新常态下做好思想政治教育工作的几点思考

纪苹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 当前，煤炭市场持续低迷，企业的思想政治工作也出现了很多新情况、新问题。面对煤炭经济的新形势、新常态，本文就如何做好思想政治教育工作提出了几点粗浅的认识。

关键词 煤矿 思想政治 创新

思想政治工作是党的政治优势，也是国有企业的政治优势，更是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。当前，随着煤炭经济形势的不断恶化和国家经济改革的不断深化，职工思想政治教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了很大变化，一些深层次的问题也逐步暴露出来，这都给思想政治教育工作带来更多的困难和挑战。因此，应加强对新形势、新常态下的职工思想政治教育的研究，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，以增强思想政治教育的针对性和实效性。

一、思想政治教育要坚持以人为本，密切贴近职工。思想政治教育要创新，首先要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、关心人、理解人统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把坚定理想信念与开展素质教育联系起来。要关注职工的思想动态，把职工群众的正当需求作为第一信号，以职工群众满意不满意作为检验标准，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要贴近职工的需求层次，广泛开展理想信念教育、责任意识教育和民主法制教育，引导职工的思想观念与时代发展同步伐，帮助职工拓宽视野、树立超前意识和创新思维。要采取谦虚、诚恳和耐心的态度，广泛开展谈心交心活动，及时交流沟通思想，开诚布公交换意见，消除隔阂和误会，稳定职工思想情绪。要以创建文明单位、创先争优等活动为载体，结合企业特点和业务要求，把握不同工作岗位职工的思想状况和价值取向，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容的教育活动，切实增强思想政治教育的有效性。

二、思想政治教育要坚持双向互动，增强工作活力。在过去，由于教育者拥有信息的优先权和传播权，独白式的单向灌输具有一定可操作性，但随着全球化进程的加快，单一封闭的社会结构的解体以及大众媒体的兴起，特别是微信、微博等新媒体平台发展迅速，思想工作对象的主体意识日益觉醒，而现代社会由于信息获取方式的多样化，以及人们对信息获取方式的改变，可能会出现客体对知识和信息的把握在量与质上超过主体，并在时间上领先于主体的情况。在这种情况下，工作主体的权威性和话语权就必然受到质疑，于是，单向式灌输工作方式的合理性就会面临严峻的挑战，会受到较大的冲击，一般性的灌输和说教就难以发挥思想政治教育的作用，仅靠单向注入、强迫命令反而会严重挫伤和压抑受教育者的主动性和积极性。因此，思想政治教育要顺应时代发展形势，不断创新思想政治教育的内容、形式、方法和机制，由被动单向式教育式向互动式双向交流转变，通过平等沟通，角色互换，使思想政治教育“春风化雨”润物无声。要充分利用职工思想动态分析会、座谈会、报告会、问卷调查、谈心谈话等方式加强机关与基层、党员与群众、干部与职工的交流沟通，深入细致地做好“一人一事”的思想政治工作，坚持面向生产、面向一线、面向职工，做到进班子、进机关、进区队、进车间、进岗位，使思想政治工作的方向性、目标性更加明确，为统一思想、提高认识、导向行为起到有力的保障作用。

三、思想政治教育要坚持心理疏导，注重人文关怀。思想政治教育还要提高对心理健康重要性的认识，要注意到职工理想、信念和情感等因素对工作效率、环境氛围的影响作用。要以中国特色社会主义核心价值体系为指导，以心理学、教育学、医学为理论基础，结合企业文化建设，客观面对和认真解决职工心理健康问题，培育职工乐观、豁达、宽容、奋进的精神，引导职工正确对待自己、他人、企业和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。要引导职工正确分析成败原因，充分利用暗示、放松、想象等有效自我调节的方式，化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪。要跳出过去灌输教育的局限，通过丰富多彩的文体活动激发干部职工干事创业的热情，更好地满足职工的心理需求，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态。要健全职工思想信息分析与反馈制度，坚持定期召开职工思想动态分析会、恳谈会，及时了解职工群众关注的热点难点问题，做好日常面对面沟通和一对一谈心，听取意见和建议，及时做好情绪安抚、心理疏导工作，增进干部职工之间的思想感情交流，准确把握他们的思想脉搏，疏导思想情绪，凝聚发展力量。

思想坚定是应对危机、渡过难关的一大法宝，面对煤炭市场严峻的经营形势，我们应把握职工思想政治工作的时代性，在适应新常态、迎接新挑战上多動脑筋，提高针对性，增强时效性，加强和改进职工思想政治工作，凝聚“一家人、一条心、一股劲”的强大合力，聚力攻坚、凝智克难，推动企业科学健康发展。