企业文化对思想政治工作的融合促进

刘园

摘 要：新常态下，将企业文化融入到思想政治工作中，有利于促进思想政治工作的开展，能够极大丰富思想政治工作的内涵和载体，推动思想政治工作的不断创新，从而有效推动企业的持续发展。

关键词：企业文化；思想政治；融合创新

当前，中国经济发展处于重要战略机遇期，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，经济呈现出新常态。随着市场经济的发展，我国经济结构发生了很大的改变，分配方式的多样化、利益关系的变化和经济成分的变化等都给思想政治工作开展带来了新的挑战。由于传统思想政治工作内容和形式的相对单一、枯燥及乏味，致使企业开展思想政治工作根本无法满足新常态下的具体需求。因此，在实际工作中，如果在开展思想政治工作时能把企业文化与之进行有机融合，那么将会促进企业科学健康发展。企业文化建设需要一个长期的过程，不能立竿见影，要把企业文化与思想政治工作中的一些好的经验进行互相借鉴，从而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。因此，企业必须要不断完善创新思想政治工作，要通过企业文化的建设促进思想政治工作的有效开展。

一、企业文化对思想政治工作起到了促进作用

当前形势下，企业想要开展思想政治工作较为困难，而企业文化的构建能够促进此项工作顺利开展，同时还能够使思想政治工作变得更具内涵，工作思路更加清晰。企业想要开展思想政治工作，应该对企业全体员工所具有的思想现状进行分析，然后再实施相应的对策并开展教育，以使员工的思想意识和综合政治素质得到提升。企业文化既是建设社会文化的重要组成部分，也是传承政治思想的主要形式，是促进企业提升竞争实力的重要手段。企业文化可以使员工的行为得到规范，使员工集体观念得到增强，同时，也为思想政治工作在企业内部顺利开展打下了牢固的基础，营造了良好的氛围。

我们的企业文化包含了企业精神：勇于争先、永不满足；企业使命：发展自我，造福社会；企业哲学：把每一次成功作为起点；企业发展观：科技先导、以人为本、持续发展；企业市场观：靠信誉打开市场、靠精品占领市场；员工行为准则：诚信、文明、守法、敬业；企业人才观：知人善用、人尽其才；企业作风：严谨、务实、团结、创新等。在开展思想政治工作时，要紧紧抓住企业文化的核心理念以促进思想政治工作的发展。要坚持一切从实际出发，坚持以人为本理念，深入基层调查研究，不断激发员工潜能，增强员工的幸福感。笔者认为，企业文化可以扩展思想政治工作的丰富内涵，使思想政治工作可以满足新常态下企业发展的新需求，并成为促进企业持续发展的源源不断的内动力。

二、企业文化为思想政治工作拓宽了发展思路

当前社会，人们的思想活跃，追求多元化，个性化。人们不仅仅只追求物质层面需求，更追究精神层面享受，这点完全不同于过去。所以，当前开展思想政治工作，要通过企业文化建设，对企业员工的集体行为进行塑造。通过培养企业文化，养成全体员工的积极向上、担当尽责、甘于奉献的精神，从而统一企业员工的行为方式和价值追求，把员工的人生目标与岗位发展有机结合起来，使员工增强团队合作意识和工作积极性，为企业和个人创造出更高的社会价值和经济效益。开展思想政治工作与企业文化建设有着相同的目标。新形势下，我们企业的思想政治工作所具有的特点是把“以人为本”、“幸福企业”、“幸福之家”作为工作开展的基本原则。将企业文化建设作为思想政治工作开展的重要内容，把企业的品牌形象作为工作的主要内容。把企业文化和企业精神当做成企业发展的精神支柱和文化建设的核心，重点培养员工勇于争先、永不满足，拼搏、担当、创新、诚信的精神和理念。同时，还应通过积极加强企业品牌和形象的宣传，使企业文化在社会上产生广泛的影响。所以，将企业文化和思想政治有效结合在一起，可以更好地推动思想政治工作的建设和发展。

企业文化作为一种核心思想，应促使企业的员工自觉地对企业的文化和价值观念予以认同并进行追求，对自己的行为予以规范，而不只是单一的进行灌输。除此之外，企业文化可以改变传统思想政治工作的开展方式，将“勇于争先、永不满足、以人为本”等理念作为基础，构建一个和谐、公平、诚信、团结、平等的工作氛围。同时，企业还可以通过加强对员工行为文化的教育引导，对企业员工进行良好教育，通过把握基层项目“五部两室”部门负责人持证上岗教育培训等有利时机，借助企业大学和基层党校等教育机构，逐渐完善教育体制，通过工会和共青团组织开展“帮、扶、带”和“导师带徒”等活动，能够使员工迅速认同企业文化，使企业员工逐步规范自己的思想和行为。

因此，笔者认为，企业文化是企业思想政治工作的重要内容和价值引导，通过建设企业文化能够促进企业拓宽思想政治工作的思路和途径。

三、企业文化给思想政治工作提供了新的内涵

企业文化是自觉行为中的一种，企业也将其作为一种行为过程。企业文化还能够发现和解决思想政治工作中所遇到的问题，从而制定出切合企业实际的生产营销计划。具体表现为：第一，企业文化促进了物质文化和精神文化的有效统一。企业文化包括物质和精神两种文化，当企业文化的作用被有效发挥时，企业的思想理念就会和企业的营销、生产等工作进行有机结合。第二，企业文化可以对企业制度和理念进行统一，这样企业思想政治工作的开展就会变的更加完善。企业文化建设要针对项目具体情况，结合国内外项目所在地的当地民风民俗和生活习惯进行，实现路地共建，和谐共处。所以，企业可以同时开展企业文化和思想政治工作，这样会使思想政治工作中出现的具体问题被有效解决。第三，企业文化可以把管理经验和理论方法相统一。可以把企业理念和行为对企业员工的理想抱负以及价值观念进行引导，把企业的规章制度纳入企业文化，从而实现企业文化根本目的，即促进企业经营生产和管理水平提升。所以，笔者认为，把企业文化和思想政治工作结合起来一同发展，能够有效增强企业的思想政治工作和企业的核心竞争力。

四、企业文化使思想政治工作保持了持续创新

企业文化可以促进思想政治工作不断创新，同时还可以促使思想政治工作更具实效性。但是企业开展的思想政治工作具有非常强的思想性和理论性，而且工作方式相对简单，有效载体不多，致使思想政治工作多是填鸭式的进行理论灌输。企业文化不但可以丰富思想政治工作的内涵，还能够促进思想政治工作与企业营销生产实际的有效结合。

企业文化能够使思想政治工作保持不断创新。对企业发展而言，企业文化是一种创新的思想理念，这个理念可以表达出传递社会的进步和讯息。企业如果想要获得持续健康发展，就要将文化理论和实践相结合。因此，企业文化和实践都能够指导思想政治工作的有效开展和不断创新。与此同时，作为国有大型建筑施工企业，也不能按部就班地按照其他企业的模式和思路开展工作，而需要针对施工企业自身的特点开展有针对性的思想政治工作。

企业思想政治工作需要利用企业文化的价值观念来丰富自身内涵。企业文化是企业开展思想政治工作的重要内容，且还能够使企业思想政治工作可以有针对性的开展。尤其是那些良好的企业文化，可以促使企业更具凝聚力、感召力、向心力和竞争力，使企业的竞争实力得以不断增强，促进企业持续快速发展。所以，企业通常会把企业文化和思想政治工作以及企业的实际相互结合起来，促使思想政治工作的方针和路线转变成一种价值观念，使企业更具竞争优势，使员工更加积极主动投入工作。通过解决企业思想政治工作中存在的具体问题，改变员工落后的陈旧观念、经营理念和生产组织模式，进而使企业文化与思想政治工作在有效融合中，不断促进思想政治工作的创新发展。

五、结束语

总之，企业文化使思想政治工作的内涵变得更加宽泛和丰富，让思想政治工作的思路变得更加开阔，确保了思想政治工作具有更高效地发展途径。企业文化能够促进企业更加有效地开展思想政治工作的同时，也推动了企业的持续发展。所以，企业要加强思想政治工作，就要在企业内部建立我们企业独具特色的企业文化，从而促进思想政治工作的有效开展，为实现建设一流现代化企业集团的发展目标提供坚强的政治保障。

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