浅析企业女工工作的开展

聂朝莲

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企业女工工作的开展是构建和谐企业的关键，要立足于企业工作实际，发挥女工组织作用强化女职工规范管理与职业关爱，全面提升其专业素质，为促进企业发展提供支持。本文从四个方面入手对企业女工工作的开展策略进行了探讨，希望能为新时期企业女工工作的创新开展提供参考。

关键词 企业 女工工作 开展

女工工作作为现代企业管理的重要组成部门，要结合女职工意愿与职业诉求，做好女工工作，结合社会发展变化、企业管理运营实际、女职工思想变化与职业诉求等，顺应新时期管理工作需求，科学部署、准确定位、加强规范化建设，全面推进女工工作的开展，发挥女职工服务企业发展的优势，让她们在各自的岗位上建功立业。下面对企业女工工作的开展进行探索。

一、健全女工组织，强化规范管理

企业要立足于女工工作管理实际，加强工会建设，就女职工职业诉求入手，健全女工组织并强化规范管理，坚持与时俱进，发挥组织服务女工工作的优势，维护女职工合法权益，保障其各项职工利益。

女工组织规范化管理中，首先要加强工会中女职工委员会建设、完善相关工作条例与规定，积极贯彻落实各项规章制度，选拔优秀职工代表，参与工会管理工作，立足于企业经营发展实际，就女职工关心的各项问题给予帮助与解决。

其次要针对女职工特殊性制定相应的补贴管理办法，结合企业业绩考评情况、女职工个人诉求、职业表现等提供相应档次补贴，结合企业内部女职工规范化管理工作需求，从维护职工权益、加强组织建设、女职工岗位建功立业、文宣调研等方面入手，细化相关考核办法、创新工作管理手段，实现管理工作具体化、客观化、规范化、制度化，确保女工组织的管理有章可循、有法可依，全面落实到位。

再次，要加强女工组织的培训与学习，通过专业教育、宣传阵地（如报刊、网络、宣传栏、微信等）教育等组织各类学习活动，全面学习党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神，将有关妇女精神融入女工工作中，真正做到關注、关心、关爱一线女职工，在组织管理中贯彻落实人本理念。

最后，要保证各级女工组织的健全与完善，积极完善相关工作制度，并加快推进规范化建设与管理，全面梳理企业女工工作的基础上，结合实际工作需求即使调整女工管理政策或制度，开展规范化建设监督与审核，形成符合企业经营发展需求的女工工作理念，进一步提升企业开展女工工作的水平。

二、搭建成才平台，提升专业素质

企业女工工作开展中要积极为广大女职工搭建成才平台，调动职工积极性与自觉性参与培训、学习等活动，在企业生产经营工作中发挥女职工作用，在工会管理中积极发挥女职工优势，形成自立自强、爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的新时期职工精神，提升个人专业素质，实现自我价值。为女职工搭建成才平台，要以提高核心职业技能、职业道德素质为目标，在各个岗位上开展培训与学习工作，制定工作目标，结合女工队伍实际，建立符合女职工职业发展需求的创新型学习组织，将学习理念融入工作生活，全面提升女职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，切实提高女职工职业素质，为企业发展打造一支专业素质过硬的女工队伍。

女职工成才培养要注意方式，比如通过岗前培训、在岗培训、职业深造等全面提升个人技能，或者同相关职业院校、培训机构等展开合作，通过个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训，通过积极组织各类劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛等选拔优秀女职工，最大限度的发挥其服务企业发展的作用与价值。比如企业中可积极创建女职工创新工作室，将奋战在一线的优秀女职工作为榜样进行宣传，打造典型的知识型、技术型、创新型人才模式，利用各类积极举办的技能大赛或者创新活动积累培训学习经验，结合企业生产经营及女职工岗位工作特点，实现在岗女职工的职业技能梯横，为其职业生涯中更好的创造个人价值提供支持。

要加强女职工之间的工作沟通与交流，从实操层面入手维护好女职工权益，及时掌握一线女职工需求及困难，创新女工活动开展形式与方法，积累工作经验、提升工作水平，为广大女职工服务。要注意在企业内部开展女职工流动课堂，围绕个人职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办专题讲座，关爱女职工工作与生活，发挥其在企业中建功立业的作用，服务女工工作开展。

三、维护合法权益，关爱女工需求

要积极发挥女工组织服务女职工的职能与优势，围绕构建和谐劳动关系、保障女职工合法权益、关爱女职工需求等目标，解决好女职工工作生活困难，做到积极为其排忧解难。

工作中女工组织要积极履行自身监督职责，关注女职工权益落实情况，确保各项维护权益的规章举措得到贯彻落实，利用职业权益劳动保护条款、集体合同、平等协议等，关爱女职工合法权益与需求，通过强化民主管理倾听女职工意见，在职代会、工会、女工组织协调下做好同企业的沟通与协调。要切实履行好女工组织、工会组织引导、维护、服务女职工的职责，发挥源头参与的作用，深入基层调查研究，分析、了解女职工队伍现状，根据一线女职工的实际需求，有针对性地开展女职工职业教育、法制教育等，提升女职工素质，创新女工工作途径，充分发挥女职工半边天的作用。

要关爱女职工工作与生活，积极组织各类慰问活动、筹建爱心帮扶工程，做好女职工生育、婚姻家庭关爱及职业病、妇科病体检等。比如在三八妇女节或者母亲节等对企业女职工展开慰问帮扶，了解职工家庭生活困难，对特殊疾病或者境况特殊者提供相应互助保障，逐步扩大企业内部对女职工保障工作覆盖范围，提升女职工待遇。要重点就女职工职业生涯中的怀孕期、哺乳期等做好帮助，比如建设“妈咪屋”等，真正将女职工最关心、最直接的热点、难点问题给予帮助，发挥工会组织作用为孕期、哺乳期女职工提供便利，在企业内部营造良好的关爱文化氛围。针对女职工需要兼顾事业家庭这一情况，要积极组织婚姻家庭帮扶活动，对于单身职工积极提供联谊活动帮助，解决个人问题，对事业家庭双重负担女职工，则要做好相关教育，提升他们经营婚姻、事业与家庭的能力，对于女职工关注的子女教育、女性健康等问题则要给予适当支持，通过开展职工体检等做好健康关爱。

四、开展文体活动，丰富职工生活

企业女工工作开展中要积极引入各类丰富多彩的文体活动，丰富女职工业余生活，提高女职工身体健康水平及凝聚力，营造良好的企业内部文化氛围，构建和谐企业与劳动关系。比如围绕女职工身体健康组织各类体育竞赛活动，通过组织长跑、广场舞、太极拳等体育锻炼活动，号召女职工积极参与，打造健康体魄，在三八节、母亲节等节日进行宣传推广，利用微信、微博、朋友圈等构建女职工感兴趣的工作圈子与活动圈子，及时推送各类宣传信息，吸引女职工积极参与话题讨论与活动等，在企业内部组织各类女职工体育活动团体，调动其参与兴趣与积极性，为身心健康这一目标的实现服务。

要结合企业经营管理、文化建设、公会管理等工作组织各类庆祝活动，比如关爱女职工职业发展、表彰女职工对企业贡献与成就、宣传优秀女职工的职业奉献精神等，立足于企业工作实际，增强女职工对企业的向心力与凝聚力，在工作与管理中更乐于发挥个人价值。要定期在女职工中间组织座谈会，就女职工关心的职业权益、女性健康、家庭婚姻话题、子女教育、职业发展等进行讨论，并在女职工节日或者特殊日给予互助保障福利等，让女职工在企业中享受到真正贴心、人性化的服务。

要经常在女职工内组织各类征文活动、慰问活动等，结合企业文化建设、工会建设等吸纳优秀意见，积极开展女工班组、困难、单亲家庭女职工走访慰问活动。在针对女职工兴趣组织各类兴趣活动小组，结合工作实际，开展贯穿全年的瑜伽、舞蹈及书法、摄影等女职工喜闻乐见的文化体育活动，发挥女职工人才库作用，组织女职工参加企业、工会开展的各项文体娱乐比赛活动，在比赛中大放异彩，展现新时期女职工的精神风貌。

五、结语

综上所述，企业女工工作的开展对于构建新时期和谐劳工关系、促进企业长久稳定发展有重要意义，要积极健全女工组织，强化规范管理，全面提升女职工职业素质，积极关爱女职工工作与生活，维护其合法权益，在多姿多彩的职工文体活动中保障女职工的身心健康，使其为企业发展建功立業。

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