国企青年员工思想政治工作的思路与措施

魏琦

摘 要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我们党执政的重要经济基础，在国家经济建设和发展中的作用举足轻重。近年来，青年力量不断注入国有企业，他们有远大理想，勇于创新，充满青春活力，努力在工作岗位上实现自我价值，但同时又思想活跃，行为超前。因此，准确把握新时期青年的思想状况特点，开拓青年员工思想政治工作的新思路，切实做好青年思想政治工作，有助于充分调动青年员工的积极性和潜能，对推动国有企业健康、持久地发展具有重要的现实意义。

关键词：国有企业；青年；思想政治工作；思路；措施

随着国有企业中青年员工的不断增加，决定了他们注定会成为企业创新发展的主导力量。当代青年员工在具备很多优秀品质的同时，自身也存在着一些问题。因此，当今国有企业青年的思想政治工作越来越呈现复杂化和多样化。充分了解当代青年人的特点，有针对性地研究青年思想政治工作的新思路和新举措，对推动国有企业的健康发展具有重要的现实意义。

1 当代青年思想状况的新特点

1.1 思想更加开放，勇于创新

当代企业的青年人基本属于80后和90后，大多是独生子女，他们的成长阶段物质生活比较富裕，文化生活比较丰富，特别是作为伴随着信息技术飞速发展成长起来的一代，他们的生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等都随之发生了深刻变化。他们相信自己的企业和组织，相信父辈和年长的员工，但是更相信自己对事物的认知、感受和判断，他们有独立的思想和意识，相比前辈，他们的思想更加开放，勇于创造，积极进取，竞争和创新意识不断增强。这就要求青年思想政治工作必须正视当代青年群体成长过程的特点和变化，贴近他们的工作和生活实际。

1.2 價值取向多样化，更加务实

青年员工一般受过良好的高等教育，具备较好的专业知识和技能，都非常懂得自身的价值并且能够很好地利用自身价值。他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望企业能够给与他们足够的理解和重视。另外，青年员工都有较强的自我表现和成功的欲望，他们希望在工作中有更大的自主权，能够在工作中同时满足物质和精神上的需求，达到个人和企业的兼顾，奉献与获得的统一。

1.3 社会交往更加广泛，流动性较大

随着我国市场经济的发展和现代企业制度的建立，原来计划经济体制下的封闭格局逐渐被打破，当代青年早已没有了身份、地域和传统观念等束缚，他们热衷于更加广泛的社会交往，不断寻求更有利于自我发展的空间，渴望得到机遇，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会，这也造成了当代青年工作的流动性较大。

2 当代青年思想政治工作的新思路

2.1 与具体业务相结合

企业青年思想政治工作的根本目的在于通过对青年的引导教育，增强青年员工的紧迫感、责任感和荣誉感，从而促进企业经济效益的提高和各项具体业务的有效发展。因此，必须把青年思想政治工作与具体的业务经营和管理有效的结合起来，把勤奋工作、爱岗敬业的精神与经济效益的实现有机结合起来，通过对青年员工耐心细致、有针对性地工作，努力提高他们的思想道德素质和业务素

2.2 坚持以人为本原则

年轻人在特长、兴趣等方面的选择非常丰富，这就造就了新一代青年性格的多元化特点。因此，应该确立以人为本的企业理念，完善服务于青年的工作机制，关注和解决青年的实际困难，加强对青年员工的心态监测和心理干预，建立青年心理咨询、疏导和调适的工作体系，引导青年以积极的心态和乐观的情绪对待工作、学习和生活。

2.3 关注青年员工的特点

事实上，思想政治工作是一项艺术性很高的工作，做得不好，就会给人空洞、刻板和生硬的印象。新时代的企业青年都有很强的自主性，对事物有自己独到的见解，所以，青年思想政治工作必须结合青年员工的特点，贴近实际，用事实说话，既要把道理讲清楚、讲明白，对青年问题不回避，不托辞；又要多办实事，使思想问题的解决落脚到实际问题的解决，增强青年工作的说服力和可信度。使青年员工从关系切身利益的小事中，悟出勤勉、奉献、奋斗的大道理，增进对所属企业的亲近感和归属感，从而激发出工作的积极性和创造性。

3 做好青年员工思想政治工作的措施

3.1 坚持不懈抓政治优势

国企的荣辱关系到国家的荣辱，国企的青年思想政治工作要紧紧抓住这个政治优势，正确引导青年员工的理想观和价值观。当代青年的共性即思想开放程度高，接受新事物的能力强，知识面广，信息量大，主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年思想政治工作重在引导青年员工树立正气，充实思想，净化灵魂，使他们感受到作为国企员工独有的自豪感和荣誉感，并牢记自豪感和荣誉感的背后是责任，是奉献。

3.2 充分发挥团组织的作用

团组织可以说是青年员工的职工之家，是联系企业党政和青年之间的桥梁纽带，更是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障，在党政工团目标统一的前提下，团组织要立足自身的优势和特点，有针对性地组织青年员工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动，培养他们的高尚情趣，陶冶情操，树立爱岗敬业的思想意识，帮助青年成长成才。同时，建立健全思想政治工作的制度措施，将青年员工的思想政治工作量化分解，明确目标和责任，把约束机制和教育鼓励结合起来，努力建构思想政治工作的新格局。

3.3 服务青年成长成才

人才是企业的活水源头，优秀的员工是企业最重要的资产。做好企业青年的思想政治工作，必须把服务青年成长成才作为工作的重要内容。可以有多种方式方法，比如结合新时期青年成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、岗位比武、岗位成才等活动，搭建平台，帮助青年成长成才。还可以针对青年自我价值实现的具体要求，展开青年职业生涯设计、互动式学习交流等活动，使思想政治工作的形式更加生动具体，从而收到良好的效果。

3.4 充分理解和尊重青年员工

充分地被尊重和被信任，能够参与企业的各项生产、管理和服务，发挥自身的潜力和优势，是提高青年员工企业忠诚度的重要手段。麦格雷戈的Y理论告诉我们，人是应当受尊重的，是值得信任的，而且是具有创新性和进取心的，都想把工作做好。自尊心强，是当代青年员工的特点。青年员工非常希望在工作中得到领导和同事的信任及尊重，他们很看重自己的自尊心，这一特点直接影响到他们的自信心和积极性，有些青年员工情绪容易波动，感情比较脆弱，一旦受到批评或误解，就很可能萎靡不振；相反，如果工作受到鼓励和肯定，就会以更大的热情和信心投入今后的工作，直至取得成绩。因此，青年思想政治工作应针对这一特性，适时、适度采取物质奖励为辅、精神奖励为主的激励方法，使青年员工处于一种精神饱满的状态，在企业中充分体认到自身的价值和能力，这也有利于企业留住各种有作为的青年人才。

4 结语

随着新一代青年的成长和历练，青年员工队伍在国企中的作用将越来越大，并逐渐成为新生的主导力量。因此，树立以青年为本的理念，引导青年确立正确的价值取向，在强化政治教育、加强正确引导的同时，充分尊重青年的主体地位，调动青年的主动性、积极性和创造性，将青年一代的潜力最大限度地发挥出来，使他们真正成为国有企业发展的强大助推器。

参考文献

[1]史奎雁. 浅谈做好企业员工思想政治工作[J].科技风，2016（07）

[2]王存洲.论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用[J].现代经济信息，2016（06）