论企业应用管理会计创新

文/冶志锋



论企业应用管理会计创新

文/冶志锋

摘要：随着我国进入经济新常态，市场需求严重不足，企业面临产能过剩危机，市场竞争也不断加剧，企业若想凭借单纯的价格竞争、产品竞争扩大市场占有率，从而提升企业的竞争力已变得较为困难，加强企业的管理成为企业突围的救命稻草之一。企业管理会计应用的不断创新可以为企业的管理提供数据支撑，指导企业管理水平的提升。但是目前一些企业的管理会计的应用较为滞后，我们通过提出相应的完善对策来促进企业应用管理会计的创新。

关键词：企业； 管理会计； 应用； 创新

管理会计不同于单纯的会计核算，会计核算仅仅是对企业的生产经营数据进行定量的分析，而管理会计更加注重于企业经营管理情况的定性分析。管理会计是根据会计核算的结果，并结合企业生产经营过程中产生的大量信息，对大量内部信息进行整合的同时对财务数据进行全面的分析，以确保财务信息的真实性，同时对财务数据进行对比、分析及评价，进一步强化企业的管理，并为企业下一步的生产经营决策提供依据和指导。管理会计的良好应用可以加强企业对于日常经营数据的监测，可以对每一个经营步骤有更加深入的了解和分析，可以把企业每一步的目标与总体目标完美的结合，并在实践过程中不但发现生产经营的问题并及时的改进，更可以有效防范企业经营风险的发生，最终为企业目标的实现提供强有力的保障。我国企业在管理会计的应用方面本身就不够完善，随着我国市场经济的不断发展和经济形势的不断变化，企业应用管理会计的方式显得更加滞后，甚至存在诸多的不足影响企业管理会计的应用，我们接下来通过对企业应用管理会计过程中存在的不足进行深入的剖析，提出相应的对策以促进企业应用管理会计的创新，最终促进企业管理的不断完善。

一、企业应用管理会计存在的不足

（一）企业缺乏综合的管理会计人才

目前企业财务部门的大部分人员都缺乏应用管理会计的能力，使得企业的管理会计无法较好的应用和创新。第一，企业一些财务人员缺乏基本的会计核算能力，会计核算不够准确，甚至在会计核算过程中徇私舞弊，导致会计信息失真，无法为管理会计提供准确的数据；第二，企业会计人员缺乏基本的管理知识，在会计核算的过程中仅仅局限于对会计账簿的核对，没有以管理的理念去进行会计信息的核对，无法及时发现财务信息中对企业管理有用的信息和可能影响企业管理的财务指标，无法为企业应用管理会计贡献力量；第三，企业财务人员缺乏财务风险的评估能力和顺应互联网时代发展的思维和能力，使得企业应用管理会计较为滞后，且存在较大的管理风险。

（二）管理会计理论缺乏实践的检验以及缺乏不断的改进

企业在管理会计的应用过程中缺乏与实践的结合和相对应的改进，使得管理会计的应用极其落后，无法达到促进企业发展的目的。首先，企业没有建立完善的适合自身发展的管理会计理论体系，管理会计的应用缺乏系统性和针对性，使得管理会计的应用不能契合企业的经营目标；其次，企业在管理会计的应用过程中，没有验证目前的管理会计理论是否符合企业的发展，只是单纯的进行管理会计的门面工作；最后，企业在应用管理会计过程中，对于发现的不适合企业发展的方式，没有进行及时的改进，并对企业管理会计理论体系进行及时的更新，使得企业管理会计创新性不足，不能满足信息化时代的发展要求。

（三）企业信息化水平不足以满足信息化时代对于管理会计的要求

企业信息化水平的不足和企业会计人员会计电算化能力的不足，严重影响信息化时代企业管理会计的应用和创新发展。一是企业会计电算化普及程度不高，会计核算仍然采用传统的人工核对方式，可能使得会计核算的结果不够准确，影响管理会计的应用；二是企业会计人员对于会计电算化的掌握程度不足，在会计电算化的运用过程中出现一些录入方面的错误，导致财务信息不够准确；三是面对互联网时代带来的庞大数据和巨大市场风险，企业没有通过计算机建立自动核查系统和风险评估系统，使得管理会计的应用难以满足时代的要求，达不到企业管理会计应用的目标。

（四）企业内部管理制度和监督控制体系不利于管理会计的应用

企业内部管理制度的不足和缺乏监督控制制度无法为企业应用管理会计提供良好的内部环境，也影响着企业应用管理会计的创新和完善。第一，一些企业内部机构设置冗杂，各部门之间互相牵制，使得管理会计的应用面临较多的阻碍；第二，一些企业的决策权过于集中，没有形成互相商讨、互相牵制的机制，使得管理会计的应用不够科学，难以满足市场经济的要求；第三，企业缺乏完善的监督控制体系，没有对企业日常经营产生的财务数据进行及时的监督和分析，也无法及时发现企业财务数据和日常管理中存在的问题，也无法及时的进行控制，导致企业管理会计的应用偏离方向，影响企业的长远发展。

二、促进企业应用管理会计创新发展对策

（一）培养或引进专业的管理会计人才

企业可以通过猎头公司引进专业的管理会计人才，如果无法引进，则从以下方面加强企业管理会计人才的培养：一是加强企业会计人员基本会计核算能力的培养，确保会计核算的系统和准确性，为管理会计提供准确的财务数据；二是培养企业会计人员在企业管理方面的知识和能力，将企业管理的理念和方法运用于企业的会计核算中，在会计核算过程中及时发现不利于企业发展的财务指标变化，并能够及时的进行改进或上报，并不断优化会计核算的方式以顺应企业管理会计的应用，促进企业应用管理会计的创新；三是培养企业会计人员的互联网大数据思维和防范财务风险的能力，便于促进会计人员处理庞大数据能力的提升，并在会计核算过程中准确发现财务数据的风险点，从而促进企业应用管理会计更加契合时代发展的需要。

（二）加强管理会计理论与实践的结合并不断的完善管理会计体系

首先，应该加强企业管理会计理论体系的建设，根据企业当前的情况和发展的需要建立适合企业发展的管理会计理论体系，管理会计理论体系应当符合企业的生产经营目标，为企业的发展提供理论指导；其次，在管理会计的应用过程中，应该严格的遵照管理会计理论执行，不应该随意的进行管理会计的应用，应当使得企业应用管理会计具有科学依据和理论支撑；最后，在企业应用管理会计的过程中，应当充分考虑企业的发展情况和管理会计的实践情况，对企业管理会计应用中不适应企业发展的方式进行改进，完善企业管理会计理论体系的建设，以此为指导不断完善企业管理会计的应用和创新。

（三）加强企业信息化水平建设，同时培养企业应用管理会计的互联网思维

管理会计的应用需要顺应信息化时代发展的潮流，所以应当加强企业信息化水平的建设，同时不断培养企业员工的互联网思维。首先，应该在企业中不断普及会计电算化，以不断提升企业会计核算的准确度和效率，为管理会计的应用提供强有力的保障；其次，培养企业全体员工的互联网思维，以便在如今信息化的时代高效的处理庞大的数据，并实现对财务数据的准确处理，使得企业管理会计的应用更加符合信息化时代的发展需求；最后，建立企业的自动核查系统和风险评估系统，通过两种系统的建设以核查信息化时代庞大数据的准确度，并对大数据给企业带来的风险进行准确的评估，以防范企业可能面临的风险，实现管理会计应用的创新。

（四）健全企业内部管理以及加强监督控制体系的建设

第一，对企业内部的部门进行重新统筹安排，实行扁平化管理，使得部门的设置更加精简且具备的权利和义务更加集中，避免部门之间的互相牵制导致管理会计工作难以开展；第二，建立现代企业管理制度，避免所有权和经营权的分离给企业管理带来的不变，并且使得权利更加分散化，不要因为管理层的决策失误影响管理会计的应用；第三，建立完善的监督控制体系，设置专门的人员对企业日常经营产生的数据和信息进行汇总，并进行科学的评估，以发现其中存在问题的数据和信息，及时的实施控制，以不断完善管理会计的职能，促进企业应用管理会计的创新。

参考文献：

［1］强建国.管理会计在企业应用中存在的问题及对策［J］.科技与企业，2013（22）.

［2］侯丽茹.管理会计在应用中存在的问题及对策［J］.现代商业，2014（05）.

（作者单位：陕西华夏兴业财务科技有限公司）

上接（第109页）

的法规和内控制度来改善企业领导对会计人员的控制和牵制，让会计人员可以独立的从事会计核算工作，避免因为领导的指示而进行财务造假；第二，优化会计师事务所的审计环境，通过完善审计模式和配套的法律体系，避免事务所与企业合伙编制虚假审计报表的行为出现，为会计人员的工作扫除制度和等级上的障碍；第三，加大会计违法的惩罚力度，对于会计造假的行为，不仅是追求相关会计人员的责任，应当加大对于会计人员直属领导的惩罚，真正惩罚到财务造假的源头，以加强会计人员职业道德的建设。

（三）完善会计核算的内部审计体系和外部监督体系

首先，应当加强企业内部审计体系的建设，将内部审计部门的权利和责任独立开，不定期的对企业领导和财务部门人员进行经济责任审计，对于发现的财务造假问题据实上报，以内部审计的方式逼迫会计人员坚守职业道德；其次，建立企业内部的监督控制体系，对财务数据进行定期的审查、监督，及时发现其中存在的问题并进行控制，避免为会计人员的财务造假行为提供操作空间，对会计人员试图违背职业道德也是很好的牵制；最后，完善外部监督体系，建立国家审计单位和会计师事务所双重审计的机制，防止互相勾结进行财务造假的行为发生，同时在外部监督的同时委派国家纪检部门对审计结果进行核查，严格处置财务造假行为。

（四）健全会计核算的绩效考核评价体系

完善的绩效评价体系可以科学的对遵纪守法的会计人员进行奖励，倒逼会计人员坚守职业道德。第一，完善会计核算的绩效考核指标，指标的建立可以高效的反映出会计人员遵纪守法的程度，便于绩效考核的开展；第二，严格的统筹绩效考核指标，对会计人员进行全面的绩效考核，对于从未进行过财务造假的会计人员，根据考核的次数不断的增加奖金，使得会计人员可以有较好的收入而不愿意进行财务造假，从利益获得的角度防止会计人员财务造假；第三，对于绩效考核的结果，应该进行系统的分析，分析出会计人员违背职业道德的风险点，并据此加强会计人员职业道德的建设。

［1］蒋爱红.加强会计人员职业道德建设的探讨［J］.时代金融，2015（33）.

［2］陈晓娇.论加强会计人员职业道德建设［J］.中外企业家，2014（33）.

（作者单位：中铁十九局集团第一工程有限公司）