大学生就业影响因素研究综述

2016-07-04刘铭

经营管理者·下旬刊 2016年8期

刘铭

摘要：目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，解决大学生的就业问题是解决社会就业问题的重点之一，关系到国计民生以及社会经济的健康发展。本文通过回顾近年来关于大学生就业的影响因素的研究，总结出了 10个影响大学生就业的程度较大、最受认可的影响因素。

关键词：大学生就业影响因素文献研究

一、引言

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，大量毕业生漂浮于社会，人力资源市场出现人多粥少的尴尬局面。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降。而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升，而企业社会招聘和校园招聘需求明显缩减，部分企业甚至开始裁员，使得该问题变得更加严峻。由此可见，当前大学毕业生就业难已成为不争的事实。

二、研究方法

本文的研究方法主要有文献研究法，文献研究法的应用：在分析影响大学生就业的影响因素时，采用文献分析法，通过对涉及到大学生就业问题的研究的最新的或经典的，尤其是对年份较近的比较有影响力10篇文献进行分析，归纳，总结出影响大学生就业的 10个因素。

三、影响大学生就业的因素研究

1.大学生就业系统分析。大学生就业是一个十分复杂系统，它既可以隶属于社会这个庞大的系统，又可以隶属于教育这个巨大的系统。构成大学生就业系统的要素有很多，其中最关键的应是大学毕业生，从系统的角度看，毕业生自身也能算的上是一个巨大的系统，最新报道显示，仅2016年的大学毕业生达756万，数字十分庞大。另外，该系统还包括了高校、用人单位、社会等子系统。来自外界的信息构成了影响大学生就业系统的环境因素，这些信息可以来自于国家或者企业。诸如国家的宏观经济政策以及拓宽就业渠道、增加就业途径的优惠就业政策信息，再诸如企业自身扩大招收规模等。在此，将大学生就业系统分为四个子系统：大学生系统、高校系统、企业系统、社会系统。

2.影响因素文献综述。为了寻找影响大学生就业系统的因素，下面有针对性的阅读文献，分别从四个子系统的视角对所看文献进行聚类，形成简单的综述。文献检索过程中，我选择了中国知网数据库，关键词为大学生就业、影响因素，设定时间为2013—2016（为了跟2011年的大学生就业ISM模型作对比，期望能够得出有意义的结论），为了选择比较有影响力的文献，我选择了通过被引或者下载量进行排序，然后浏览检索结果，通过文献篇名自行进行主题相关度的筛选。检索结果共有101篇，我筛选出15篇文献进行研究。筛选之前，浏览检索结果，我发现，很多的文献都是通过针对某一特定对象展开的研究，部分学者是针对影响大学生就业的某一个或者几个因素进行实证研究，得出某一个或者某几个因素对于大学生就业的影响，而且很多学者倾向于将大学生这個子系统进行分类并分析，例如针对某一专业、某一性别、某一民族、某一地域等的大学生就业的影响因素分析，例如张耀庭、马金焕的《少数民族大学生就业压力的影响》、华奕曦的《管理类大学生就业影响因素研究——以南京邮电大学为例》、乔俊歌的《女大学生就业问题影响因素及对策》等等。面对这些文献，我认为他们并不能让我对大学生就业影响因素的综合分析有系统的了解和认识，于是我选择了题目看起来比较综合的文献，然后进行了下载和阅读，共选择了10篇文献。在我筛选的10篇文献中，由于挑选的都是综合性较强的文献，对于大学生这个庞大的系统，问卷设置显然很难进行。于是，只有一篇是进行了实证研究，彭树宏[6]的《大学生就业能力结构及其影响因素的实证研究》中，通过在文献整理个体访谈和专家座谈的基础上编制了大学生就业能力调查问卷，经过分析，他发现大学期间的社会实践活动和工作实习对大学生就业能力有显著的正向影响。其他的文献都是对影响因素进行了罗列和解释，其中几乎全部的学者都对大学生自身方面的因素进行了说明，其中具有代表性的，例如吴艳、罗小燕在《大学生就业的影响因素调查分析》中强调了大学生交际能力、知识结构、实践经历的重要性；刘亚敏在《大学生就业难问题影响因素分析》中则说明就业意识和能力对大学生就业非常重要；另外，张翠的《大学生就业影响因素分析》中还提到，性别因素、大学生自身的心理问题也有影响；等等。大部分学者也对社会、高校这两个子系统作为环境因素进行了研究，代表性观点有，例如霍海伟、郭婧在《大学生就业影响因素分析及对策探讨》中提到高校的专业设置和就业指导、社会的经济发展形势对大学生就业有影响；在李英海、李洁的《当代大学生就业的影响因素与提升途径》中补充了社会环境中的不良社会风气的影响。企业因素相对来说，文献中提到较少，只有在张翠的《大学生就业影响因素分析》中提到，企业的规模和存在的歧视现象严重影响了就业，如：户口歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视，更有甚者，还出现了身高歧视、血型歧视、习俗歧视等。另外，还有学者提到了一些不包含在四个子系统中的因素，例如家庭因素、政府部门因素、地域因素等，在张翠的《大学生就业影响因素分析》中提到，政府就业政策及监督执行能力同样也影响大学生就业。梅瑞、李博在《大学生就业影响因素分析及指导对策探讨》说明了由于经济发展不平衡导致的地域差异对大学生就业的影响；张宏雷、辛俊杰、闫新华的《浅析大学生就业竞争力的影响因素与应对措施》中强调了家庭因素，如家庭的人脉关系、家庭的就业意识培养、家庭背景等会影响大学生就业。

四、影响因素总结

通过以上综述研究，总结出了大学生就业的十大影响因素，大学生子系统中，主要影响因素有：性别、实习经历、知识结构、人际交往能力和就业意识；在高校子系统中，影响因素主要有：高校知名度和专业设置；在企业子系统中，影响因素主要是企业规模；在社会子系统中，有经济发展形势以及就业政策等影响因素。总结如表1所示：

表1 系统影响因素表

系统因素

大学生子系统性别、实习经历、知识结构、人际交往能力、就业意识

高校子系统高校知名度、专业设置

企业子系统企业规模

社会子系统经济发展形势、就业政策

参考文献：

[1]李英海，李洁. 当代大学生就业的影响因素与提升途径[J]. 教育教学论坛， 2015 （51）： 27-28.

[2]张宏雷，辛俊杰，闫新华. 浅析大学生就业竞争力的影响因素与应对措施[J]. 北京教育（德育）， 2014， 12： 016.

[3]孔华. 生态系统视角下大学生就业的影响因素分析[J]. 新课程研究：中旬， 2015 （6）： 6-7.