加强农村会计人员素质建设的思考

黄青

加强农村会计人员素质建设的思考

黄青

随着农村经济规模的不断壮大，农村会计人员的素质建设便成了其经营管理工作的基础环节，在这个农村经济不断增长的新环境下，农村的会计人员必须加强对会计知识的学习，和加强对自身素质的建设，以适应新形势下对农村会计人员素质的要求。本文主要分析了现在农村会计现状中存在的问题，并提出了对于加强农村会计人员素质建设的几点思考。

农村；会计人员；素质建设

一、农村会计现状及存在问题

（一）整体素质较差

农村会计人员的素质高低，对于农村经济社会的发展有着直接的影响，因此，建立起一支高素质的农村会计队伍便显得十分迫切。农村经济发展至今，随着村级组织的不断换届，许多未经过培训的人员摇身一变，便成了村里的会计人员。而这样的会计人员往往缺乏专业知识与系统知识，无证上岗已经成了农村会计的普遍现象。会计从事人员往往凭着自己的直观判断和喜好来进行工作，对于工作流程也只是照搬上届的会计人员。这种缺乏系统的财务会计基础知识和必要的法律政策认知的会计人员，不仅不能够推动农村经济的发展建设，有时候甚至会成为农村经济发展的阻碍。对于财务制度与工作流程的不够了解，也导致了当今的农村会计难以适应农村财务管理的要求。

（二）就业人员结构不合理

当前的农村会计人员存在着非常严重的“老龄化”现象。而在一些经济不够发达的农村，会计人员的年龄大都到了五十岁以上，而且多数村子的会计人员整体学历过低，能力差距也极大，光是高中以下学历的会计从业人员，在农村就占了近乎半数。而且村中的青壮年也大部分外出务工，使得农村财务会计人员的年龄老化，而且呈现出后继无人的情况。而留在农村的干部通常也是身兼数职，有的村主任甚至还直接兼任着报账员的职位。

（三）财务监管不够规范

随着农村经济的不断增长，村级的财务管理能力虽然较之过往有所加强，但依旧难以适应当今经济迅速发展的农村财务管理工作，因此，农村的财务基础能力还需要进一步的提升。当今的政府在对村级的干部监督管理制度上缺乏行之有效的手段，村干部们通常只需要完成上级安排的任务，而无视村里民众的满意状况。而且，村里的资金流动往往是多人经手现金的方式。现金不能得到及时的入账，财务管理制度也没能起到其应有的效果，对于村中的会计工作无法进行有效的监督制约。有的乡村会计工作人员甚至仅凭自身习惯进行财务工作，会计处理难以规范，许多财务公开也只是走走过场。

（四）会计人员培训滞后

我国在改革开放之后进行过两次重大的会计制度改革，涉及了多个行业部门，并对众多的企业和行政单位的工作人员进行了多次的系统性培训，来提升他们的工作能力。但是，对于广大农村基层的会计工作人员热培训却难以得到落实，而现阶段大中专的会计教学体系中，也极少有农村会计专业的课程，这使得农村的会计人员难以得到系统完整的会计培训，从而难以提升自身的会计工作能力以及增强对自身的素质建设。

（五）财务公开度不高

虽然政府对于农村的财务公开的内容、要求、时间、形式和程序都做了明确详细的规定，但是在农村里财务公开的开展工作往往都难以得到落实，少数村级的村务干部甚至随意打折扣走过程，让农村的财务公开工作空留形式。而农村民众的管理民主的目的也难以达成。主要表现有下述几种：（1）公开时缺乏实质的内容，有的村子随意的将公开的程序与次数进行简化，公开的内容大多都比较笼统，而对村民实质关心的问题避而不谈。这些没有明细项目的财务公开状况使得村民们难以理解。（2）干部作风专横武断。（3）民主理财不到位。

（六）缺乏先进的会计工作经验

在有些落后的农村里，现在甚至还采用着手工记账的财务处理模式，这种处理效率极低的财务会计处理模式，使得村会计对于电算化会计的培训有着迫切的需求。而现有的农村会计工作人员虽说经过零星的培训，但是仍缺乏着财会工作的经验，能力不足和专业水平缺乏等问题，也极大的限制了农村会计工作的进行。

二、对于农村会计人员素质提升的思考

（一）加强组织领导，建立培训机制

农村财务部门应当结合本地的实际情况，强化组织协调，加强督促落实。在此基础上，加强对农村会计人员财经法规知识的培训工作，确认明确目标，使得培训工作能够取到实在的效果。而且在进行培训工作时，要根据各地的情况进行长期的培训计划，循序渐进，从而保证培训的质量。

（二）合理选择培训方式

在进行培训时，应当按照自然居住条件，将县级与乡级的会计从业人员进行集中的办班培训，而对居住分散的偏远地区人员，可以就近将几个乡镇进行合并，同时进行培训。在培训的时候，要根据各地经济状况的不同选择区别性的培训计划，对于经济比较发达的地区进行定点培训，而条件较差，没有足够师资力量的地方可以实现送教下乡等方式进行培训，从而保证能够让每一个农村的会计从业人员能够得到足够的培训资源。在培训过程中，不能一味的讲解政策与财经知识，而是应该与现实状况结合起来，面对当地的政策与政府惠农政策来与具体的资金兑付操作结合起来，从而保证每一个会计从业人员能够充分掌握这些知识。

（三）加强农村财务管理与监督制度

为了加强农村的会计队伍，就必须完善农村的财务管理系统，并对村里的财务管理过程进行即时的监督，规范财务的公开情况来确保农村财务系统的正常运行。而建立健全的规章制度，能够让财务管理有章可循，杜绝了财务会计从业人员利用职务之便谋取私利的事情发生。而进一步的规范财务会计核算和财务管理制度，对于农村的财务工作而言，就增添了许多的便利性。并且保证了农村所有居民的权益。

（四）提高财会人员业务素质

农村的财务会计工作是一个业务性较强的工作，所以必须要有一些综合素质高的人来担任此岗位。农村可以在机制上进行改变，从而形成一直稳定精干的高素质农村会计队伍，而这支队伍也不用随村干部的变换而改动，这就保证了农村财务管理工作的规范性，在此基础上，应当对会计从业人员进行定期的培训教育，以保证财会人员能够有足够的能力来完成这项工作。所以说，提升财务会计人员的业务素质，对于整个农村的财务工作而言，都是极其重要的。

三、结束语

农村经济规模的不断增大，对于农村会计队伍整体素质的要求也不断增高，为了适应这种新形势下的农村经济环境，就必须完善现有的农村财务会计工作，加强对农村会计从业人员的综合素质的提升。本文对现有的农村财务工作中出现的一些问题进行了分析，并且就如此提升农村会计人员综合素质上面，提出了一些自己的意见与观点。希望能够借助对农村会计人员进行培训以及规范农村的财务会计管理与监督制度等方式，来提升整个农村财务会计人员的综合素质，从而实现农村与城市的公共发展。

［1］胡英华.关于加强会计人员素质建设的思考［J］.现代营销，2012（10）.

［2］于莲华.提升农村会计人员素质的几点思考［J］.中国农业会计，2014（7）.

（作者单位：临沂经济技术开发区芝麻墩街道办事处）