三号楼跑步的那孩子

□ 杨 光



三号楼跑步的那孩子

□ 杨 光

前不久看了一篇关于万科总裁郁亮谈跑步管理学的文章，其中讲到一位邻居老太太，因为不认识郁亮先生，故称他为“万科那个跑步的”。称呼和句式如此的熟悉，不禁勾起了我对跑步的一些回忆和感想……

跑步，源自人类的原始本能，躲避猛兽，捕食猎物，部落间的战争……从古希腊开始，跑步成为了一项供贵族消遣的竞技项目。渐渐地，跑步成为人类挑战反应、意志与力量极限的体育运动，直到顾拜旦创立现代奥林匹克运动会，无数个奔跑着的英雄人物涌现在我们面前：卡尔·刘易斯、尤赛因·博尔特……

刚懂事的时候，得知自己患有很严重的心脏病。其实那个时候的我根本不知道心脏病为何物，只知道剧烈运动是不行的。随着医学知识的增长，我开始变得“贪生怕死”起来，每逢上体育课，我或者躲在教室，或者站在操场的角落里看着同学们奔跑，为此我哭过。现在提起来有点狗血，到小学快毕业时的一次身体检查中，我被告知一切正常，说不上是欣喜若狂还是怅然若失，毕竟我也可以像其他同学一样奔跑了，只是失去了宝贵的12年时光。

那时我家住在古镇杨柳青，小区的南边有一条河。听老一辈讲，这里古时候是大运河的一个支段，商业曾经很繁荣。从这里，我开始晨跑，这个习惯一坚持就是六年。对于这个缓慢、安逸的古镇来讲，跑步这项运动显得很另类，那时的我，是绝对的少数。因此，小区里经常早起的人称我为“三号楼跑步的那孩子”。

到了高中，每年学校春秋两季运动会，我的固定项目都是1500米，虽然没有取得过骄人的成绩，但能够在赛场上奔跑才是我真正想要的。高三时参加学校组织的冬季长跑比赛，距离是5000米。在冲过终点时，我做出了罗伯特·巴乔进球后展开双臂飞翔的庆祝动作，因为在40人参加的比赛中，我跑进了前十名。那天夜里，我在日记中写道：“冲过终点的那一刻，我忘记了自己曾经是一个不能奔跑的人，明白了原来奔跑不仅仅靠速度和力量，而在于享受过程——那种当你感到无法呼吸时还不得不用嘴呼气的过程，那种双腿已经没有太多知觉还奋力挥舞双臂的过程，那种大脑不能思考时还用最后仅有的意念冲过终点的过程。做男人，就要坚持到底。”20年后的今天回忆起来，依旧觉得荡气回肠。

在北京读书的六年，可能是担心起得太早影响室友休息的缘故，晨跑变成了夜跑或下午跑，未名湖、静园草坪、五四体育场、掠燕湖、大有庄……到处都留下了我的足迹和汗水。大学是小社会，与外面的世界相比，既宁静，也充满了嘈杂与喧闹。曾经有位老师对我说：人在高中以前属于受教育，上大学之后才真正开始学习。学习需要心静，无疑，跑步是一项枯燥的运动，但却是让人心静的最佳方式。那时的我阅读了大量政治学、法学和社会学著作，撰写的论文也比较专注于民主政治建设、宪政的逻辑、法治本土化、国家与市民社会的关系等，所有这些都成为我跑步时不断思考的问题。终于有一天，带着这些问题，我跑进了社会。

转眼间在财政部从事干部人事工作已经有十几年的光景，我依旧坚持着跑步（当然，有时也会因为偷懒而选择暴走），只是不像读书时那样规律了，但只要每次跑起，我都会坚持跑完10公里。对于我来讲，跑步已经不再单纯作为锻炼身体、磨练意志、平心静气的方式而存在了，与郁亮先生的跑步管理学相比，我更多的是在跑步的过程中思考做人的道理、思考工作中的得失……下面姑且就自己所从事的工作谈些感悟。

党的十八大以来，习近平总书记反复强调要讲规矩。如何做到讲规矩？从工作性质上看，干部人事工作是最讲政策、讲制度、讲程序、讲规范的工作，人事干部理应成为最讲规矩的干部，不仅要在工作中讲规矩，还要在生活中讲规矩，要让讲规矩成为人事干部的自觉习惯。其实，跑步的过程，很大程度上也是一个人习惯养成的过程，干部人事工作中的很多要求都蕴涵其中。

要有崇高的理想信念。郁亮先生从45岁开始跑步时，就给自己定下了三个目标：50岁前登珠峰、跑全程马拉松、练6块腹肌，现在看来，他都实现了。我想，这就是一种理想信念。人事干部是一个全部由党员组成的群体，就更应具有崇高的理想信念。从大处讲，要有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念；从小处讲，要有以为党和人民选贤任能为己任的情怀；从自身工作讲，要有为财政事业提供组织保障和智力支持的责任感。

要有公道正派的基本操守。跑步是一项独处的运动，必须由跑步者个人完成，来不得半点弄虚作假，或者说，不能有私心。按照法国社会学家迪尔凯姆的社会分工论，人类社会的发展是一个从无机型一体化社会向有机型一体化社会发展的过程，也就是通常所讲的熟人社会向陌生人社会的发展过程。现代社会是一个陌生人社会，更多的要靠法律来维系；而作为中央国家机关的人事干部，经常面对的却是一个熟人社会，既有老同学、老战友、老朋友，也有老领导、老同事、老下级，维系的纽带有道德、有人情、有面子。抬头不见低头见，要做到大公无私并不是一件容易的事，但作为人事干部的基本操守，又必须坚持。坚持公道正派，就是要绷紧严守党的政治纪律、组织人事纪律这根弦；要熟悉中央和部党组的各项干部人事政策，做到言之有理、言之有据；要敢于担当，敢于碰硬，不怕得罪人；最后，要善于沟通协调，特别是要善于做好思想政治工作。

要有干啥像啥的职业素养。所谓职业素养，是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。跑步也是一样，跑前要热身，跑的过程中要调整呼吸、控制腿部力量、摆臂要有节奏，跑后要适当补充水分、补充钾离子；随着年龄的增长，还要学会保护膝盖，减少肌肉震荡，等等。作为人事干部，一方面要以《党章》及各项法律法规约束自身的基本行为；另一方面也要以党在长期实践中证明行之有效的干部政策作为自身的职业规范。在日常的工作中，要反复审视自己的工作，对于中央有明确政策的，一丝不苟地办；对于部党组有决定精神的，不折不扣地办；对于部里有工作惯例的，与时俱进地办；对于其他单位有相关做法的，实事求是地办。在对外交往中，要时刻注意自己的言行，要有窗口单位的意识，谨记为民服务的宗旨，坚持热情周到、微笑服务，不断提高工作效率和工作质量。

要有敢于担当的勇气。跑步，特别是长跑，需要坚韧不拔的意志品质。2013年全国组织工作会议以来，习近平总书记多次强调党员干部要敢于担当。人事干部作为管干部的干部，更应带头做到敢于担当。要有讲规守纪的使命担当，要遵守《党章》及各项法律法规，对于违法乱纪行为，敢于较真、敢于斗争，在纪律和规矩面前立场坚定、毫不含糊；要严格遵守干部人事工作的制度和程序，对于在人事工作中不按规矩办事、“打擦边球”等行为，绝不能睁一只眼、闭一只眼。要有干事创业的责任担当，当前我部在深化干部人事制度改革过程中，仍有一些难题亟须破解，例如：完善选拔任用工作、加强综合分析研判、强化干部平时考核、近距离了解干部等等，需要我们以更加勤政务实的精神、奋发有为的作风，为财政干部队伍建设贡献力量，做到让党组放心、让群众满意。

人活着之所以有意思，或许就在于每个阶段都有着不同的经历，有着不同的思考，有着不同的感悟，有着不同的精彩。就像每次十公里跑，到了第三四公里的时候，都会觉得很累，呼吸也很困难，眼前看到的一切都是模糊的，于是想到放弃；跑完第五公里的时候，开始觉得浑身有劲，呼吸也顺畅了，周围的一切开始变成了风景；跑到第十公里的时候，那种血脉贲张的感觉会让人有一种百米冲刺的兴奋；每每缓缓结束，都会感到意犹未尽。我想，我会一直跑下去。

作者单位：（财政部人事教育司）