电力体制改革背景下的电力企业党建工作开展思路探索

马晶

摘 要： 基于电力企业体制改革背景下，利益关系、思想意识等层面发生了相应的转变，因而在此基础上，为了推动当代电力企业的可持续发展，要求其在党建工作开展过程中应逐步认知到党建工作的重要性，并结合党建工作作用，以此来营造良好的企业管理氛围，提升整体工作效率，达到最佳的工作状态。本文从当前电力企业党建工作开展过程中存在的问题分析入手，并详细阐述了其问题应对措施，旨在推动当代电力企业的健康稳定发展。

关键词：电力企业 党建工作 改进

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0329-01

前言：电力企业在国民经济发展过程中起着至关重要的影响作用，同时关系着和谐社会的构建。但就当前的现状来看，部分电力企业在党建工作开展过程中仍然存在着某些不可忽视的问题，即缺乏对党建工作的认知等，最终由此影响到了党建工作的贯彻落实，并就此忽视了对电力企业人力资源的有效管理。以下就是对电力体制改革背景下电力企业党建工作开展思路的详细阐述，望其能为当代电力企业党建工作的逐步创新提供有利的文字参考。

一、当前电力企业党建工作开展过程中存在的问题

就当前的现状来看，电力企业党建工作开展过程中凸显出的问题主要体现在以下几个方面：

第一，缺乏对党建工作的认知。即部分电力企业在可持续发展过程中为了稳固自身在市场竞争中的地位，更为注重经济利益最大化的追逐，而忽视了党建工作理论知识、实践等层面的训练，最终由此影响到了电力企业工作人员思想品质的培养。为此，基于电力体制改革背景的冲击下，应着重提高对此问题的重视程度，并对其展开行之有效的处理；

第二，党建工作制度匮乏。即部分电力企业在日常管理事务处理过程中逐渐凸显出繁杂的现象，且未实现管理制度的建构，最终就此影响到了对党员素质层面的培养；

第三，党建作用不突出。党建工作的开展旨在培养电力企业团队精神、合作意识，但就当前的现状来看，部分电力企业更为注重效益化的经济需求，因而致使党建作用的发挥仅停留在表面[1]。

从以上的分析中即可看出，当代电力企业在党建工作开展过程中仍然存在着某些不可忽视的问题，因而在此基础上，为了增强电力企业党员、领导综合素质水平，要求电力企业在发展过程中应逐步完善自身党建工作开展思路。

二、电力体制改革视角下电力企业党建工作改进措施

1.突出以人为本理念

我国《党章》中明确指出：“国有企业在生产经营工作开展过程中应注重全心全意依靠员工群众，支撑员工代表大会的开展”。因而在此基础上，为了迎合当前电力体制改革趋势，要求电力企业在党建工作开展过程中亦应注重将“以人为本”思想贯穿于其中，即强调精神文明建设、领导思想政治工作等群众组织活动的开展，最终由此实现人力资源的高效管理，并引导电力企业员工在实际工作开展过程中调整自身信念，规范自身思想信仰，继而达到最佳的工作状态。此外，“以人为本”党建工作的开展，亦要求电力企业管理人员在党建工作开展过程中为了打造和谐的企业氛围，应注重定期开展“企业文化活动”、“员工竞技大赛”等，同时鼓励企业员工积极参与到活动中，由此活跃企业工作氛围，建构协调性较强的工作环境。从以上的分析中即可看出，在电力企业党建工作开展过程中强调“以人文本”思想的贯穿是非常必要的，为此，应强化对其的有效落实[2]。

2.建构适用性制度体系

适用性制度体系的建构有助于电力企业党建工作的系统化、科学化开展，因而在此基础上，首先要求电力企业领导应注重结合企业实际生产状况及党支部工作经验，建构相关的规章制度，并在制度内容完善过程中明确党建工作的重要性，且结合《中国共产党章程》、《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》等对电力企业党建工作细则进行明晰，同时确定党建工作目标、任务、流程、中心思想、发展思路等，由此来确保党建工作在开展过程中有章可循，即达到最佳的工作状态。其次，为了推进电力企业党建工作的持续发展，要求电力企业基于适用性制度体系完善的基础上，亦应注重规范党建工作运行方式、考核办法等，由此来提高企业领导、员工对党建工作的认知度，达到最佳的管理教育效果，并逐步实现电力企业日常事务的高效处理。例如，某电力企业在党建工作开展过程中即设置了心理咨询室，由此实现了对党员思想变化情况的有效掌控，最终就此激发了党员整体工作效率[3]。

3.加强党员管理

党员的综合素质关系着电力企业党建工作的开展，因而在此基础上，要求电力企业在可持续发展过程中应注重坚守“以人文本”人力资源管理理念，即定期安排党员参加专业化的培训项目，继而引导其在培训过程中提高自身综合素养，达到最佳的工作状态。此外，在党员队伍建设过程中亦应注重针对党员思想情况、学习情况等展开考核行为，且注重安排其融入到各项业务工作中，由此来展开实践教育模式，提升整体党建工作开展效率。同时，为了加强党员整体凝聚力，要求电力企业在党建工作开展过程中应注重运用现代化传媒技术，对党的发展方向、电力体制改革、党的最新思想等内容进行教育传播，由此来增强党员整体思想水平，达到最佳的党建教育状态。另外，基于党建工作开展的基础上，要求企业领导在组织决策过程中应注重坚守实事求是态度，即为党员树立一个良好的榜样，就此引导党员在实际工作开展过程中提高自身协调性，更好的服务于企业的可持续发展。从以上的分析中即可看出，党员管理工作的开展有助于缓解党建工作实施问题，因而应提高对其的重视程度[4]。

结论：综上可知，基于电力体制改革背景下的冲击下，传统的企业生产运营模式已经无法满足其自身发展需求，因而在此基础上，为了增强当代电力企业整体竞争实力，要求其在组织决策过程中应注重以人民群众为出发点，即做好相应的党建工作，并从加强党员管理、建构适用性制度体系、突出以人为本理念等途径入手来实现对企业职工文化、政治权益等的有效保障，最终由此达到最佳的党建工作开展状态，满足当代电力企业发展需求。

参考文献

[1]万建平.如何改进电力企业党建工作的思路分析[J].科技资讯，2014，24（17）：143-144.

[2]张函英.以绩效管理促进电力企业党建工作的探索[J].中国电力教育，2013，12（02）：177-178.

[3]罗晓风.浅析当前电企党建工作的现状及其发展趋势[J].办公室业务，2013，20（11）：33-34.

[4]郑天明.积极创新思路助推电力企业党建工作取得新实效[J].知识经济，2012，34（21）：146.