探究乡镇文体站的发展现状与建设策略

洪新锋　（福建省南安市蓬华镇文体中心　362300）

探究乡镇文体站的发展现状与建设策略

洪新锋（福建省南安市蓬华镇文体中心362300）

摘要：随着全球经济文化的不断发展，我国乡镇的文化建设也在发展变化中，乡镇文体站作为我国乡镇的公益性文化事业单位，是反映乡镇精神文明建设的重要指标，也是文化建设的前沿阵地1，维系和乡镇基层群众和当地政府情感的桥梁和纽带，它是引导我国农村文化活动的重要组织，因此，乡镇文体站的发展建设是各级政府和人民共同的责任，同样也是建设社会主义新农村的必然选择，是促进社会主义新农村的必然要求，本文主要分析了我国的乡镇文体站的发展现状，阐述了建设中存在的问题和相应的解决方案，以期不断促进我国社会主义新农村的文化发展。

关键词：文体站；现状；乡镇建设；策略

文化建设作为党的十七大的重要内容，一直都是农村建设中的重点，文化站作为乡镇文化建设的重要形式，主要为基层人民的文化生活服务，促进着农村经济的快速发展，在人民群众的文化需求方面发挥着重要的作用，全面建设小康社会，必须把文化建设放在首位，农村的文化建设不仅是农村三农问题要实现的目标，也是和谐社会的必然要求，农村文化建设与乡镇文体站发挥的作用息息相关，乡镇文体站是乡镇文化建设中的一个重要职能部门，丰富着基层人民的文化生活，在社会主义新农村建设中发挥着重要的作用。

一、我国乡镇文体站发展现状

近年来，我国的社会主义新农村建设不断推进，乡镇的文体站建设在文化建设中发挥的重要的作用，然而随着基层管理体制的不断改革，很多小的乡镇被合并，全国的乡镇数量越来越少，另外，很多偏远的农村由于信息闭塞，加上很多乡镇领导对文体站的建设不够重视，造成了全国乡镇文体站越来越少，从2004年到2006年减少了2128个乡镇文体站，虽然随着相关部门对农村文化的重视每年的减少数量有所遏制，但是仍然是精神文明建设的重点内容，从2007年开始，乡镇文化站的数量就开始一直增加，这同样也反映出了一个现象，那就是各地方政府积极的相应了上级部门的号召，将政策方针进行了良好的贯彻，从公用房屋建设面积以及文体站的藏书量来看，文体站的建设质量都在一步步的上升2。

另外，从乡镇文体站的人才队伍建设进行分析，人才是文化建设中重要的资源，由于长期出现的老人多、文化少、业务弱的问题，农村的，基层文化建设受到了严重的影响，从2004年到2006年这两年期间，我国乡镇的基层工作人员基本处在一个平衡的状态；从2007年开始从业的人员有了明显的增加，与2006年相比增长率为5.10%，从2007年开始，我国的中级职称以上的人员达到了10.40%，一直到2015年，我国的乡镇工作人员数量还在持续的增加，从数据来看3，我国的乡镇文化人才队伍建设情况良好，但是还需要不断的努力才能更好的建设社会主义新农村。

二、乡镇文体站发展中存在的问题

首先，乡镇文体站的基础这是比较差。由于乡镇的经费较少，很多基础设施的资金没有办法得到保障，很多基础性的设施陈旧、老化，甚至不能使用，很多文体场所地方狭小，并且设施不能及时的维修，也不齐全，让基层人民没有参与文化活动的热情，图书馆的藏书量虽然在不断的增加，但是其内容及质量还有待提高，举办的文体活动较少，没有相关的人员组织，主要原因还是由于经费的问题，乡镇的经费有限，阻碍了文体事业的发展，也给乡镇的财政带来了很大的负担。

其次，文体站的工作管理制度存在问题。没有专门的培训机构，很多工作进行的不够规范，没有相应的制度说明，培训的机制不到位，工作人员的业务水平比较低，没有丰富的实践经验，对乡镇的文化事业的发展产生了很大的阻碍。

最后，文体站工作人员的素质有待提高。农村的文化生活较为复杂，如果没有高素质的人才团队，很难治理文化问题，由于很多基层的工作人员学历都比较低，文化素质也很低，导致了在工作过程中不能保持良好的工作态度及优良的工作作风，是基层的团队缺少亲和力与凝聚力，人才及其不稳定，容易流失4。

三、乡镇文体站的建设策略

（一）加强文体站基础设施建设。

文体站的基础设施建设时乡镇文化建设的物质基础，应该切实的加大对基础设施的资金投入，及时维修损坏的基础设施，完善基础设施的形式，在新时代背景下，开展网络图书及广播影视等内容活动，极大的丰富人们的业余生活，添置必要的健身设备，科普实用的科技小常识，带领人们走向致富的道路。

（二）规范工作管理制度。

在农村的文化市场中，规范工作管理制度是文化建设中的首要内容，管理制度是基层工作人员执行任务的衡量标准，是工作质量的保障，不断的完善乡镇的监管制度，提高工作人员的执法水平，严肃的整顿市场秩序，增加乡镇文体站的职能种类，全面的考虑到乡镇未来的发展前景，不断的创新开展工的新形势，确保乡镇文化建设的有序进行。

（三）提高工作人员的素质。

乡镇工作的能否更好更快的建设，不仅取决于相关部门的重视程度，而且取决于工作人员的素质，充分发挥好工作人员的力量，才能快速的完成文化建设内容，定期给员工进行工作技巧的培训工作，提供工作效率，在筛选人员的过程中，注重员工的实际处理问题的能力及自身的素质，不断的提高自身的服务意识和综合能力，对于观念落后、业务能力差、知识体系陈旧的工作人员，应该及时的给与培训及教育，避免与其他的工作人员产生不必要的矛盾冲突，从根本上解决文化建设的问题。

综上所述，文体站就像是乡镇文化建设的一个窗口，反映出乡镇的整体风貌，需要政府及相关部门高度的重视，随时调整文体站的管理模式，以适应新目标和新要求，工作人员要从思想上重视起来，将自己变成文体站中的一员，将被动的引导编程积极的行动，真诚、热情的为乡镇基层人们服务，才能保证乡镇的健康可持续的发展。

注释：

1.谭敏芬.乡镇综合文化站发展困境与路径选择研究［D］.华中师范大学，2009：11.

2.罗希.株洲市乡镇综合文化站发展问题研究［D］.湖南工业大学，2014：39.

3.卜清平.乡镇文化站的历史变迁与路径转向［D］.华中师范大学，2014：28.

4.项海静.乡镇文化站建设现状与发展对策［J］.青年文学家，2010，03：96.