一位求职者，及时传递有效信息以及全面的招聘信息，更重要的是需要建立为职业指导服务的保障机制来解决在职业指导过程中所出现的人力、物力以及财力不足与组织机构不健全的问题。

三、在实践中解决职业指导中的问题

1.深入了解职业指导的内涵

职业指导是为求职者的就业稳定、职业发展等提供咨询、指导及帮助的过程。它的服务对象是求职者和单位，最终目标是实现个人及单位人尽其才。职业指导是一个长期的指导过程，应当发挥其更深层次的教育和培养功能的作用。通过深入了解职业指导的内涵，才能够为农村基层的劳动力提供更好的职业指导，帮助他们解决就业问题，完成其职业生涯规划，这不仅有益于他们家庭生活水平的提高，对整个国家的发展、社会的和谐稳定都具有重要意义。

2.扩展职业指导内容

职业指导要以市场为导向，根据我国的实际情况，与社会社会需求相结合。从事职业指导的人员以及相关机构应了解目前市场所需人才的情况，在适应未来人才需求的趋势下，更要掌握用人单位岗位的招聘信息，在第一时间发送给求职者。同时，对于各种招聘信息的有效收集仅仅是做好招聘工作的基础，其核心思想是在以人为本的服务理念的前提下，充分掌握每个求职者的个人情况，将他们的个人综合素质与用人单位岗位的需求相结合，采用因材施教的方法对其进行职业指导工作。例如，将不同的求职者进行分类。可按求职人员性别、年龄、文化程度和技能掌握情况进行划分，增加指导的针对性，从而提高指导的有效性。同时通过深入了解求职人员的潜能、心理特征以及兴趣爱好，分别进行创业指导或者就业指导，将职业指导上升到更高的层次。

3.加强职业指导建设，提升指导人员专业化程度

具有丰富的理论知识与专业知识，了解心理学、人力资源、政策法规，充分掌握劳动力市场需求，以及具备较强的责任感和事业心是对一支专业化职业指导队伍的必然要求。我国职业指导人员普遍存在整体素质不高的问题，提供的指导科学化和系统化不够，仍处在表面上的指导阶段。因此，各职业指导机构应吸纳一些教育学、心理学、人力资源等专业人员加入职业指导队伍，要严格落实国家相关准入制度规定，从业人员必须持证上岗，同时更要注重从业人员的业务培训，通过系统的培训，提高从业人员的自身素质和职业指导水平，从而为做好职业指导奠定良好的基础。

4.健全职业指导体系

职业指导工作的顺利进行需要相关部门的通力合作，并且需要从人力、物力和财力三个方面为职业指导提供保障。职业指导本身是一项复杂且难度较高的社会系统工程，如果没有各项保障措施，各项工作就难以得到真正的落实。除此之外，基层政府要加强职业指导队伍建设，成立专业部门协调指导其工作，加强基层职业指导工作的专业化建设。另外，职业指导工作租用场地、购置设备、聘请专业的培训人员以及进行外出调研活动均需要大量的财力支持，但职业指导机构尚未有相对固定的经费来源，因此除了需要各级政府的专项拨款，仍需政府通过其他各种方式筹资来保障职业指导工作的需求。构建完善的职业指导体系，需要专业理论并实践尝试，以及健全的保障机制相结合。

总之，中国的职业指导工作还在探索发展过程中，尽管道路曲折，但前途是光明的。