浅谈如何做好热力企业党组织建设工作

张丽萍

【摘 要】企业是社会主义市场经济的细胞，是推动我国国民经济发展的重要力量。企业发展关系企业每一名职工的切实利益。企业党组织即是企业发展的政治核心，又是服务企业职工的重要保证。企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用，助力企业发展。

【关键词】 企业；党组织；建设

当前，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是热力这一服务型特点的企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业党组织亟需研究的新课题。

一、加强热力企业党组织建设的意义

企业党建工作是企业发展的灵魂。首先应高度认识企业党建工作的重要性。切实抓好企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。党建工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业党建工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业党建工作机制创新，才能更好地发挥党建工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与党建工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大党建工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。

二、当前热力企业党组织建设存在的主要问题

随着企业改革不断深化，企业党建工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的将有以下几个方面：

（一）对党建工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。

（二）党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足，后继乏人的问题十分迫切。

（三）党的组织和党员战斗力不强。一方面，政工人员谈业务工作多，抓思想教育少。另一方面，个别党员坚持原则不够，怕得罪人伤感情，做好好先生。由于制度建设的相对滞后、党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

（四）对党员的教育管理非常难。只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念，没能树立发展企业经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。

（五）企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立。没有把思想政治工作纳入全局，思想政治工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想政治工作的活力，没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上，导致权责利义分配失衡，企业法律制度不够完善，企业发展的混乱与失衡成为经常现象：缺乏激励机制、约束机制、评估机制和人才机制，企业产权结构单一，难以长久地留住人才，造成人才断层；管理制度创新不足，没有能够很有效地走产权多元化的道路，难以通过有效的企业文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。

三、做好热力企业党组织建设的措施

新时期企业党建工作必须因应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，根据企业改革发展需要适时调整基层党组织设置，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

（一）建立健全企业党组织。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。企业党组织要以“整顿软弱涣散基层党组织”活动为契机，尽快建立健全党的基层组织，完善党的组织机构，把党组织建到生产区队班组，切实加强党务工作者和党员队伍建设，同时要坚持过好党的组织生活，开展好党的各项活动。

（二）找准党建工作切入点。党建工作必须融入企业发展这个中心，坚持与企业发展目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。企业要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕“中心”，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“职工劳动竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展。

（三）实行党建工作目标制。企业党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。

（四）完善党建工作长效性。企业党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。