严字当头 重在实处努力践行基层央行组织人事工作新常态

贾腾

摘 要：本文紧扣中央关于开展“三严三实”专题教育的有关精神，深刻阐述了“三严三实”的精神实质和科学内涵，并从党的组织建设、干部管理、人才培养等方面论述基层央行组织人事部门和组工干部如何践行“三严三实”，为基层央行各项工作的顺利开展保驾护航。

关键词：三严三实；基层央行；组织人事

中图分类号： D26 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-59-2

0 引言

根据中共中央办公厅印发了《关于在关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的通知，总分行党委也结合人民银行工作实际，对该项工作进行了专题部署。如何深入贯彻落实党中央的统一部署和总分行党委的有关要求，践行“三严三实”，已经成为今后基层央行各项工作，尤其是组织工作的新常态。

1 领会“三严三实”，准确把握其精神实质和科学内涵

“三严三实”概括起来，其实质就是“严”字当头，重在“实”处。或者说，“严”是“实”的前提和基础，“实”是“严”目的和归宿，两者是一个不可分割的辩证整体。

“严以修身、严以用权、严以律己”，关键是一个“严”字。这个“严”字背后蕴涵的是中国特色社会主义共同理想的严肃政治追求，是广大党员干部懂规矩、守底线、拒腐蚀、永不沾的原则性体现。正是这个“严”字，成就了我党从建党以来的历历辉煌。“党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。”如果失去了“严”字，放松对干部的高标准、严要求，制度规定、规范誓言、承诺公约形同虚设，就会造成我们作风涣散、事业废弛。

“谋事要实，创业要实，做人要实”，一个“实”字体现的是党员干部一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的严谨科学的工作目标、工作态度、工作方法，同时还是党员干部忠诚老实、厚道朴实、襟怀坦白，公道正派的处世态度，如果离开了这个“实”字，就会导致脱离实际、图做虚功、贻误事业。

2 贯彻“三严三实”，全面建设既严又实的组织人事部门

组织人事部门作为管党治党的重要职能部门，应当把“三严三实”当作做好工作的重要遵循，切实将“三严三实”落实到组织人事工作的方方面面，为人民银行各项事业顺利开展提供有力的组织保障。

从严从实把好选人用人关。治国之要，首在用人。选好人，用好人，是央行干部工作的底线，是关系到央行事业成败的关键性问题。组织人事部门应当带头学习贯彻新修订的《干部任用条例》，将“三严三实”的要求与“好干部”标准结合起来，贯穿于辖区基层央行班子配备和干部队伍建设的全过程。要在党委的统一领导下，针对中央银行业务属性和履职特点，选拔使用对党、对人民心存敬畏，勤于自省，遵守党纪国法，央行事业需要的好干部，真正让“三严三实”成为辖区推荐选任干部的“标尺”。坚持从岗位职责需要和全辖大范围出发，把政治纪律上严明、工作作风上务实、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、群众威信高的优秀干部配备到辖区各级机构担任“一把手”；不断加强辖区“一把手”工程建设。结合辖区各级领导班子实际状况，综合考虑干部年龄、专业能力、工作阅历等因素，合理配置班子成员，对那些“不严不实”的班子成员，要采取措施坚决予以调整，切实优化辖区领导班子结构。

从严从实把好干部管理关。“党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键在于从严治吏。”从严从实管理干部，体现了人民银行党委对系统干部的真正关心。坚持从“小”抓起，从“早”管理，对发现辖区干部存在的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，及时“拍拍肩膀”、“扯扯袖子”，把“三严三实”作为干部强身健体的“预防针”，强化经常性提醒教育。继续深入贯彻落实领导干部个人有关事项报告核查等工作，从严整治超职数配备干部、干部人事档案造假、领导干部在企业违规兼职（任职）等问题，切实引导全辖党员干部以“严”的要求律己为人，以“实”的态度干事创业，把“三严三实”作为严明组织纪律的“利剑”，真正做到遵纪守则。从严管理，制度先行，推动完善分行辖区干部监督制度体系建设，强化领导干部行使权力的制约与监督，进一步落实领导干部问责制，以“铁”的制度使辖区党员干部做到熟知规矩、敬畏规矩，尊学规矩，把“三严三实”作为制度建设的“净化剂”，匡正选人用人的风气。

从严从实把好人才培养关。人才重在培养，人才培养不严不实，直接造成人才工作成为无源之水、无本之木，最终影响人民银行的事业发展。在人才队伍思想建设中要加强“三严三实”。把“三严三实”作为各类各级人才培训项目的重要内容，切实加强政治引领和思想联系，引导各类人才在律己为人、干事创业的过程中，真正弄清楚“何为严何为实，为何严为何实”的问题。推进人才工作机制建设要坚持“三严三实”。从严和完善专业技术职务聘任管理，推动建立符合分行实际的人才使用及考核评价机制，把思想作风和职业道德放在重要的位置，注重看工作作风是否严谨扎实，能力水平是否得到领导同事的公认，把真正诚恳务实，业务水平高的人才遴选好，使用好，服务好。做好干部教育培训工作要突出“三严三实”。根据中央《2013-2017年干部教育培训工作规划》，结合“三严三实”的有关要求，持续推进分行教育培训工作改革创新，完善分行教育培训工作管理方式方法：以提升质量为主线，积极推广先进、成熟的培训方式，让干部培训工作有实策；通过开设若干功能各异、特色鲜明、实用管用的党校教育培训基地，让提升党校培训效果

有实招；继续依托远程培训系统，选择重点培训项目，推行在线培训评估试点工作，让提升干部培训信息化水平有实效。

3 践行“三严三实”，努力争当模范优秀的组工干部

作为党员干部的“先锋队”、“排头兵”，组工干部应当以“三严三实”为境，做到“照镜子、正衣冠”，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。

思想上内化于严。先禁己身而后人，打铁还需自身硬。唯有严字当头，自觉加强党性修养，组工干部的威信才能不断树立起来。严把思想开关，学习入心入脑。各级组工干部应当充分认识到要持续深入地学习领会“三严三实”的有关精神实质和科学内涵，将自己的思想認识迅速统一到党中央、总行党委的有关部署上来，拧紧思想上的“总开关”。坚定理想信仰，强化宗旨意识。采取专题辅导、形势报告、座谈讨论等方式，引导全辖组工干部不断坚定道路自信、理论自信、制度自信，补足精神之“钙”，治好思想上的“软骨病”。严肃组织纪律，切实转变作风。要持续强化党的政治纪律和政治规矩的学习教育，切实增强组工干部的纪律观念和规矩意识，在反对“四风”、转变作风上走在前列，始终保持组工干部的政治本色。

工作上外化于实。基层央行组织人事工作涉及面广、工作量大，组工干部唯有在工作中一切从实际出发，真抓实干，事业才能一件一件干起来。首先，要以务实肯干为前提。组织人事工作具有很强的政治性、政策性，在具体工作中还必须讲求原则性和程序性，要做好每一件工作，都应该带着埋头苦干的精神，抓铁有痕的韧劲，真正把作风转变融入工作的每一个方面。其次，要以实处着力为保证。组工干部要牢固树立求真务实的工作理念，着力于实处，在工作中设立一些看得见、摸得着的“硬杠杠”：教育培养干部要有“实”的内容，选拔任用干部要有“实”的标准，管理监督干部要有“实”的要求。通过一个个具体的行动，筑牢求实之基，践行实干之路，高标准、高质量的为央行各项事业的开展保驾护航。

参 考 文 献

[1] 王杰敏.自觉践行“三严三实” 做忠诚干净担当的好干部[J].山东干部管理学院学报，2016（02）.

[2] 吴爱英.扎实开展专题教育 自觉践行“三严三实”[J].人民调解，2015（09）.

[3] 余捧英.“三严三实”与作风建设常态化探析[J].党史文苑，2016（10）.