人民有所呼 改革有所应

丁凡

2014年12月13日，习近平总书记到江苏镇江考察时指出，没有全民健康，就没有全面小康。要推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉，推动城乡基本公共服务均等化，为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务，真正解决好基层群众看病难、看病贵问题。这一讲话，在关键时刻科学回答了事关新时期医改工作的思想认识和实践问题，犹如一盏明灯，为新的时代条件下医疗改革确立了基本遵循、标注了价值航向。

近年来，郑州市中心医院干部职工以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，切实增强政治责任感，自觉肩负起“人民医院”的崇高使命，充分发挥三甲医院资源优势，在深入调研的基础上，明确建设区域医疗中心的战略目标，坚持公益本色，率先成立河南省首家区域医疗联合体，持续构建协同发展联动机制，重构医疗服务体系，创新探索医联体内“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，初步取得了医疗机构有发展、广大群众得实惠的良好效应。

发挥核心引领，以更强的自信塑造队伍之魂，为深化医院改革提供思想保证

为深刻领会习近平总书记重要讲话精神以及所蕴含的博大“为民情怀”，医院党委践行群众路线，深入周边30多家县市医院、卫生院和社区卫生服务中心，开展为期三个月的深度调研，充分了解基层医院和广大患者对医院改革的新需求、新期盼。通过调研，院党委决定以党建创新促医院改革，把强化“病人需要是第一位的”服务理念作为党建工作的基础工程，结合“两学一做”学习教育，充分运用院风、院歌、医院精神和升旗制度、三会一课、志愿服务等党建文化，组织开展“我与中心医院共成长”之“廉的行动”“善的行动”“孝的行动”“爱的行动”“健康行动”等一系列活动，让“病人需要是第一位的”服务理念入脑入心，为党员干部队伍注入信仰灵魂。

创新管理机制，以更多的担当增强支部凝聚力，为深化医院改革提供制度支撑

一是建立班子成员与基层党支部、分院驻点联系制度，完善行职部门与临床医技科室帮扶联系制度，深化“一线工作法”，切实帮助临床一线出谋划策，排除发展中遇到的障碍。二是建立解决难题隐患制度。围绕畅通生命绿色通道，把临床一线集中反映的问题台账销号制常态化，每周行政例会都要收集一次各科室、分院的难题隐患和建议。三是建立体现党建元素制度。为全院党员干部统一配发党徽，要求党员干部在工作日、征求群众意见、走访慰问群众等工作过程中必须佩戴党徽，主动亮明党员身份，自觉接受群众监督。四是建立创先争优制度。深入开展“四争两提升”活动，以患者满意为目标，创新评优机制，引领党员干部争创先进基层党组织、争做优秀共产党员，争创党员先锋岗、争做岗位标兵，提升医疗服务水平，提升患者满意度。五是建立基层党员暖心制度。实行重大节日和离退休干部住院走访慰问制度、职工帮扶制度，启动“职工扶危济困互助基金”。六是建立和完善职工荣誉功勋制度和荣誉休养制度，每年为职工及直系亲属免费健康体检，并享受就医补助报销。

把规矩挺在前头，以更严的纪律提升队伍品质，为深化医院改革提供纪律保障

一是严格落实主体责任。注重在重大事情上和重大决策方面，坚持“公开、公平、阳光、公正”的执政理念，围绕10个方面主体责任，对班子成员的责任逐项分解细化，纳入年度目标考核，接受全体职工的监督，传导压力，强化责任。二是严明组织纪律。组织党员干部参观郑州监狱，对涉医腐败违法犯罪典型案例逐一进行分析，举一反三，警钟长鸣。三是严肃民主生活。围绕“专项治理四个重点”“四风问题”等方面，进行逐条自查并形成自查报告，召开专题民主生活会和组织生活会，对问题进行分类汇总，列出“问题清单”“意见清单”和“整改清单”，建立积极健康的问题导向工作机制。

坚持活学重做，以更实的举措推进实干为民，为深化医院改革提供智力支持

医院党委以习近平总书记协同发展的新理念引领医院转型跨越，构建起创新、活力、联动、共享的区域医疗服务体系，推动医院发展质量和效益不断提升。先后与驻马店、开封、安阳、南阳等22家县级医院建立协同发展战略联盟合作关系。向成员单位投放远程医疗诊断相关设备，建立远程医疗网络，向上对接中国人民解放军301医院，形成国家、省市、县乡三级医联体会诊体系。

在公立医院改革中，医院将继续坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，用好经常性教育管理的制度机制、方式方法，切实履行主体责任，推动党的思想政治建设常态化、制度化，坚守为民本色，拧紧责任“螺丝”， 做细做实工作，让党的每一个细胞都健康起来，让每一个组织都坚强起来，更好保持党的先进性和纯洁性，用行动体现信仰信念的力量，用老百姓的“获得感”检验思想政治工作成效，为打造服务流程最好的医院的奋斗目标，实现省会标志性医院集团的梦想，提供坚强的政治保证和智力支撑。